Hoofdanalist Mycologie Diagnostiek

Werken bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) als Hoofdanalist Mycologie Diagnostiek

Functieomschrijving

Wil jij werken in een geaccrediteerd laboratorium? En met behulp van een range aan diagnostische technieken een bijdrage leveren aan de veiligheid van de landbouw en natuur? Ben je graag de spin in het web, kun je goed het overzicht behouden en ben je proactief, leergierig en nieuwsgierig? Dan is deze functie bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!
Als Hoofdanalist Mycologie Diagnostiek kom je te werken bij de afdeling Nederlands Instituut Vectoren, Invasieve planten en Plantgezondheid (NIVIP). Samen met meer dan 100 medewerkers wordt er kennis verzameld over plantenziekten en -plagen aan de hand van ingezonden monsters. Samen met je collega-analisten ben je verantwoordelijk voor een tijdige en betrouwbare uitvoering van de mycologische diagnostiek en van mycologische onderzoekstaken. Je geeft een praktische invulling aan de functie door regelmatig zelf diagnoses uit te voeren en weet daardoor ook als zelfstandige trouble-shooter te opereren bij problematiek op het gebied van diagnostische toetsen. Bovendien werk je mee aan de blijvende ontwikkeling van het laboratorium. Dit doe je door mee te werken aan het opzetten van nieuwe toetsen en de validatie van de protocollen, die bij deze toetsen worden gebruikt. Je werkt daarbij nauw samen met wetenschappelijk medewerkers en met vakinhoudelijke specialisten binnen de groep. Je bent het primair aanspreekpunt binnen het vakgebied voor de opdrachtgevers (EU, keuringsdiensten en de afdeling expertise binnen de NVWA) en stemt met hen de verwachte monster- en onderzoekstroom af. Je behoudt het overzicht over de personele capaciteit en de primaire processen (diagnostiek en onderzoek) binnen de mycologische diagnostiek. Je staat daarvoor in nauw contact met de verantwoordelijken, voor onder meer inkoop, kwaliteitszorg, apparatuur- en laboratoriumbeheer, etc. Hierdoor kan jij inzicht verschaffen in de beschikbaarheid van adequaat opgeleid personeel en apparatuur. Aan de hand hiervan prioriteer je de taken, signaleer je tijdig knelpunten en communiceer je hierover met de opdrachtgevers en de inhoudelijke en organisatorische verantwoordelijken. Vanwege je ervaring functioneer je ook als inhoudelijke vraagbaak en coach voor de collega analisten. Je bent verder medeverantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit van de uitvoer van de werkzaamheden, door analisten te coachen in hun werkwijze en het verbeteren van de lab routine. Samen met de collega-analisten signaleer je onderzoeksonderwerpen, die voortvloeien uit diagnostische knelpunten. Je werkzaamheden vinden plaats binnen het ISO17025 geaccrediteerde kwaliteitssysteem van de afdeling. Je standplaats is Wageningen en je werkzaamheden vinden voor het grootste deel plaats in het laboratorium. Thuiswerken is beperkt mogelijk.

Functie-eisen

Je hebt een proactieve mindset en bent doorlopend op zoek naar verbetering van werkprocessen en procedures. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en gebruikt deze om je ideeën goed over te brengen naar je collega’s en verwachtingen te managen bij opdrachtgevers. Je denkt vanuit mogelijkheden, maar weet daarbij wel de kwaliteitskaders te bewaken. Je kan goed met druk omgaan en weet prioriteiten te stellen, zonder daarbij de kwaliteit uit het oog te verliezen. Tot slot ben je een echte teamspeler met een flexibele en collegiale instelling.
Daarnaast zien we graag het volgende:

• Je hebt een afgeronde laboratoriumopleiding op Hbo-niveau, met een specialisatie in een biologische richting.
• Je bent een echte verbinder en vindt het leuk om spin in het web te zijn. Je haalt het beste in anderen naar boven en gaat voor het grotere belang.
• Je hebt ruime ervaring met het morfologisch / microscopisch diagnosticeren van plantenschimmels (> 7 jaar)
• Je hebt kennis van en ervaring met het uitvoeren van methodisch onderzoek en het rapporteren van de resultaten (rapporten / publicaties).
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het fytosanitaire domein en ruime ervaring met het werken binnen een gecertificeerde laboratoriumomgeving.
• Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift.

Competenties

• Accuraat werken
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Zelfontwikkeling

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Overige arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk bieden we een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling. Daarnaast bieden we de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het NIVIP is op basis van Europese wetgeving aangewezen als:

• Officieel Laboratorium (OL) Plantgezondheid,
• Nationaal Referentielaboratorium (NRL) voor:
  • Bacteriën
  • Insecten en mijten
  • Nematoden
  • Schimmels en oömyceten
  • Virussen, viroïden en fytoplasma’s
• Europees Referentielaboratorium (EURL) voor
  • Bacteriën
  • Virussen, viroïden en fytoplasma’s.

In opdracht van de Ministeries van LNV en VWS treden we op als kennisautoriteit in de volgende domeinen:

• Centrum Monitoring Vectoren (CMV)
• Kenniscentrum Invasieve Planten en Hout
• Kenniscentrum Biologische bestrijders en Productiedieren.

Dit gebeurt zowel nationaal als in een internationale setting.
Als kennisleverancier voor de National Plant Protection Organization (NPPO) dragen we bij aan activiteiten die het weren, bestrijden en vrijwaren van quarantaine organismen en nieuwe schadelijke organismen in/op planten en plantaardige producten in/uit Nederland garanderen. Als NIVIP zijn we onderdeel van de NVWA en hebben we, naast het uitvoeren van diagnostiek, een adviserende rol in de toezichthoudende keten.

Diagnostiek
Om de (diagnostische) werkzaamheden uit te kunnen voeren, beschikken wij over een solide ISO17025 geaccrediteerd kwaliteitssysteem en hebben we de faciliteiten en kennis om onder hoge eisen van beveiliging omtrent biosafety en biosecurity te werken en ons continu te verbeteren om een top-kennisinstituut te blijven. Voor diagnostiek maken we gebruik van innovatieve technieken en methoden in combinatie met klassieke technieken. We beschikken over geavanceerde apparatuur, een passende infrastructuur en deskundig personeel. We beheren uitgebreide collecties met goed gekarakteriseerd en gedocumenteerd referentiemateriaal. Doordat we diagnostische, morfologische, biologische, epidemiologische, taxonomische en moleculaire kennis combineren met datawetenschap, kunnen we te allen tijde onze rol voortvarend oppakken.

Kenniscentrum
We werken aan continue verbetering waardoor we op elk moment crisis- en incidentbestendig kunnen opereren en proactief kunnen handelen. De doorontwikkeling van onze state-of-the-art kennis geeft ons een invloedrijke positie richting beleid en in (inter)nationale gremia zoals de European and Mediterranean Plant Protection Organization (EPPO), de European Food Safety Authority (EFSA), het European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC), de Food and Agriculture Organization (FAO) en de European Commission (EC). Als NRL hebben we een centrale rol op kennisgebied naar EURL en OL. Kennis wordt gedeeld door het geven van trainingen en gastcolleges wereldwijd, door bij te dragen aan nieuwe richtlijnen en protocollen, door het schrijven van wetenschappelijke opinies en publicaties, door deelname aan (inter)nationale projecten en door stage- en onderzoeksplaatsen beschikbaar te stellen voor studenten.

Samenwerking
Het uitwisselen van kennis en kunde is onze basis voor samenwerking. We werken nauw samen met partners zoals Plantaardige Keuringsdiensten, laboratoria, andere kenniscentra, de sector en de ministeries. Dit doen we samen met andere afdelingen van de NVWA. Vanuit onze onafhankelijke wetenschappelijke basis ondersteunen we bij het voorkomen van de insleep van ongewenste organismen en planten, het opzetten van monitoringsprogramma’s, het gebruik van laboratoria, internationale vertegenwoordiging en bij markttoegang. We adviseren en signaleren hierin gevraagd en ongevraagd, maar altijd in nauw overleg met deze partners.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.