Afstudeerstage bij de directie Asiel en Bescherming locatie Budel

Afstudeerstage bij de directie Asiel en Bescherming – IND Budel

Ben je op zoek naar een uitdagende afstudeerstage waar jij echt het verschil kan maken? Dan bieden we jou de mogelijkheid om stage te komen lopen bij de directie Asiel en Bescherming op onze locatie in Budel! Wij hebben ruimte voor meerdere afstudeerstagiairs vanaf september 2025.

Tijdens je stage wordt je begeleid door een ervaren collega die jou alle ins en outs van het vak kan bijbrengen. Jijzelf staat aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om een kijkje te nemen in de wereld van de Rijksoverheid en je verbreed je kennis over de IND.

Wat ga je doen?

Als je een stage bij ons komt lopen, lever je een bijdrage aan (delen van) werkzaamheden uit de functie medewerker Behandelen en Ontwikkelen. Je zult onderzoeksactiviteiten uitvoeren die zien op jouw dossier, jouw dossier verder compleet maken, een beoordeling maken op de geloofwaaridgheid van de asielmotieven, beoordelen of iemand in aanmerking komt voor een asielvergunning en de bijbehorende administratieve taken.

Je gaat eenvoudige asielaanvragen onder begeleiding van een ervaren medewerker beoordelen. De werkzaamheden doen een beroep op je analyserende kwaliteiten, je communicatieve vaardigheden, je flexibiliteit en vragen digitale vaardigheid.

Je krijgt de mogelijkheid om naast je werkzaamheden een onderzoek te verrichten. De IND denkt met je mee over mogelijke onderwerpen die interessant zijn voor het werkveld. Uiteraard mag je ook je eigen onderwerp kiezen. Je krijgt tijdens je stage tijd om aan je onderzoek te werken. Dit is maximaal één werkdag per week. Dat betekent dat je vier werkdagen mee werkt in het proces.

‘Als iemand al zo blij is dat je luistert, dan maakt dat indruk’

IND rol onbekend

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

• Je volgt een HBO opleiding en bent op zoek naar een afstudeerstage vanaf september 2025;
• De duur van jouw stage is minimaal 5 maanden;
• Je spreekt en schrijft begrijpelijk Nederlands en Engels;
• Je wilt je ontwikkelen op de competenties oordeelsvorming, motivering, integriteit, klantgerichtheid en samenwerken;
• Het is mooi meegenomen als je kennis van en/of ervaring hebt met het vreemdelingenrecht en/of migratievraagstukken. Dit is niet noodzakelijk.

Overige arbeidsvoorwaarden

Bij stages van een maand of langer vindt toekenning van vakantie plaats. Je hebt tijdens je stage aanspraak op 160 vakantie-uren op jaarbasis bij een stage van 40 uur per week.

Wanneer je tijdens je stage geen gebruik kunt maken van je Ov-studentenkaart voor het reizen tussen je woning en de stageplek kun je een reiskostenvergoeding krijgen. Hiervoor gelden de woon-werkverkeerregels voor rijksambtenaren.

Bijzonderheden

• We vragen je om in je sollicitatie duidelijk te vermelden dat het gaat om een afstudeerstage en voor welke periode jij een stageplek zoekt;
• Om stage te mogen lopen bij de IND moet je voorafgaand aan je stage een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overhandigen;
• Wanneer de beschikbare stageplaatsten zijn vervuld, zal de stagevacature worden gesloten. Wacht dus niet te lang met reageren!

Over de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!