Senior Adviseur Veiligheid

Functieomschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering op de afdeling Veiligheid, team Advies en Beleid één vacature voor de functie van Senior Adviseur Veiligheid. Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan een vast dienstverband kan een jaarcontract worden aangeboden.

Ben jij een ervaren Senior Adviseur met sterke regievaardigheden en een scherp inzicht in veiligheidsmanagement? Heb jij ervaring met complexe samenwerkingen en het aansturen van externe dienstverleners om een veilige werkomgeving te waarborgen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Senior Adviseur Veiligheid (Accountmanagement) ben jij de regisseur van veiligheidsmaatregelen binnen de IND. Je bewaakt en optimaliseert de samenwerking met onze partners, waaronder de Rijksbeveiligingsorganisatie (RBO), Concern Dienstverleners (CDV’s) en andere externe en interne partijen. Je zorgt ervoor dat veiligheidsmaatregelen niet alleen goed worden geïmplementeerd, maar ook blijven aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Binnen Team Veiligheid, bestaande uit de disciplines Advies & Beleid en Accountmanagement, werk je nauw samen met collega-adviseurs op verschillende niveaus. Jij bent een belangrijke schakel tussen strategische keuzes en de operationele uitvoering, waarbij je zorgt voor een duidelijke regie op veiligheidsafspraken en contractuele verplichtingen. Je adviseert en ondersteunt het management, fungeert als aanspreekpunt voor veiligheidsvraagstukken en draagt bij aan de professionalisering van het veiligheidsbeleid binnen de IND.

De IND opereert landelijk en veiligheid is op elke locatie een prioriteit. Dit vraagt om een proactieve benadering, waarbij je regelmatig aanwezig bent op IND-locaties om zichtbaarheid te vergroten, vraagbaak te zijn en samen met partners te zorgen voor een robuuste en toekomstbestendige veiligheidsaanpak.

Migratie gaat over mensen. Mensen die asiel aanvragen, hier studeren, hun kennis en vaardigheden inzetten of Nederlander willen worden. Dit brengt complexe veiligheidsvraagstukken met zich mee. Als Senior Adviseur Veiligheid (Accountmanagement) draag jij bij aan een veilige werkomgeving door effectief regie te voeren op samenwerking en uitvoering van veiligheidsmaatregelen.

Wat ga je doen?

Als Senior Adviseur Veiligheid (Accountmanagement) houd je regie op de uitvoering van veiligheidsmaatregelen binnen de IND. Je zorgt ervoor dat de samenwerking met externe dienstverleners, zoals de Rijksbeveiligingsorganisatie (RBO) en Concern Dienstverleners (CDV's), effectief verloopt en dat beveiligingsmaatregelen optimaal aansluiten op de organisatiebehoeften. Je bent het aanspreekpunt voor complexe veiligheidsvraagstukken en ondersteunt het management met strategisch advies over de borging en doorontwikkeling van veiligheid binnen de IND.

Je opereert in een dynamische en bestuurlijke omgeving waarin je schakelt met interne en externe partners. Naast het bewaken van bestaande veiligheidsafspraken, identificeer je verbeterkansen en draag je bij aan de doorontwikkeling van integrale veiligheidsmaatregelen. Binnen Team Veiligheid werk je nauw samen met collega-adviseurs en fungeer je als mentor voor minder ervaren collega’s.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Regie houden op de uitvoering en naleving van veiligheidsmaatregelen door externe partijen;
• Adviseren van het management over strategische veiligheidsvraagstukken en samenwerkingsafspraken;
• Coördineren van de samenwerking met externe veiligheidspartners en toezien op de effectiviteit van contractuele verplichtingen;
• Signaleren en mitigeren van risico’s binnen de organisatie en voorstellen doen voor structurele verbeteringen;
• Monitoren en evalueren van beveiligingsmaatregelen en rapporteren over effectiviteit en naleving;
• Coachen en begeleiden van collega-adviseurs en bijdragen aan kennisontwikkeling binnen het team;
• Bijdragen aan crisismanagement en bedrijfscontinuïteit binnen de crisisorganisatie (piket).

Waarom deze functie uniek is

In deze rol ben je de regisseur van veiligheidsmaatregelen binnen de IND. Je bewaakt niet alleen de uitvoering van bestaande afspraken, maar draagt ook bij aan de doorontwikkeling en professionalisering van integrale veiligheidsmaatregelen. Je schakelt op beleidsmatig niveau met interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat veiligheidsafspraken niet alleen worden nageleefd, maar ook voortdurend worden verbeterd.

Daarnaast fungeer je als inhoudelijk expert en sparringpartner binnen Team Veiligheid. Je coacht en begeleidt collega’s op verschillende niveaus en draagt bij aan kennisontwikkeling en procesverbetering binnen het team. Door jouw expertise en netwerk zorg je ervoor dat de IND proactief inspeelt op veiligheidsuitdagingen en haar weerbaarheid blijvend versterkt.

Functie-eisen

Wij zoeken een ervaren en sterke adviseur die verbinding weet te leggen tussen verschillende belangen en organisatieonderdelen. Herken jij jezelf in de volgende punten?

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting;
• Ervaring met het regievoeren over samenwerkingen met interne en externe partners op het gebied van veiligheid;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
• Vermogen om effectief te opereren binnen een complexe, bestuurlijke organisatie;
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken, zowel intern als extern;
• Leiderschap: je neemt een seniorrol op je en begeleidt collega-adviseurs in hun ontwikkeling;
• Affiniteit met veiligheid en de dynamiek van veiligheidsvraagstukken;
• Flexibiliteit en bereidheid om te reizen tussen IND-locaties in het land.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit;
• Analyseren;
• Overtuigingskracht;
• Netwerken;
• Omgevingsbewustzijn;
• Plannen en organiseren;
• Creativiteit;
• Onafhankelijkheid.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartners) snel en vakkundig bedienen: met een brede blik op het gebied van HR, financiën, control, Lean, interne audits, huisvesting en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

Ons doel is om een transitie te maken van ad hoc handelen naar een meer professionele en wendbare werkwijze, waarbij we proactief inspelen op veranderende behoeften en uitdagingen binnen de organisatie en keten.

De directie Bedrijfsvoering bestaat uit de directeur en een aantal MT-leden, die verantwoordelijk zijn voor de onderliggende afdelingen van BV. De directeur en MT-leden worden ondersteund door managementondersteuners. De inhoudelijke ondersteuning van (plaatsvervangend) directeur en de overige MT-leden vindt plaats door directie- en afdelingssecretarissen. De managementondersteuners, de secretarissen en de informatiemanagers vormen de Staf van de directie Bedrijfsvoering.

Afdeling Huisvesting, Facilitaire dienstverlening en Regie (H&F)

De afdeling Huisvesting, Facilitaire Dienstverlening en regie (H&F) staat voor een uitdagende opgave en speelt een belangrijke rol in de ondersteuning van de IND en haar primaire processen. Tot de aandachtsgebieden van de afdeling behoren onder andere duurzaamheid, veiligheid, hybride werken en bedrijfscontinuïteit. De afdeling H&F heeft als doelstelling om bij te dragen aan het vergroten van de weerbare, wendbare en duurzame organisatie.

De afdeling H&F maakt onderdeel uit van de directie Bedrijfsvoering en staat onder leiding van de tactisch manager en MT-leden. De afdeling staat voor een tactische opgave binnen de directie Bedrijfsvoering en bestaat uit ongeveer 80 collega’s met diverse expertises. Deze collega’s werken verdeeld over de volgende teams:

• Veiligheid
• Huisvesting
• Facilitaire Kennis en Regie (FK&R)
• Facilitaire uitvoering Zevenaar
• Facilitaire uitvoering Den Bosch

H&F werkt opgavegericht. Met collega’s van binnen en buiten de afdeling werken we aan een gezamenlijke opgave: we zorgen er voor dat onze collega’s in het primaire proces in staat zijn hun werk uit te voeren. Kortom, een veelzijdige afdeling met specialistische kennis én een fijne werksfeer.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!