Onderzoeker bij het Huis voor Klokkenluiders

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Misstanden op de werkvloer, de media staan er vol mee. Denk aan het niet nakomen van belangrijke veiligheidseisen, belangenverstrengeling in een organisatie, het wegsluizen van belastinggelden of het niet ingrijpen van het management bij grensoverschrijdend gedrag. Dit zijn enkele voorbeelden van vermeende misstanden waar jij als onderzoeker bij het Huis voor Klokkenluiders onafhankelijk onderzoek naar kunt verrichten. Een bijzondere baan waarin je bijdraagt aan een veilig en integer werkklimaat binnen organisaties. Uniek in Nederland is dat het Huis ook onderzoek verricht naar benadeling van de melder nadat deze een (mogelijke) misstand heeft gemeld.

Hoe ga je te werk?

Als onderzoeker start je bij ontvangst van de meldingen en verzoeken naar vermeende misstanden of benadeling met een onderzoekstoets. Je beoordeelt de melding en verzamelt informatie om te bepalen of onderzoek al dan niet mogelijk is. Als onderzoek wordt uitgevoerd, achterhaal, analyseer en beoordeel jij de feitelijkheden van de melding, interview je alle relevante betrokkenen én beoordeel je de uitkomst van het eventuele eerdere (bijvoorbeeld interne) onderzoek naar de casus. Je handelt hierin objectief en binnen de kaders van de wetgeving. De onderzoeken spelen zich vaak af in een politiekgevoelige en maatschappelijke omgeving. De casuïstiek, de voorgeschiedenis en de verhouding met betrokkenen maken een onderzoek complex. Vanwege de zorgvuldigheid en complexiteit duurt een onderzoek vaak tenminste een jaar. Jij voert het onderzoek uit en bewaakt de voortgang. Je rondt het onderzoek af door een (geanonimiseerd) rapport op te stellen met daarin de bevindingen, conclusies en aanbevelingen. Als onderzoeker monitor jij ook de uitvoering van de eventuele gerichte aanbevelingen voor een werkgever. Door de nieuwe wetgeving kan het Huis voor Klokkenluiders binnenkort ook sancties opleggen. Dit vraagt veel van het Huis en van jou: je staat open voor verandering en kan meebewegen met de ontwikkelingen in het werk.

Zelfstandig binnen een bevlogen team.

In jouw functie voel je je verantwoordelijk voor het onderzoek en werk je veel zelfstandig. Tegelijkertijd doe je een onderzoek nooit alleen. Je maakt deel uit van een klein team van bevlogen experts, waarmee je altijd kunt sparren en mee samenwerkt. Ieder met een andere achtergrond - van jurist, criminoloog tot econoom. Wat ons bindt is de onafhankelijke blik, gevoel voor rechtvaardigheid, het doorgronden van complexiteit en een goede dosis humor.

Functie-eisen

Je gaat werken met ingewikkelde dossiers. Gelukkig heb je een sterk analytisch vermogen en haal je snel de kern uit een grote hoeveelheid (vaak complexe) informatie. Ook ben je goed in verbanden leggen tussen gegevens en informatie. Wanneer informatie ontbreekt, zie jij dat meteen en ook hoofd- en bijzaken kun je scheiden. Daarnaast werk je met betrokkenen die vaak in de knel zitten, daarmee zijn goede sociale vaardigheden en empathie ontzettend belangrijk. Je weet hoe je het vertrouwen krijgt en om medewerking vraagt, terwijl je tegelijk ook onafhankelijk en objectief blijft. Verder neem je mee:

• een wo-werk- en -denkniveau met relevante achtergrond (zoals sociaal-maatschappelijk/economisch-financieel/juridisch)
• minimaal 3 tot 5 jaar zaakgerichte of persoonsgerichte onderzoekservaring binnen een kader met een sterk juridische dimensie en daardoor het vermogen de Wbk toe te kunnen passen
• ervaring met onderzoeken met een lange(re) doorlooptijd
• kennis en ervaring met betrekking tot de inzet van onderzoeksbevoegdheden en onderzoeksmethoden en technieken
• relevante kennis van ontwikkelingen op het beleidsterrein van klokkenluiden en integriteit
• brede maatschappelijke kennis van zowel de (semi) publieke sector als het bedrijfsleven
• zeer goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

Arbeidsvoorwaarden

Naar het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De functies binnen de afdeling Onderzoek zijn allemaal vertrouwensfuncties. Een screening door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst maakt daarom deel uit van de selectieprocedure.

Ook een schrijfopdracht maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Een referentiecheck en een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Huis voor Klokkenluiders draagt bij aan een integere samenleving. Met advies aan werknemers die bij maatschappelijke misstanden als melder aan de bel trekken. Met onderzoek naar misstanden. Of met onderzoek naar de behandeling van een klokkenluider, die geen nadeel mag ondervinden van zijn of haar melding van een misstand of inbreuk op EU-wetgeving. En door overheden, semipublieke instellingen en bedrijven te stimuleren hun integriteit te bewaken. Het Huis voor Klokkenluiders is een kleine organisatie met drie bestuurders en een bureau met in totaal 30 fte. Deze mensen werken op de afdelingen Advies, Onderzoek, Kennis & Preventie en Staf, allen onder leiding van een directeur. Als onderzoeker maak je deel uit van de afdeling Onderzoek.

Afdeling Advies De werknemer wordt in eerste instantie geholpen door de afdeling Advies. Hij of zij krijgt daar onafhankelijk en vertrouwelijk advies. Is er inderdaad sprake van een misstand? Welke aanpak is het best passend gezien de situatie en wat zijn dan de risico's van het doen van een melding? Hoe kan de misstand binnen de betreffende organisatie aan de orde worden gesteld? En wat zijn de mogelijkheden als de organisatie de melding niet goed behandelt?

Afdeling Onderzoek Als andere meer voor de hand liggende oplossingsrichtingen geen uitkomst bieden kan het Huis ook zelf onafhankelijk onderzoek doen naar een vermoeden van een misstand, een inbreuk op EU-wetgeving en/of naar hoe de werkgever met de melder is omgegaan. Uiteraard doet de afdeling ook (voor)onderzoek naar een melding van verzoeker. Een onderzoek leidt tot een (geanonimiseerd) openbaar rapport met eventuele aanbevelingen. Het opleggen van sancties is in de toekomst mogelijk een nieuwe taak voor het Huis.

Afdeling Kennis & Preventie Naast de advies- en onderzoekstaken heeft het Huis een afdeling Kennis & Preventie. Deze afdeling is met name gericht op de werkgever die moet zorgen dat misstanden worden voorkomen en meldingen niet nodig zijn. En dat er in de organisaties goed en adequaat mee wordt omgegaan, mochten ze wel nodig blijken.

Afdeling Staf Deze afdeling ondersteunt de gehele organisatie en bestaat uit medewerkers met verschillende aandachtsgebieden zoals administratieve en juridische ondersteuning, bedrijfsvoering, ICT en communicatie.

Huis voor Klokkenluiders (Ministerie van BZK)

Het Huis voor Klokkenluiders draagt bij aan een integere samenleving. Met advies aan werknemers die bij maatschappelijke misstanden als melder aan de bel trekken. Met advies aan organisaties over het inrichten van een veilige en integere meldcultuur, zodat misstanden voorkomen kunnen worden. Met onderzoek naar misstanden of naar de behandeling van een klokkenluider, die geen nadeel mag ondervinden van zijn of haar melding van een misstand of inbreuk op EU-wetgeving. En door overheden, semipublieke instellingen en bedrijven te stimuleren hun integriteit te bewaken.