Financieel data analist

Functieomschrijving

Als financieel data analist ben je verantwoordelijk voor het vergaren en beschikbaar stellen van (financiële) data middels dashboards en rapportages, waarmee op een efficiënte en betrouwbare wijze relevante en belangrijke organisatiebeslissingen kunnen worden gemaakt. Daarmee maak je een verschil in de verschuiving naar data-gedreven werken binnen de NVWA en draag je bij aan onze ontwikkeling naar een (nog) efficiëntere en daadkrachtige toezichthouder. Daarnaast ontwikkel je je als data analist en bouw je een breed netwerk binnen de organisatie op, waarmee je je doorgroeimogelijkheden sterk vergroot.

Wat ga je doen?

Als financieel data analist draag je bij aan de uitbreiding van het Dashboard Financieel met nieuwe pagina’s en datamodellen. Samen met je directe collega’s van het cluster Financiële Data & BI neem je de leiding in het ontwikkelen van geavanceerde financiële data- en informatieproducten voor de gehele NVWA. Je bundelt gespecialiseerde financiële kennis met daadkracht om innovatieve data- en informatieproducten te creëren. Het cluster fungeert als drijvende kracht achter de verschuiving naar data-gedreven werken binnen de financiële functie.

Kerntaken:

• Vergaren van relevante (financiële) data, zowel gevraagd als ongevraagd, en deze op heldere wijze inzichtelijk maken.
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe dashboards en bijhouden van bestaande, waarbij je nauw samenwerkt met data analisten van andere overheidsorganisaties.
• Het inzichtelijk maken van processen voor de financiële afdelingen en het meewerken aan de inrichting van deze processen (process mining).
• Het meewerken in organisatie brede projecten.
• Oppakken van (ad-hoc) verzoeken op gebied van data van de afdeling Financiën & Control.
• Ondersteunen van je collega's met Excel Power Query en bijdragen aan het onderhoud van metadata en informatieproducten.

Daarbij is het van belang om te benadrukken dat, hoewel je in deze rol veel vrijheid hebt, het ontwikkeltraject van data- en informatieproducten mede afhankelijk is van de afdeling Informatie Management van de NVWA en de ICT-dienstverlener van de NVWA. Je zult dan ook veelvuldig met deze collega’s samenwerken om bestaande processen te verbeteren of verder te brengen.

Als financieel data analist rapporteer je aan de teamleider Financiële Verslaglegging en stem je je werkzaamheden functioneel af met de coördinator van cluster Financiële Data & BI. Ons team werkt op woensdagen gezamenlijk op kantoor in Utrecht, terwijl we op andere dagen flexibel kunnen kiezen tussen thuiswerken en kantoor, afhankelijk van de taken van dat moment.

Ben jij klaar voor deze stimulerende kans en herken jij je in de kandidaatsschets hieronder? Dan zien wij heel graag jouw sollicitatie tegemoet!

Functie-eisen

Als afdeling hechten we waarde aan goede dienstverlening, een iteratieve werkwijze en korte communicatielijnen. Daarom zoeken wij een nieuwe collega die uitblinkt in samenwerking, structurering en daadkracht. Als communicatief vaardige professional vind je het leuk om collega’s te ondersteunen, en je analytische en kritische blik draagt bij aan het bereiken van de beste resultaten voor de NVWA. Stressbestendigheid, prioriteiten kunnen stellen, gestructureerd en efficiënt werken, daar herken jij jezelf in. Je vindt het fijn om dynamisch in te spelen op veranderende situaties en daarbij jouw analytische vermogens in te zetten om vraagstukken te vertalen naar antwoorden.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau in richting accounting, control of data science.
• Relevante ervaring op het werkterrein van data development (en analyse).
• Kennis en begrip van financiële datagegevens.
• Ervaring met het werken met programmeertaal (bij voorkeur SAS, SQL, PowerBi).
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (lezen, schrijven én spreken) is een absolute vereiste.

Competenties

• Accuraat werken
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Overige arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk bieden we naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Meer over jouw toekomstige afdeling

Jij komt te werken bij team Financiële Verslaglegging. Dit team bestaat uit vijftien collega’s die in het hart van de financiële functie zorgen voor een goede financiële verslaglegging van de activiteiten van de NVWA en hierover rapporteren aan diverse (interne en externe) klanten. Samen met collega’s van het team Control zetten we ons in voor de financiële bestuurbaarheid van de NVWA. Daarnaast zorgen we samen met team Financiële Administratie en team Inkoop dat kosten en opbrengsten op de juiste manier en op de juiste plaats landen in het grootboek. Een belangrijk product dat we ieder jaar opleveren is het financieel jaarverslag.

Het team is sterk gericht op het optimaliseren van de boekhouding, het verder verbeteren van de dienstverlening (onder andere met verdiepende cijferanalyses en rapportages) en het stroomlijnen van de financiële processen. We werken data-gedreven en maken steeds meer gebruik van (geavanceerde) dashboards, process mining, robotgestuurde procesautomatisering, power query, e.d.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.