Landelijk recruiter

Werken bij aaff: Landelijk recruiter

Wat krijg je van ons?

• Salaris: tussen € 3493 en € 5821 op basis van een fulltime dienstverband.
• Co-eigenaarschap: bij indiensttreding krijg je 10 certificaten en deel je mee in de winst. Dit zorgt voor een betrokken sfeer met weinig hiërarchie.
• Flexibiliteit als norm: werken op tijden die voor jou het beste uitkomen, in overleg met je collega's.
• Tot 38 vakantiedagen: je krijgt standaard 33 vakantiedagen. Maak je ze niet allemaal op? Dan kun je maximaal 8 dagen laten uitbetalen. Daarnaast kun je tot 5 dagen bij kopen.

Wat vragen we van je?

• Kennis en ervaring: je hebt een relevante hbo/wo-opleiding afgerond en minimaal twee jaar relevante werkervaring.
• Skills en vaardigheden: je bent een netwerker, analytisch sterk en resultaatgericht.
• Mentaliteit: je bent kritisch, betrokken en hebt een neus voor kansen.

Over aaff

Aangenaam, wij zijn aaff. De nieuwe naam in accountancy en advies met 180 jaar ervaring. Bij ons ben je meer dan een werknemer; je bent één van de 2000 co-eigenaren. Met onze participatieregeling kun jij elk jaar investeren en zo meedelen in onze winst. Maar co-eigenaarschap is meer dan certificaten alleen. Het is een houding, een gevoel. Ze zeggen ook wel: ‘run it, like you own it’. En dat is wat wij doen. Wij zoeken iemand die samen met ons nieuwe collega's voor aaff wil werven.

Wat ga je doen als landelijk recruiter bij aaff?

Je werkt in een landelijk recruitmentteam dat bestaat uit 10 recruiters. Samen werven jullie nieuwe medewerkers voor heel aaff, maar jij krijgt, na een inwerkperiode, de regie over de vacatures binnen de interne diensten van aaff, denk hierbij aan staffuncties zoals business controller en medewerker HX-services. Je bent sparringpartner voor andere recruiters en de hiring managers en werkt daarnaast nauw samen met arbeidsmarktcommunicatie.

Jij zorgt ervoor dat de candidate experience van A tot Z goed verloopt. Dit begint met het inventariseren van de behoeften van hiring managers en het bepalen van de juiste recruitmentstrategie. Hoe en waar ga je potentiële nieuwe collega's vinden? Je maakt gebruik van ons ATS-systeem, LinkedIn, social media en andere netwerken en voert een eerste screening uit. We dagen je uit om out-of-the-box te denken en met nieuwe initiatieven te komen.

Je begeleidt dus het gehele recruitmentproces: van het benaderen van kandidaten en het voeren van intakes tot het meedenken in wervingscampagnes. Je stelt arbeidsvoorwaardelijke voorstellen op en neemt soms ook moeilijke beslissingen, zoals afwijzingen.

Er zijn genoeg projecten binnen recruitment en de organisatie waar je je in kan gaan ontwikkelen op termijn.

Wekelijks komt het hele recruitmentteam virtueel samen en meerdere keren per jaar treffen jullie elkaar fysiek op wisselende locaties. Dit zijn momenten om kennis te delen en samen te groeien.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Zelfstandig beheren van de werving en selectie binnen de interne diensten.
• Adviseren en samenwerken met de hiring managers in de zoektocht naar de juiste kandidaten.
• Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk binnen de arbeidsmarkt.
• Ontwikkelen en uitvoeren van innovatieve wervingsstrategieën.
• Optimaliseren van de candidate experience en het versterken van employer branding.

De arbeidsvoorwaarden:

• Salaris: tussen € 3493 en € 5821 op basis van een fulltime dienstverband.
• aaff = er voor jou: aantrekkelijke pensioenregeling, vitaliteitsbudget, toegang tot mentale gezondheidszorg en aanvullende vergoedingen bij mantelzorg of jubilea.
• Thuiswerken: mogelijkheid om thuis te werken met een vergoeding van € 2,35 per dag en € 40 per maand voor internet, plus faciliteiten voor een fijne werkplek thuis.
• Flexibel verlof: spaar verlof voor een sabbatical of langere vakantie. Ruil daarnaast tot 2 feestdagen in voor andere religieuze of culturele feestdagen.
• Mobiliteit: € 0,30 per kilometer of € 0,40 per kilometer vergoeding als je met de fiets of te voet komt. Volledige vergoeding voor reizen met de trein. Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden.
• Ontwikkeling: Begeleiding en toegang tot ons interne opleidingsinstituut.
• Een groeipad: Een belonings- en functiehuis dat jou loopbaanperspectief biedt.
• Laptop en telefoon: Van aaff.
• En natuurlijk: Gezellige teamuitjes, borrels en teambuildingactiviteiten.

Op 1 juli lanceren we het officiële aaff-arbeidsvoorwaardenpakket. Benieuwd naar de details? Lees alles over de arbeidsvoorwaarden van aaff.

Is deze vacature iets voor jou?

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en horen graag hoe jij ons als co-eigenaar komt versterken. Heb je nog vragen? Schroom niet om contact op te nemen met Clinge Kuijsters, via clinge.kuijsters@aaff.nl.

Aangenaam, aaff.

Het nieuwe gezicht in accountancy en advies, met 180 jaar ervaring. Met 2000 co-eigenaren ondersteunen we bedrijven in financiën, fiscaliteit, juridische advisering en bedrijfsvoering. Vanaf dag één heb je bij ons invloed. Bij aaff geen onbereikbare partners en lange gangen met dichte deuren, maar 2000 co-eigenaren die samen de koers bepalen. Als je bij ons binnenkomt, voel je meteen de informele en warme sfeer. Met 50 vestigingen door heel Nederland zijn we altijd dichtbij én van betekenis. Als B Corp-gecertificeerd bedrijf bouwen we samen aan een groene toekomst waarin fiscaliteit en maatschappelijke impact samenkomen.