Vaktechnisch coördinator controle Breda/Middelburg

Vaktechnisch coördinator controle Breda/Middelburg

De vaktechniek op het gebied van controle naar een hoger niveau tillen. Dat is wat jij als vaktechnisch coördinator doet bij de Belastingdienst in Breda/Middelburg. Een uitdagende en veelzijdige rol waarin je focust op lokale én landelijke ontwikkelingen. Van de implementatie van beleid tot de vertaling van strategische vraagstukken naar verbetervoorstellen. En van kennisdeling tot de inhoudelijke ondersteuning van collega’s. Jij doet het allemaal!

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als vakgroepcoördinator (vaco) vervul je een spilfunctie tussen de landelijke vaktechnische coördinator en de vaktechnische adviseurs (VTA’s) van de aandachtsgebieden. Je waarborgt de eenheid van beleid en uitvoering. De operationele en/of tactische werkzaamheden die je uitvoert, zijn gericht op het specialisme van de controle (dit omvat ook statistical audit en IT-audit). Je denkt proactief mee over tactische en strategische vraagstukken en vertaalt deze naar concrete verander- en verbetervoorstellen, ook door volop samen te werken met de portefeuillehouder Controle. De coördinatie van de vaktechniek en de borging van vaktechnische kwaliteit behoort ook tot jouw verantwoordelijkheid. Je bent verantwoordelijk voor het op peil houden van de (vak)kennis van medewerkers en het initiëren van vaktechnische overleggen. Je draagt zorg voor de verbinding tussen de vaktechniek en het management van de directie. Je adviseert hen gevraagd en ongevraagd en informeert hen vakinhoudelijk en procesmatig. Je werkt in een team met VACO’s voor de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) en wordt aangestuurd door en legt verantwoording af aan de regiodirecteur MKB van de locatie Breda/Middelburg. Je bent geen teamleider, maar de organisatie verwacht wel van jou dat je o.a. collega's inhoudelijk aanspreekt en vaktechnische bijeenkomsten organiseert en begeleidt. Ook ben je besluitvaardig en weet je als een spin in het web verbinding te leggen met de andere fiscale middelen. Daarnaast heb je net als je collega's een verantwoordelijkheid voor de doelstellingen van het kantoor Breda/Middelburg. In de rol van vakgroepcoördinator controle ben je voor de regiodirecteur, teamleiders, VTA’s Controle en andere collega’s van grote toegevoegde waarde.

In jouw rol als vakgroepcoördinator Controle, ben je vaktechnisch vraagbaak en sparringpartner van en voor je collega’s. Je bent expert in je vakgebied. Je werkt in het aandachtsgebied nauw samen met de teamleiders, VTA’s controle, controlemedewerkers, middelspecialisten en de VTA’s van de middelen. Daarnaast onderhoud je contacten met de collega’s van het controlebureau (Team Ondersteuning Toezicht). Je neemt deel aan landelijke vaktechnische overleggen.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je medeverantwoordelijk bent voor de landelijke ontwikkeling van de vaktechniek voor het middel controle.
• Je samenwerkt met diverse collega’s, zoals de vaktechnisch adviseurs, de andere vaktechnisch coördinatoren en de teamleider die als portefeuillehouder vanuit het lijnmanagement verantwoordelijk is voor de (sturing op) controle. Zo bouw je al snel een groot netwerk op.
• Je regelmatig schakelt tussen diverse onderwerpen en niveaus op kantoor Breda/Middelburg.

"Het controleproces in MKB staat midden in de maatschappij. Wij controleren de ondernemingen in onze regio die allemaal uniek zijn. Dat maakt het werk gevarieerd en iedere dag anders. Als vaco ondersteun ik de collega’s die de controles uitvoeren. Samen met de vaktechnische adviseurs en het management zorgen wij dat de controles goed worden uitgevoerd. Ik heb hierbij de rol van adviseur, sparringpartner, opleider, kenniscentrum, initiator, kwaliteitsbewaker en soms knopen doorhakker voor alle collega’s werkzaam binnen de regio Breda/Middelburg. Kortom een prachtige en gevarieerde baan". Frans, vaktechnisch coördinator controle

Wanneer past deze baan bij je?

• Je bent Registeraccountant en staat ingeschreven in het register.
• Je hebt uitstekende en actuele kennis van het vakgebied controle.
• Je hebt aantoonbare en uitstekende kennis van het controleproces, zowel vaktechnisch als logistiek.
• Je hebt zicht op de dynamiek binnen de uitvoeringsdirecties en relevante maatschappelijke ontwikkelingen.
• Je hebt ervaring om de casuïstiek vanuit de samenhang met andere middelen en processen (integraal) te bekijken.
• Je hebt ervaring met het overdragen van vaktechnische kennis, zowel op individueel als op groepsniveau.

Jouw competenties

• visie
• samenwerken
• plannen en organiseren
• oordeelsvorming
• omgevingsbewustzijn

De afdeling - Directie Midden- en Kleinbedrijf

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau

  Schaal 14

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Maandsalaris

  Min €5.864,- - €8.550,- (bruto)

• Dienstverband

  Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.