Recruiter - Group HR

Werken bij HVEG Fashion Group

Over HVEG Fashion Group

HVEG Fashion Group is een internationale organisatie actief in de mode-industrie, met een portfolio aan sterke merken en private labels. Vanuit het hoofdkantoor in Leusden ondersteunen wij diverse business units in Nederland en daarbuiten. Binnen deze internationale context zijn wij voortdurend op zoek naar talent dat bijdraagt aan onze ambitie, creativiteit en groei.

De centrale HR-afdeling bestaat uit een compact en professioneel team van vijf collega’s, die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor alle HR-processen binnen de groep. Binnen dit team zoeken wij een toegewijde en energieke Recruiter die de volledige wervingscyclus op zich neemt, meedenkt over strategische personeelsplanning en bijdraagt aan onze employer branding.

De rol: expert in werving en kandidaat beleving

Als Recruiter – Group HR ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces binnen HVEG Fashion Group: van vacature-intake tot aanname. Je fungeert als sparringpartner voor hiring managers, adviseert over de wervingsaanpak en werkt actief aan het vergroten van onze zichtbaarheid als werkgever. Je bouwt talentpools op, selecteert de juiste kanalen, voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een optimale kandidaat beleving. Ook speel je een actieve rol in het versterken van ons employer brand en het verbeteren van het onboardingproces.

Je werkt nauw samen met je collega’s van HR, In deze functie ben je hét aanspreekpunt voor alles wat met recruitment te maken heeft.

Kernverantwoordelijkheden:

Werving en selectie

• Opstellen en beheren van vacatureteksten in samenwerking met managers en HR-collega’s.
• Uitvoeren van de volledige wervingsprocedure: van vacaturepublicatie, sourcing en selectie tot aanname en onboarding.
• Proactief searchen, opbouwen en onderhouden van talentpools en kandidatenbestanden.
• Selecteren van en schakelen met externe bureaus, Job boards en andere wervingskanalen.

Advisering en ondersteuning van management

• Adviseren van hiring managers over wervingsstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en selectiecriteria.
• Bewaken van doorlooptijden, proceskwaliteit en communicatie met kandidaten.
• Inrichten en optimaliseren van de wervingsprocessen en -tools binnen de organisatie.

Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Actief bijdragen aan de (door)ontwikkeling van het employer brand van HVEG Fashion Group.
• Initiëren van communicatiecampagnes, deelname aan (digitale) events, beurzen en samenwerking met scholen of opleidingsinstanties.
• Monitoren van trends en best practices op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie.

Onboarding & procesverbetering

• Meedenken over en verbeteren van het onboardingproces in samenwerking met de HR Officer.
• Signaleren van knelpunten in het recruitmentproces en bijdragen aan procesoptimalisatie.
• Meewerken aan rapportages en data-analyse m.b.t. recruitment (bijv. time-to-hire, conversieratio’s).

Wat breng jij mee?

Jouw profiel:

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter (bij voorkeur inhouse), of in een vergelijkbare HR-functie met wervingsverantwoordelijkheid.
• Ervaring met verschillende wervingskanalen, Job marketing en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je bent energiek, proactief en weet hoe je talent aantrekt én behoudt.
• Je communiceert makkelijk en professioneel met kandidaten, collega’s en externe partijen.
• Je hebt ruim voldoende spreek- en schrijfvaardigheid in het Engels.
• Bekendheid met recruitmenttools of ATS-systemen is een pré.

Wat bieden wij

• Een veelzijdige en zelfstandige rol met impact binnen een dynamische, internationale organisatie.
• Een hecht en professioneel HR-team waarin ruimte is voor eigen ideeën, groei en samenwerking.
• Een prettige werkomgeving in Leusden, gecombineerd met de mogelijkheid tot hybride werken.
• Een salaris van €4.500,- op basis van full-time dienstverband (40 uur).
• De kans om mede vorm te geven aan het employer brand van HVEG Fashion Group en recruitment naar een hoger niveau te tillen.

Kernkwaliteiten

• Communicatief sterk – je weet mensen te enthousiasmeren en de juiste snaar te raken.
• Proactief – je wacht niet af maar neemt initiatief.
• Organiserend vermogen – je houdt overzicht en zorgt voor een soepel verloop van het proces.
• Resultaatgericht – je streeft naar kwaliteit én snelheid in het wervingsproces.
• Empathisch vermogen – je voelt aan wat een kandidaat of collega nodig heeft.
• Creativiteit – je denkt buiten de gebaande paden in het vinden van oplossingen en het positioneren van vacatures.