HR Business Partner

HR Business Partner bij J.P. van Eesteren

Sta jij stevig in je schoenen, weet je wat mensen én organisaties nodig hebben om te groeien en kijk je met een frisse blik naar HR-vraagstukken? Dan is dit de rol voor jou. Reageer en bouw mee met JP! 😊

Over de functie

Als HR Business partner ben jij een gesprekspartner voor onze leidinggevenden. Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij hun HR-verantwoordelijkheid en daagt ze uit om het beste uit hun team én zichzelf te halen. Of het nu gaat om strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, diversiteit, teamontwikkeling of duurzame inzetbaarheid – jij zorgt dat er beweging komt. Je draagt actief bij aan de ambities van onze organisatie, zoals het versterken van mensen & teams en het vergroten van werkgeluk. Je krijgt veel ruimte om vanuit jouw expertise impact te maken.

In deze functie sta je onder andere voor:

• Tactisch inzicht: je schakelt soepel tussen beleid en praktijk, en weet mensen en organisatieontwikkeling met elkaar te verbinden.
• Overtuigingskracht: je weet mensen mee te krijgen en bent niet bang om het eerlijke gesprek te voeren.
• Samenwerking: je werkt vanuit vertrouwen en weet je weg te vinden in een technische, projectgerichte organisatie.
• Nieuwsgierigheid en initiatief: je onderzoekt actief wat er speelt, stelt de juiste vragen en zet inzichten om in gerichte actie.

Dit krijg je van ons

Wat heeft J.P. van Eesteren jou te bieden? Ten eerste: een functie in de landelijke top van de utiliteitsbouw. Waar je meewerkt aan complexe projecten waarin je het beste uit jezelf kunt halen. Ten tweede bieden we je de samenwerking met inspirerende en gezellige collega’s. Geboren vakmensen die iets voor elkaar over hebben.

En er is natuurlijk meer. Bijvoorbeeld:

• Een salaris tussen € 4.000,- en € 6.000,- bruto afhankelijk van je ervaring;
• 43 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek;
• Een bouw-cao;
• Een elektrische leaseauto;
• Een 13e maand;
• Een laptop en telefoon;
• Een goede pensioenregeling;
• Een thuiswerkregeling;
• Een eenmalige thuiswerkvergoeding;
• Een studiefonds;
• Geboorteverlof: 2 weken 100% doorbetaald;
• Een vrijwilligersdag;
• Veel mogelijkheden om jezelf zowel persoonlijk als professioneel verder te ontwikkelen;
• Een heleboel werkplezier.

Hier kom je te werken

Bij J.P. van Eesteren werken we aan de meest iconische projecten. Wij doen niks liever dan Nederland mooier en duurzamer maken met de panden die wij ontwikkelen, bouwen, verbouwen en onderhouden.

We geven elkaar veel vrijheid en verantwoordelijkheid. En we zijn voortdurend bezig om niet alleen onze projecten, maar ook onszelf en onze organisatie verder te verbeteren. Zo maken we onze dromen waar.

In deze functie werk je samen met een grote diversiteit aan JP’ers, zoals afdelingshoofden, planontwikkelaars, werkvoorbereiders, timmerlieden en projectmanagers. Daarnaast is er veelvuldig contact met HR-collega’s van andere TBI-ondernemingen. Standplaats van de functie is Gouda, maar je bent ook met enige regelmaat op onze vestiging in Amsterdam, Houten of op onze projecten te vinden.

Goed om te weten: J.P. van Eesteren is onderdeel van TBI, een groot netwerk van bedrijven dat onze leefomgeving op een duurzame manier vernieuwt, inricht en onderhoudt. We combineren de stabiliteit en de kennis van TBI met een persoonlijke en informele sfeer.

Dit ben jij

Als HR Business Partner ben jij een stevige en strategische gesprekspartner. Iemand met visie, lef én een gezonde dosis nieuwsgierigheid. Jij hebt gevoel voor wat er onder de oppervlakte speelt, ziet kansen om te versnellen en durft het voortouw te nemen. Je houdt van dynamiek, kunt goed schakelen en hebt plezier in het bouwen aan iets dat groter is dan jezelf. Je hebt oog voor mensen én voor de organisatiedoelen. Je weet hoe je leidinggevenden in hun rol versterkt. We zoeken een ambitieuze HR-professional die ook graag zelf blijft leren en zich wil ontwikkelen.

Verder beschik je over:

• Afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in HRM, personeelswetenschappen, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business partner, bij voorkeur in een organisatie in ontwikkeling;
• Aantoonbare ervaring met het coachen en adviseren van management en het begeleiden van organisatie-ontwikkeltrajecten;
• Een analytische blik en overtuigingskracht.