Jurist bezwaar en beroep

Functie­omschrijving

Werken voor de Rijksoverheid is werken voor Nederland. Als jurist bezwaar en beroep krijg je bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag een boeiende en afwisselende baan. De huidige maatschappelijke ontwikkelingen zorgen voor een boeiend juridisch speelveld op diverse rechtsgebieden.

Als creatieve, oplossingsgerichte en breed geïnteresseerde jurist met een goede politieke antenne kom je werken bij de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden. Hier ga je werken voor de afdeling SVIA (Sociale Verzekeringen Internationaal en Arbeid). Samen met jouw collega’s handel je bezwaar- en beroepszaken af van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Het gaat om zaken op het gebied van de Arbeidsomstandighedenwet en de Arbeidstijdenwet.

De Nederlandse Arbeidsinspectie legt boetes op voor overtredingen. Jij behandelt bezwaren die hieruit naar voren komen en verdedigt indien nodig jouw beslissing op bezwaar in de beroepszaak bij de rechter. Je schakelt tussen proces en inhoud en hebt oog voor detail. Maatwerk toepassen en het matigen van boetes op basis van het evenredigheidsbeginsel zijn voor jou vanzelfsprekend en je houdt het politieke en bestuurlijke landschap goed in de gaten. Jij weet wat er speelt bij SZW en in de rechtspraak en benut die kennis dagelijks tijdens het sparren met je collega’s.

Wij bieden je een collegiale omgeving met aandacht voor jou als mens, je vak en je kennis. Net als je collega's heb je affiniteit met het werkveld van het ministerie van SZW en heb je ambities in het publieke domein. Juist in dit domein liggen de komende jaren veel kansen om bij te dragen aan de toekomst van ons land.

Functie-eisen

• Je hebt een academische juridische opleiding afgerond (master).
• Je hebt een heldere schrijfstijl en een overtuigende communicatiestijl.
• Je bent omgevingsbewust, analytisch en nieuwsgierig.
• Het is een pre als je werkervaring hebt in het bestuursrecht en meer in het bijzonder ervaring hebt met het schrijven van beschikkingen.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Er is tijdelijk ruimte voor 3 juristen bezwaar en beroep.
• Het gaat om een tijdelijke functie voor bepaalde tijd; voor de duur van 1 jaar.
• Detachering behoort tot de mogelijkheden.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Afhankelijk van je ervaring word je ingedeeld in schaal 10 of 11. Voor indeling in schaal 11 is nodig dat je bijvoorbeeld ruime (ten minste 2 a 3 jaar) en specifieke en relevante ervaring hebt in de rechtspraak, de advocatuur of een vergelijkbare bezwaar- en beroepspraktijk.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden (WBJA) is de centraal juridische directie van het ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. WBJA is verantwoordelijk voor het ontwerpen van uitvoerbare en maatschappelijk begrepen wetgeving en draagt zorg voor het behandelen van bestuurlijke en juridische aspecten van departements- en rijksbrede onderwerpen.

WBJA vervult de rol van wendbare en rolvaste partner. Dat betekent dat we beleidsvorming ondersteunen en met vak- en praktijkkennis creatief en gedurfd adviseren. En ook dat we het rechtsstatelijk handelen helpen bewaken en versterken.

We adviseren over het gebruik van het instrument regelgeving en ontwerpen de teksten van wetten, algemene maatregelen van bestuur en ministeriële regelingen. Tevens behandelen we bezwaar- en beroepszaken en openbaarheidsverzoeken en geven we advies over bestuurlijke aangelegenheden en juridische vraagstukken. Verder draagt de directie bij aan de totstandkoming en implementatie van internationale verdragen en regelingen.

De directie bestaat uit zes afdelingen. De medewerkers van WBJA vormen samen een diverse mix van beginnende en meer ervaren juristen en ondersteuners. De werksfeer is gedreven betrokken, informeel en open, met aandacht voor jou als mens, je visie, je vak en je kennis.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.