Teamleider Human Machine Interactions Technologies

Teamleider Human Machine Interactions Technologies

Heb jij affiniteit met Human Machine Interaction Technologies en heb jij leidinggevende ambities? Wij zijn op zoek naar een teamleider voor de afdeling Training & Simulatie!

Wat ga je doen?

Voor het team Human Machine Interaction (HMI) Technologies zoeken wij op dit moment een teamleider. In deze rol van je een meewerkend voorman van een team van 14 zelfstandig operende technische collega’s én doe je zelf toegepast onderzoek naar de nieuwste vormen van interactie tussen gebruikers en intelligente systemen.

Het HMI-T team…

… houdt zich bezig met onderzoek naar de toepassing van Extended Reality (XR)-technologie voor zowel training als operator support, waarbij bijvoorbeeld de inzet van Augmented Reality (AR)-technologie tijdens missies wordt onderzocht. Daarnaast ontwikkelt het team dashboards voor missieplanning. Het richt zich daarbij nu vooral op het ontwikkelen van demonstrators en proof-of-concepts om deze innovatieve technologieën te valideren en te demonstreren in praktische toepassingen.

Het huidig team begeeft zich in een transitiefase waarin het omgevormd gaat worden naar het team dat zich breder richt op de interactie tussen Humans & Intelligent Systems (HIS), een relatief nieuw aandachtsgebied van NLR. Het team zal nog steeds HMI-werk doen maar zich gaandeweg ook richten op interaction design van intelligente systemen. Bijvoorbeeld door onderzoek naar de interactie met Autonomous Collaborative Platforms or Air Launched Effects. Dit betekent dat het team zich, naast de implementatie van ontwerpen, gaat focussen op de eerdere stappen in de ontwerpcyclus, zoals analyse, ontwerp en evaluatie, gericht op de interactie tussen mensen en intelligente systemen. De ambitie is aan te tonen hoe goed deze ontworpen interactie de efficiëntie en effectiviteit van de mens verhoogd. Ook draagt het team bij aan richtlijnen en ontwerpprincipes als het gaat om de interactie met AI.

Als teamleider …

… biedt jij het team alles wat nodig om dit succesvol te laten verlopen. Je bent de directe leidinggevende van betreffende collega’s en draagt ook de HR-verantwoordelijkheid. Je coacht, stuurt, geeft én vraagt feedback en je pakt de leiding wanneer nodig. Op die manier stel je het team optimaal in staat om aan de projecten te werken en faciliteer jij hen waar nodig. Je draagt zorg voor het versterken van de kennispositie van het werkgebied en de proposities voor projecten voor externe stakeholders zoals defensie. Mede door jouw open en enthousiasmerende stijl van leidinggeven weten je collega’s in het team zich verder te ontwikkelen, voelen zij zich vrij en gesteund en ervaren de collega’s een goede spirit. Je draagt zorg voor een goede aansluiting van het werkgebied bij de rest van Training & Simulatie en voor het zoeken van synergie met andere afdelingen op het terrein van HIS en het bestendigen van samenwerkingsrelaties gericht op het verder volwassen laten worden van het Training & Simulatie HIS-team.

Als teamleider werk je nauw samen met de andere teamleiders en de afdelingsmanager van Training & Simulatie en rapporteer je aan deze afdelingsmanager. Voor HIS is binnen NLR een kwartiermaker (Bastiaan Petermeijer) aangesteld. Ook met hem werk je nauw samen.

Als R&D Engineer…

… doe je samen met een projectteam toegepast onderzoek naar de nieuwste vormen van interactie tussen gebruiker en systemen. Hierbij doorloop je de daarbij beproefde onderzoeks- en ontwerpmethodes. Je werkt in multidisciplinaire teams met bijvoorbeeld human factors experts, simulatie experts en onderwijskundigen. Vaak werk je in meerdere projecten tegelijkertijd, waarbij de vraag kan voortkomen vanuit een (externe) stakeholder of uit eigen onderzoek.

In de rol van R&D engineer, trek of draag je inhoudelijk bij aan projectvoorstellen voor bijvoorbeeld betaalde projecten in opdracht van een (externe) stakeholder. Dit kunnen ook onderzoeksvoorstellen zijn voor bijvoorbeeld Europese onderzoeks-calls.

Als R&D engineer richt je je op de analyse-, ontwerp- en evaluatiefase van een ontwerpcyclus. Jij weet bij eindgebruikers op te halen wat zij nodig hebben en vertaalt dat naar creatieve oplossingen of toegepaste onderzoeksvragen. Tussentijds stem je af met stakeholders over het eindresultaat en evalueer je of alle requirements uiteindelijk gehaald zijn. Het implementeren en bouwen van demonstrators en prototypes doe je in samenwerking met softwareontwikkelaars.

Wat breng je mee?

• Een academische werk- en denkniveau;
• Ervaring met leidinggeven (functioneel en/of hiërarchisch) aan professionals;
• Inspirerend en enthousiasmerend gedrag gericht op verbinding en ontwikkeling van medewerkers en van het werkgebied;
• Ervaring met projectuitvoer binnen tijd, budget en impact;
• Aantoonbare ervaring in het vakgebied van interaction (design) of human factors;
• Een visie op het vakgebied HIS en het vermogen om deze visie uit te dragen;
• Je bent klantgericht en hebt affiniteit met het defensiedomein;
• Durf en besluitvaardigheid;
• Prettige communicatieve eigenschappen, met een open en flexibele houding;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Kennis van simulatie is een pré.

Jouw nieuwe werkomgeving?
De afdeling Training & Simulatie is nog groeiende maar minder hard dan voorgaande jaren. Op dit moment werken 85 deskundigen binnen de afdeling op het gebied van selectie, training, simulatie, informatica, luchtvaart en psychologie. Binnenkort wordt een volgend team gevormd binnen de afdeling dat zich gaat richten op Battle Labs en Operationele Simulatie. De afdeling is heel multi-disciplinair en jong qua leeftijdsopbouw. Training & Simulatie beschikt over onderzoeksmiddelen zoals Cerebro en een laboratorium dat zich richt op AR/VR-innovaties.

Het HMI-T team werkt nauw samen met collega’s binnen de rest van Training & Simulatie én met collega’s van andere afdelingen binnen NLR. Ook wordt bij de stakeholders op locatie gewerkt.

Wil jij meer weten?
Bel of mail dan met Pien Moller (recruiter) via 0611443915 of pien.moller@nlr.nl.