Magnet.me  -  The smart network where students and professionals find their internship or job.

The smart network where students and professionals find their internship or job.

Contractbeheerder

Posted 29 Apr 2025
Share:
Work experience
1 to 3 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Salary
€2,800 - €3,600 per month
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Contractbeheerder bij JEX

Bij JEX laten we alles rondom flexibele arbeid vlekkeloos verlopen. Dat is ons talent! Als Contractbeheerder binnen Team Backoffice ben jij dé schakel in het proces van contractbeheer: van het opstellen van inleenovereenkomsten tot het verwerken van plaatsingen van uitzendkrachten en zzp'ers.

Zodra we een uitzendbureau aansluiten, neem jij bestaande contracten over en stel je nieuwe op. Je zorgt dat alles correct en tijdig in het systeem staat en schakelt veel met uitzendbureaus, opdrachtgevers en collega’s. Beloningsafspraken, cao-interpretaties en afwijkingen? Jij weet er raad mee én kan die kennis als geen ander helder overbrengen.

Daarnaast beheer je leveranciersportalen en zorg je dat bedrijfsgegevens actueel zijn. Je houdt overzicht in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt – en juist dát maakt het voor jou interessant.

Dit vind jij leuk om te doen:

  • Opstellen, controleren en verwerken van contracten in systemen zoals AFAS en DocuSign;
  • Contractbeheer voor inleenovereenkomsten, plaatsingen en zzp’ers;
  • Controleren van cao’s, beloningsafspraken en relevante documenten (zoals KvK, WKA, bouwpasinfo);
  • Beheren van leveranciersportalen en zorgen dat alle gegevens up-to-date zijn;
  • Sparren met uitzendbureaus, opdrachtgevers en collega’s over contractuele zaken;
  • Snel schakelen bij ad hoc plaatsingen en zorgen voor tijdige verwerking.

Hier herken jij jezelf in:

  • Je bent stressbestendig, nauwkeurig en schakelt snel tussen verschillende werkzaamheden;
  • Je hebt bij voorkeur al ervaring in een zakelijke omgeving (dus niet net afgestudeerd);
  • Je kan cao’s interpreteren en hierover helder communiceren;
  • Je werkt graag samen in een dynamisch team en vindt het leuk om dingen uit te zoeken;
  • Je weet hoe je systemen zoals Excel en AFAS (of vergelijkbaar) inzet om het proces soepel te laten lopen.

Wat biedt JEX:

Bij JEX krijg je de kans om jezelf continu uit te dagen en te ontwikkelen. Daarnaast mag je ook minimaal onderstaande van ons verwachten:

  • Een salaris tussen de €2.800 en €3.500 (o.b.v. je ervaring, skills en potentie);
  • Een riante optieregeling in aandelen van JEX;
  • Een passende mobiliteitsvergoeding;
  • 30 vakantiedagen o.b.v. 40 uur en 8% vakantiegeld;
  • Inwisselbare feestdagen en de optie om extra vrije dagen bij te kopen of te verkopen;
  • Een premievrije pensioenregeling;
  • Een laptop en telefoon van de zaak;
  • Elke dag ontbijt, uitgebreide lunch en onbeperkt fruit, snacks en fris;
  • Een gym en gebedsruimte in ons prachtige kantoor;
  • De mogelijkheid om vrijwilligerswerk te doen;
  • Hele toffe events op interne én externe locaties;
  • Een inhouse skybar waar we de gezelligste borrels hebben;
  • Diverse opleidingsmogelijkheden, wij moedigen je aan om de beste versie van jezelf te worden.

Hier kom je terecht

Als techbedrijf maken we het werk van uitzendbureaus, werkgevers, freelancers en werkzoekenden makkelijker en efficiënter. Hoe? Met onze innovatieve software en services. Van onze AI oplossingen en consultancy-diensten tot uitzendsoftware en backoffice dienstverlening.

“Bij JEX krijg je de kans om jezelf continu uit te dagen en te ontwikkelen. We zijn erg benieuwd naar wat jou bijzonder maakt.” Recruitment Team

JEX. Dé softwareoplossing in de uitzendbranche. Hoe? Simpel: Door één oplossing te bieden en een centraal punt zijn in de uitzendbranche waar verschillende diensten samenkomen. Je hebt simpelweg niks anders meer nodig. Alleen JEX. Einddoel? JEX als one-stop-shop voor de volledige uitzendbranche.

Staffing
Rotterdam
Active in 1 country
300 employees