Junior Sales Executive

Junior Sales Executive

Word onderdeel van onze internationale groei: kom werken bij een van Nederlands snelstgroeiende bootstrapped scale-ups.

In hotels, winkels en fabrieken staan elke dag miljoenen non-desk medewerkers klaar om te presteren. Achter hun succes staat stevige software - want ook de beste professionals hebben slimme systemen nodig om voorop te blijven. Bij Dyflexis bouwen we AI-gedreven workforce management-oplossingen waardoor deze bedrijven zeeën van tijd besparen aan urenregistratie, planningen en ontwikkeling van non-desk medewerkers. Onze software zorgt voor effectieve werkprocessen zonder onnodige complexiteit of verspilde tijd. Gewoon slimme tools die werken waar jij werkt.

Meer dan software
Wat ons echt onderscheidt is niet alleen wat we bouwen - het is wie we zijn. We gaan recht op ons doel af, houden van duidelijke taal en halen energie uit het samen bereiken van resultaten. Bij ons geen eindeloze vergaderingen of wollige taal - wij houden van vuur en daadkracht. De meeste mensen floreren in ons competitieve tempo, anderen voelen zich fijner in een bedrijf dat wat meer op de rem trapt. Onze teams zoeken mensen die willen winnen en kansen zien waar anderen zich richten op de obstakels. Herkenbaar? We zijn op zoek naar een Account Executive die als eerste contactpunt nieuwe klanten binnenhaalt – van pitch tot demo en contract.

Dit ga je doen:
Bij ons is sales een teamsport. En als onderdeel van ons 10-koppige team bijt jij de spits af bij bedrijven met 200-500 werknemers. Samen met je collega’s ga je op jacht naar nieuwe leads met backup van ons marketing team. Daarnaast ga je dagelijks op pad om te laten zien hoe wij werk makkelijker maken. Want of het nou face-to-face is of online: jij weet bedrijven te overtuigen dat Dyflexis hun leven een stuk simpeler maakt.

• Nieuwe klanten binnenhalen naast topmerken als MyJewellery en Snowworld
• Op pad voor klantbezoeken en live demo's geven
• Je eigen sales pipeline managen
• Resultaten delen (en vieren!) met het team
• Samenwerken met marketing voor extra leads
• Bouwen aan sterke klantrelaties

Dit heb je nodig:

• Minimaal 1 jaar ervaring met acquisitie (B2B is mooi meegenomen)
• Een passie voor sales (software-ervaring is bonus)
• Vlotte communicatie in Nederlands en Engels
• Drive om te leren en te groeien
• Een gezonde dosis energie en humor

Dit krijg je er voor terug:
Bij Dyflexis werk je in een ambitieus, energiek en klantgericht team. We bieden:

• Een uitdagende functie waarin jij écht impact hebt.
• Een salaris tot maximaal €3000 bruto per maand (afhankelijk van niveau) + bonus
• Een auto van de zaak en een solide pensioenregeling.
• Doorgroeimogelijkheden binnen Customer Success, Sales of andere afdelingen.
• 25 vakantiedagen en een vrije dag op je verjaardag in ruil voor taart #hoera.
• Pensioenregeling en individueel opleidingsbudget.
• De leukste feestjes, borrels, uitjes en weekendjes weg (Bingo, Goochelshow, Wintersport weekend & Oelala; Ibiza!).
• Waanzinnig creatieve werkplek met pooltafel, indoor golfbaan, DJ-tafel en uitzicht op Den Haag.
• Onze eigen chef-kok die jou iedere dag verrast met een lekkere lunch.
• Gratis abonnement voor boksschool ARJ Trainingen (die van kampioen Tarik).
• De mogelijkheid om vakantiedagen te verkopen of bij te kopen.
• Reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding.
• Iedere vrijdag een heerlijke stoelmassage.

Zin om de wereld van workforce management met ons te innoveren?
Hit die groene knop! En maak je geen zorgen over een motivatiebrief - we stellen je gewoon een paar vragen. Daarna nemen we snel contact op en zet onze chef een bordje voor je klaar ;)

Vragen? Mail of bel Chanté via chante.vanwyk@dyflexis.com of ‪+31 6 82607303‬.

About Dyflexis

Dyflexis disrupts the workforce management (‘WFM’) industry through tech and AI. With over 5,000 clients in dozens of countries, we are on a mission to deliver a knockout blow to the traditional punch card. Our platform simplifies forecasting, modernizes scheduling, makes time tracking easy, and streamlines payrolling. In short, we enable organizations to turn WFM into a value-adding capability. Our success is a testament to the drive and knowledge of our 100+ colleagues. As for our culture, we are a straight-forward bunch, love to share, are big fans of pioneering, and tackle challenges with curiosity and a yes-we-can mentality.