HR Businesspartner

Maak het mee als HR Businesspartner

Je vertaalt de landelijke Heijmans-strategie ‘Samen naar 2030’ naar regionale agendapunten en HR-thema’s en zorgt voor een goede opvolging. Dit doe je samen met drie MT’s: Regionale Projecten Zuid (Eindhoven), Regionale Projecten Zuidwest (Dordrecht) en Asset management (Rosmalen). Deze vestigingen houden zich bezig met regionale projecten en assetmanagement binnen de infra. Denk hierbij aan het bouwrijp maken van gronden, het aanleggen van provinciale wegen, verhardingen en het beheren van assets zoals vaarwegen met (beweegbare) bruggen, maar ook wegen, bermen en terreinen. In alle gevallen staan ze voor grote uitdagingen, zo ook op het HR vlak.

Dit ga je doen:

• Je bent de sparringpartner voor het lokale management bij diverse HR-vraagstukken, zoals werving & selectie, ontwikkeling, mobiliteit, diversiteit & inclusie, veiligheid, verzuim en vitaliteit. Je bezoekt regelmatig werklocaties om de verbinding met leidinggevenden te behouden en te weten wat er speelt.
• Je neemt een voortrekkersrol bij bestaande en nieuwe HR-thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, en zorgt dat deze aansluiten bij de behoeften van diverse doelgroepen, van vakmannen tot uitvoerders en projectmanagers.
• Je komt met verbetervoorstellen voor het HR-beleid en hebt ervaring met veranderingsopgaven, die je succesvol begeleidt en implementeert.
• Je fungeert als schakel tussen HR en de business, met verantwoordelijkheid voor zowel strategische als tactische HR-kwesties. Daarnaast schroom je niet om zelf de handen uit de mouwen te steken.
• Je vertaalt jouw heldere en verfrissende visie op HR naar concrete acties.

Samen zijn we één

Je maakt deel uit van het HR-team Infra. Je bent verantwoordelijk voor HR-vraagstukken binnen onze business units. Overal waar je komt, voel je het gele hart van Heijmans. We zijn één team en staan voor elkaar klaar. Je werkt voornamelijk voor de hoofdlocaties in Dordrecht, Eindhoven en Rosmalen en indien nodig ook op andere regiokantoren. Daarnaast hebben we eens in de twee weken een vaste HR-dag op ons hoofdkantoor in Rosmalen. Bereidheid tot reizen tussen deze locaties is vereist.

Dit bieden we jou

• Een vast contract.
• Een uitstekend salaris.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid. 
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
• Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Dit ben jij

Je bent zowel inhoudelijk als operationeel sterk, wat essentieel is voor deze veelzijdige functie. Je houdt je onder andere bezig met projecten, verandermanagement en zorgt ervoor dat de MT’s strategische doelen stellen en behalen. Je schakelt moeiteloos tussen vakkrachten en management, waarbij je verbinding zoekt en tegelijkertijd een stevige gesprekspartner bent. Ook operationeel wordt er veel van je gevraagd. Complexe verzuimdossiers bijvoorbeeld? Jij bijt je erin vast. Zo blijf je zichtbaar in de business en ben je tevens de strategische partner voor de diverse MT’s.

En verder?

• Je hebt ruime ervaring als HR-business partner.
• Je ben een echte teamspeler die graag meewerkt aan de verdere professionalisering van HR.
• Je hebt een HBO- of WO-opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde.
• Je bent minimaal 36 uur per week beschikbaar.
• Gezien de werklocaties woon je in de driehoek Eindhoven -Den Bosch - Dordrecht.