Ketenarchitect Strafrechtketen Ketenprocessen

Functie­omschrijving

Wil je werken in de strafrecht keten in een functie waar strafrecht en informatievoorziening elkaar raken? Bij de afdeling Duurzame Digitale Samenwerking van de directie Strafrechtketen van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag zoeken we een Ketenarchitect Strafrechtketen met als aandachtsgebied de ketenprocessen tussen de ketenpartners. Wil je bijdragen? We spreken je graag.

Wat worden jouw werkzaamheden?

Je werkt in de Architectuurraad Strafrechtketen (SRK-AR) aan architectuurafspraken om de keten steeds beter te laten functioneren. Je stelt binnen de SKR-AR samen met je collega’s architectuurproducten op en programma's en begeleidt en toetst projecten. Daarnaast adviseer je op verschillende niveaus in de besturing van de strafrechtketen. Hoe vertaal je wetgeving in ketenprocessen, en zorg je dat informatie van A naar B gaat? Binnen de SRK-AR werken de architecten van de betrokken ketenpartners samen. Dit zijn bijvoorbeeld de Politie, het Openbaar Ministerie en de Rechtspraak. Samen zorgen jullie voor een breed palet aan onderwerpen: juridische analyse van ketenprocessen, informatiemodellen, technische koppelvlakken en standaarden. Jij neemt het voortouw binnen het team wat betreft de ketenprocessen. Je stuurt op standaardisatie en zorgt dat de ketenpartners en opdrachtgevers (externe marktpartijen) afspraken maken als er ICT-voorzieningen gebouwd moeten worden. Je onderhoudt contact met de verschillende partijen binnen en buiten het departement zodat je weet wat er speelt en makkelijk draagvlak creëert voor beleid en je makkelijk kunt samenwerken aan oplossingen voor knelpunten. Daarnaast borg je kennis binnen het team en initieer je contacten rond kennisontwikkeling met partners binnen de keten.

Je ontwerpt met de ketenpartners integraal de uitvoeringsprocessen in de keten, zodat ook de verantwoordelijkheden ten aanzien van informatie-uitwisseling helder zijn voorafgaand aan digitaliserings-initiatieven. Hiertoe is een methode (Keten Business Analyse) uitgewerkt die de relatie legt van wet naar digitalisering en die ingezet kan worden bij uitvoeringstoetsen op het implementeren van onder andere nieuw beleid.

Je doet dit door:

• Het bespreken, verder uitwerken, uitdragen en toepassen van de Keten Business Analyse.
• Het adviseren over de relatie tussen deze methode en de keten architectuur.
• Het mede opleiden, coachen, begeleiden en ondersteunen van architecten, business analisten en beleidsmedewerkers op het betreffende onderwerp.

In deze functie heb je veelvuldig overleg met onder andere het Openbaar Ministerie, de Politie, de Rechtspraak, de beleids-DG's en de Justitiële Informatiedienst.

Wij bieden je een leuke, afwisselende, inspirerende werkomgeving binnen de strafrechtketen, in het bijzonder in het Duurzaam Digitaal Stelsel. Dit stelsel valt onder de uiteindelijke verantwoordelijkheid van het Bestuurlijk Ketenberaad, dat bestaat uit de top van politie, Openbaar Ministerie, Rechtspraak, CJIB, DJI, 3RO en J&V. Voor de digitalisering is het bestuurlijke Informatieberaad en CIO-Beraad van de strafrechtketen van belang. Zij richten zich op een goede uitwisseling van informatie in en door de keten. Om goed informatie in en door de strafrechtketen te laten stromen is gezamenlijke architectuur nodig, zijn afspraken en standaarden nodig, Wordt gewerkt aan datakwaliteit. Ook werken partijen samen aan de implementatie van een nieuw wetboek van strafvordering en stemmen daarbij hun planningen af en hebben gezamenlijke projecten. Tevens werken we aan Innovaties en aan adequaat samenwerken in de keten.

Functie-eisen

• Je hebt wo werk- en denkniveau bijvoorbeeld in (bestuurlijke) informatica, architectuur of recht;
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met ketensamenwerking en informatie-uitwisseling in een bestuurlijke omgeving;
• Je hebt kennis van en ervaring met het analyseren van bedrijfsprocessen, met name in de strafrechtketen.

Los van hiërarchische verhoudingen lukt het jou mensen en organisaties te verbinden en te beïnvloeden. Je maakt hiervoor gebruik van je goede communicatieve vaardigheden en het vermogen je te verplaatsen in de ander. Je onderhoud je netwerk bij de verschillende interne en externe stakeholders goed, zodat je weet wat er speelt en makkelijk draagvlak creëert. Nieuw netwerk opbouwen vind je geen probleem. In een politieke omgeving voel jij je thuis, je voelt dynamiek en gevoeligheden goed aan zodat je altijd in verbinding kunt blijven. Samenwerken is jouw doel, waarbij je kritisch op de inhoud blijft en creatief denkt. Verder komt een goed gevoel voor humor je zeker van pas evenals een positieve resultaatgerichte maar geduldige werkhouding.

Bijzonderheden

Bijzonderheden:

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Vertel over een moment waarbij in een complexe omgeving samenwerken onder druk kwam te staan. Hoe zag die omgeving eruit, wat was jouw rol, hoe ging je te werk en welke impact heeft jouw bijdrage gehad?
2. Beschrijf een situatie waarin een door jou geplande strategie niet het gewenste resultaat opleverde. Hoe heb je dit aangepakt, wat heb je geleerd en hoe heb je dit de volgende keer anders gedaan?
3. Beschrijf een ervaring die hebt gehad in een lerende organisatie, waarin nog niet alles was uitgekristalliseerd en waar je al werkende best practises vaststelde. Wat was het resultaat dat behaald diende te worden, waar was de organisatie lerend in, hoe ben je tot je resultaat gekomen en wat was het uiteindelijke resultaat?

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

DSK is organisatorisch ondergebracht bij het Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) van het ministerie van Justitie en Veiligheid. De Directie Strafrechtketen wordt echter aangestuurd door het Bestuurlijk Keten Beraad voor de strafrechtketen en is daardoor van en voor de keten. De organisaties in de strafrechtketen – zoals politie, Openbaar Ministerie, de rechtspraak, het ministerie van Justitie en Veiligheid en andere organisaties – werken duurzaam samen om de prestaties van de keten te verbeteren. De Directie Strafrechtketen (DSK) bevordert deze samenwerking, landelijk en lokaal. DSK richt zich op de partners in de strafrechtketen en de keten als geheel. Handelt altijd vanuit ketenbelang en is daarmee van en voor de keten.

De directie:

• Ondersteunt bij het stellen en halen van doelen.
• Organiseert bestuurlijke en landelijke sturing en stimuleert regionaal overleg.
• Stimuleert ketenbewustzijn en op samenwerking gericht gedrag.
• Biedt inzicht in de prestaties en ontwikkelingen van de keten.
• Stimuleert de ketencommunicatie.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.