Adviseur Functiewaardering en Beloningsvraagstukken

Adviseur Functiewaardering en Beloningsvraagstukken

Wil jij als senior functies waarderen en hierover adviseren binnen het UMC? Werk samen met enthousiaste collega's aan een uniform functiehuis en actualiseer ons functiewaarderingssysteem. Ben jij klaar voor deze uitdaging?

Wat ga je doen

Samen met 3 collega’s van functiezaken houd je je als senior adviseur bezig met het adviseren over en het waarderen van functies. Je bewaakt en stuurt op een UMC breed uniform functiehuis. Naast diverse organisatieveranderingen in het UMCG en de daarmee gepaard gaande organisatie inrichtingsvraagstukken en functieonderzoeken wordt ook het huidige functiewaarderingssysteem voor de UMC’s de komende jaren geactualiseerd en lever je hier een bijdrage aan die zeer divers is. Denk hierbij o.a. het actualiseren van het huidige functiehuis, het mede ontwikkelen en implementeren van een nieuw systeem zowel in het UMCG als landelijk, waarbij afstemming tussen de UMC’s en het werken aan gezamenlijke kaders voor de functiestructuur, werkwijze (functieonderzoek proces) en functiedifferentiatie in de UMC’s centraal staat.

“Binnen ons team hebben we allemaal een eigen expertise dat maakt het zeer divers.”
Marise Warner, waarnemend hoofd team Experts

De organisatie

In het UMCG verleggen we samen grenzen voor een duurzame toekomst van gezondheid. Het UMCG bevindt zich in een veranderende omgeving en is een organisatie die zelf ook in ontwikkeling is. We geven onze medewerkers zoveel mogelijk de ruimte om te excelleren en te innoveren en werken aan duurzaam inspirerend werkgeverschap. Strategische personeelsplanning, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en diversiteit en inclusie, vinden wij hierbij belangrijke P&O-thema’s.

De P&O organisatie
De P&O organisatie bestaat naast het team P&O Experts uit de onderdelen Arbeid & Gezondheid, P&O Advies & Ontwikkeling en P&O Services & Support. Het team P&O Experts vertaalt (landelijk) beleid en wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen c.q. intern beleid voor het UMCG. Maar ook andersom vertalen we signalen uit de organisatie naar nieuw beleid en instrumenten. Dit is een breed palet van thema’s en bestaat uit hele diverse werkzaamheden en projecten. In het team Experts zijn specialisten werkzaam op onder meer arbeid juridisch terrein, HR Analytics, medezeggenschap, functiewaardering, als ook op het gebied van arbeidsmarkt, healthy@work en informatievoorziening. Daarnaast onderhoudt het team de contacten met diverse interne en externe gremia. Binnen P&O Experts werken we samen als professionals die actief en met plezier hun bijdrage leveren aan het realiseren van onze ambities. In ons werk vinden we ruimte om voorwaarden te scheppen zodat de medewerkers kunnen excelleren en innoveren. We adviseren en werken nauw samen met de andere onderdelen van P&O-organisatie, directeuren en raad van bestuur.

Wat vragen wij

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau (minimaal een afgeronde relevante HBO-of WO-opleiding op het gebied van personeel en organisatie) en kennis van en ervaring met functiewaarderingssystematiek (bij voorkeur Fuwavaz/ Fuwasys of FWG) en kennis van organisatie-inrichtingsprincipes.
• Je hebt relevante werkervaring binnen het P&O-domein en bent op de hoogte van de ontwikkelingen op het P&O-vakgebied waardoor je een goede sparringpartner bent binnen het team P&O Experts.
• Je bent analytisch, onafhankelijk, flexibel en toont initiatief.
• Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent daadkrachtig en weet (ogenschijnlijk) tegenstrijdige belangen te overbruggen.
• Je bent projectmatig sterk en weet een brede organisatie- en HR blik te combineren met je specialisme.

Wat bieden wij

Het UMCG is een boeiende en dynamische omgeving met doorgroeimogelijkheden, hybride werken en ruimte voor ontwikkeling. Basis van ons handelen is ‘van mens tot mens’. Je krijgt een arbeidsovereenkomst 32 tot 36 uur per week voor onbepaalde tijd. Je salaris bedraagt maximaal € 6.402,- bruto per maand (schaal 11), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag, 8,3% eindejaarsuitkering en een pensioenopbouw bij het ABP, waarbij het UMCG 70% van de premie betaalt. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).