chief privacy officer

Voel jij je thuis in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving en ben jij op je plaats in een complex speelveld? De CPO-office van de politie zoekt een ervaren chief privacy officer.

Wat ga je doen?

Jij maakt, samen met de andere medewerkers van het CPO-office (i.o.), het privacybeleid en adviseert gevraagd en ongevraagd aan de korpsleiding en de organisatie over dit privacybeleid. Het gaat daarbij om het opstellen van een visie en strategie, de governance (inclusief three lines of defence model), kaders en prestatie-indicatoren. Daarnaast heb je een inhoudelijke 2e lijns adviesrol. Jij verkrijgt inzicht in de stand van zaken met betrekking tot de naleving van wet- en regelgeving en draagt bij aan kwaliteitstoetsen. Ook organiseer jij kennisdeling en bewustwording binnen de organisatie en coördineer je onderzoeken bij de politie van externe toezichthouders zoals de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Hiertoe werk je nauw samen met specialisten op het gebied van informatiebeveiliging, datamanagement en duurzame toegankelijkheid en met collega’s van het CIO-office. Jij zet hierbij jouw politiek-bestuurlijke ervaring actief in en indien nodig doe je onderzoek om veelvoorkomende problemen van een oplossing te voorzien.

Waar ga je werken?

Je gaat werken in Den Haag bij het CPO-office (i.o.) bij de Gegevensautoriteit, onderdeel van de Directie Informatievoorziening. Dit is een van de centrale beleidsdirecties bij de staf korpsleiding. Enkele onderwerpen waar het CPO-office (i.o.) zich mee bezig houdt: vraagstukken over datagedreven werken en AI, de mogelijke inzetbaarheid van gezichtsherkenningstechnologie, de gegevensverwerking rondom demonstraties, internationale gegevensuitwisseling of de inrichting van politiesystemen.

De Gegevensautoriteit van politie zorgt, op strategisch niveau, voor een stabiele en hoogwaardige gegevenshuishouding die het gehele operationele politieproces ondersteunt, in nauwe samenwerking met een zeer breed palet aan politie-interne en externe partners. Binnen de Gegevensautoriteit zijn de chief data officer en de chief information security officer en het Team Duurzame Toegankelijkheid ondergebracht. Momenteel vindt een transitie plaats van het huidige Team Privacy (7 fte) naar een CPO-office met een chief privacy officer. Deze transitie vormt een onderdeel van een verbetering van de gehele privacygovernance binnen de politie. Je zal actief bijdragen aan deze transitie.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren CPO met ruime kennis van en relevante werkervaring met nalevingsvraagstukken van de Wpg en de AVG. Je hebt zicht op wat er binnen de maatschappij en de politieorganisatie speelt en beschikt over overtuigingskracht en organisatievermogen. Je kunt collega’s coachen. Ook ben je klantgericht, netwerkvaardig en verandergericht. Daarbij heb je ervaring met het doen van onderzoek en beschikt over een goed analytisch vermogen. Verder beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Ten slotte heb je:

• wo werk- en denkniveau*;
• ruime en actuele kennis van privacywetgeving (AVG en Wpg);
• ervaring met vraagstukken rond privacybeheersing;
• minimaal 5 jaar werkervaring binnen een grote organisatie (publiek of privaat);
• ervaring met het werken ineen politiek-bestuurlijke context.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.880,- en maximaal € 8.230,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.