sectorhoofd opsporing - Dienst Regionale Recherche

Sectorhoofd Opsporing - Dienst Regionale Recherche

Als sectorhoofd ben je het boegbeeld van de brede opsporing in Limburg en draag je bij aan een effectieve en efficiënte politieorganisatie en aan de legitimering van de politie in de samenleving.

Wat ga je doen?

In de Limburgse veiligheidsvraagstukken speelt geografische ligging een serieuze rol. De eenheid opereert hierin vanuit één veiligheids-, operatie- en organisatiebeeld dat periodiek geactualiseerd wordt. Hieraan leidinggeven vergt ‘jongleren met lef’ met als fundament de vier leiderschapsoriëntaties van de politie. Jij overziet de samenhang in onze dynamische omgeving. Jij als inclusief leider verbindt, geeft vertrouwen en borging aan individuele professie voor een veilige in- en externe omgeving. Je bent moedig, neemt verantwoordelijkheid en gaat het ongemak niet uit de weg. Je begrenst, houdt vast en empowered heel bewust vanuit jouw morele kompas. Ben jij degene die vanuit nature inspireert, dienend is en nabijheid omarmt? Versterk dan ons collectief met jouw eigenheid en tonen van leiderschap.

Je bent als sectorhoofd zichtbaar voor je omgeving, zowel binnen de brede opsporing, het eenheidsmanagementteam (EMT) en de relevante partners. Vanuit collectief leiderschap heb je oog voor het grotere geheel en ben je medeverantwoordelijk voor de richting en de koers van de Eenheid Limburg (‘politie Limburg beweegt voort’). Je bent in staat om de belangen van de opsporing te behartigen in nauwe samenwerking met de intelligenceorganisatie als belangrijke interne partner. Je hebt het vermogen om op momenten beleid te implementeren maar ook om een “hitteschild” te zijn als de omstandigheden daar aanleiding toe geven. Er moeten keuzes gemaakt worden in schaarste en binnen bedrijfsvoeringskaders. Er ligt dan ook veel druk op de diverse teams en dat vraagt aandacht voor elkaar, met een bijzondere verantwoordelijkheid van het sectorhoofd voor het creëren van een werkomgeving waarin deze zorg voor elkaar vorm krijgt.

Je bent in staat om, samen met het managementteam (DMO) Opsporing, de ingezette koers van één Opsporing voort te zetten, door te ontwikkelen, zowel op inhoud als organisatorisch en breed uit te dragen in de eenheid en daarbuiten. Een terugtrekkende beweging, naar op zichzelf gerichte teams, wordt als een teruggang en daarmee als onwenselijk gezien. Dat vraagt veel commitment op de koers en rolvastheid en -duidelijkheid binnen het DMO en daarbuiten.

Wij zijn op zoek naar een ervaren leider, die zich voor langere tijd aan de sector wil verbinden, die oog heeft voor de brede opsporing, die in staat is vooruit te kijken en in mogelijkheden te denken, die bereid is organisatorische risico’s te nemen en leiding geeft op basis van vertrouwen, met respect voor ieders verantwoordelijkheid.

Je bent resultaat- en budgetverantwoordelijk voor de afspraken zoals die voor de opsporing zijn vastgelegd. Je bent de verbindende schakel tussen de eenheidsleiding en de teams en tussen beleid & uitvoering. Je levert een belangrijke bijdrage aan de gewenste doorontwikkeling van de opsporing en speelt ook op landelijke niveau, met name in het Tactisch Afstemmingsoverleg (TAO), hierin een zichtbare rol.

Waar ga je werken?

De Eenheid Limburg is de poort van Nederland! Het gebied kenmerkt zich door een afwisseling van landelijke en stedelijke problematiek en vanwege de geografische ligging heeft het werk bijna altijd een internationaal karakter.

Binnen de eenheid werken wij samen met partnerorganisaties aan een veiligere samenleving. Dit doen wij door probleem of themagerichte onderzoeken te verrichten op het gebied van ondermijning, delicten met veel impact, criminele activiteiten gelieerd aan terrorisme en op andere urgente thema’s. Daarbij is de ambitie telkens samen te werken in de driehoek van specialistische onderdelen (tactische opsporing, intelligence, specialistische opsporing) met de gebiedsgebonden politie (GGP). Bovendien is het versterken van vakmanschap en kwaliteit essentieel.

Wie ben jij?

Als sectorhoofd geef jij op een daadkrachtige en authentieke manier leiding; jij bent het boegbeeld in leiderschap. Je stuurt op de kernwaarden integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Jouw uitgangspunt is: samen bereik je meer. Daarom vertrouw jij op je mensen, geef je hun de ruimte maar tegelijkertijd ben je ook in staat om duidelijk te begrenzen indien nodig. We verwachten dat jij een laagje dieper kunt gaan in de relatie met je DMO leden. Daarom ben je op de juiste momenten nabij, zichtbaar en oprecht geïnteresseerd in de mens, hun vak en hun uitdagingen. Je durft hen op kwaliteit en talent in te zetten en je maakt gebruik van de variëteit die er is. Je bent transparant en congruent in wat je laat zien of vertelt (practice what you preach). Bovendien denk jij toekomst- en innovatie gericht en draag je de visie en koers van één opsporing en de eenheid uit.

Je hebt hart voor de opsporing en staat in verbinding met de rest van de organisatie. Je voelt je, vanuit je nauwe verbinding met de externe omgeving, betrokken bij veiligheidsproblemen en je schroomt niet om, (proactief) te komen tot betekenisvolle integrale interventies als de omstandigheid daarom vraagt. Je bent gericht op het versterken van het vertrouwen in de politie en werkt doelgericht en met lef samen.

Je bent optimaal betrokken bij het werk en de ontwikkeling van diegenen aan wie je leiding geeft; je inspireert en stimuleert en bent hierover met hen in dialoog. Je bent ook in staat tot reflectie op jezelf. Je weet wat mensen werkzaam in de frontlijn bezighoudt en wat zij nodig hebben. Je weet mensen in hun kracht te zetten door het bieden van professionele ruimte én verantwoordingskaders of door het creëren van de juiste condities daarvoor. Op landelijk niveau verwachten we dat je opkomt voor de positie van Limburg en aandacht hebt/vraagt voor de unieke situatie van Limburg/Limburgse opsporing.

Naast het DMO ben je ook lid van het EMT en ben je als portefeuillehouder verantwoordelijk voor één of meer thema’s binnen de eenheid. Daarnaast heb je ook een landelijke portefeuilleverantwoordelijkheid vanuit het TAO en heb je daarmee een belangrijke rol in de verdere kwaliteitsontwikkeling van de opsporing.

Je bent betrokken en hebt een hands-on mentaliteit. Dit vraagt op sommige momenten een grote inzet en een hoge mate van flexibiliteit, ook buiten de gangbare werktijden. De maatschappelijke uitdagingen zijn complex. Je ziet dat de samenleving verandert als gevolg van digitalisering, globalisering en flexibilisering en begrijpt dat de antwoorden op deze vraagstukken niet door de politie alleen worden gegeven. In de aanpak van veiligheidsproblemen toon jij inzicht in wie een belangrijke bijdrage kan leveren aan oplossingsrichtingen, nieuwe ideeën en slimme interventies. Jij weet de krachten van partners te bundelen en bruggen te bouwen. Je neemt en draagt verantwoordelijkheid.

Je beschikt daarnaast over:

• wo (master) werk- en denkniveau en een afgeronde leidinggevende opleiding;
• een politiediploma;
• ruime ervaring in een functie op leidinggevend niveau;
• kennis van en, bij voorkeur, ervaring in de opsporing

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5880,- en maximaal € 8230,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.