Regionaal Verbinder Statushouders

Regionaal Verbinder Statushouders

Trots op jouw werk

Ondanks grote personeelstekorten blijft de arbeidsmarktdeelname van statushouders achter ten opzichte van de rest van de beroepsbevolking. Het Ministerie van Sociale Zaken heeft geld beschikbaar gesteld om de arbeidsmarktdeelname van statushouders te vergroten. Ook hebben ze daarvoor het ‘plan Statushouders aan het werk’ opgesteld.

Als Regionaal Verbinder Statushouders onderzoek je of het landelijke beeld ook in de regio Zaanstreek-Waterland speelt. Je gaat na of er binnen de regio lokale verschillen zijn die mogelijk om een andere aanpak vragen. Het doel? Statushouders aan het werk helpen.

Wat ga je doen?

De Regionaal Verbinder Statushouders is een spilfunctie binnen de arbeidsmarktregio. Jij zorgt voor een goede samenwerking tussen werkgevers, statushouders, ketenpartners en uitvoering. Zo zorg je voor een verbetering in trajecten voor statushouders die naar werk toe leiden. Het eerste halfjaar start je met een onderzoeksperiode en maak je een plan van aanpak. In de periode daarna ga je het plan implementeren. Het uiteindelijke doel is om meer matches te creëren tussen werkgevers en statushouders.

Wat verwachten wij van het onderzoek?

Je kijkt vanuit de huidige praktijk naar knelpunten en mogelijkheden binnen de arbeidsmarktregio Zaanstreek-Waterland. Eerst breng je de huidige praktijk per gemeente in beeld. Je gaat in gesprek met betrokken partijen en personen, zoals statushouders en werkgevers. Hieruit komen knelpunten en kansen naar voren.

Je levert initiatieven ter verbetering aan. Zo breng je de mogelijkheden die we in onze regio nog niet of onvoldoende benutten in kaart. Je sluit aan bij het landelijk (leer)netwerk van Regionale verbinders. Je onderzoekt of je succesvolle initiatieven uit het netwerk kunt implementeren in Zaanstreek-Waterland. Bij het aandragen hiervan heb je aandacht voor de rollen van verschillende partijen en personen in de keten. Daarnaast zijn culturele verschillen en Nederlandse normen en waarden belangrijke aandachtspunten.

Verder ben je bezig het opzetten en uitbreiden van trajecten voor statushouders. Je deelt goede voorbeelden in eigen regio én met andere arbeidsmarktregio’s. In het onderzoek komen in ieder geval onderstaande onderdelen terug:

• Verbinding tussen het participatie-aanbod vanuit asielzoekerscentra (AZC) en de lokale/regionale arbeidsmarkt.
• (Kansen voor) participatie in duale trajecten binnen inburgering. De doelgroep is echter breder dan alleen inburgeraars.
• Het huidige regionale aanbod gericht op het stimuleren van arbeidsmarktkansen voor statushouders. Denk aan vrijwilligerswerk, leerwerktrajecten én vacatures. Je verkent bestaande projecten en initiatieven en onderzoekt of deze kunnen worden opgeschaald. Ook creëer je nieuwe verbindingen en mogelijkheden.
• Manieren voor een structurele kennisdeling en informatie over bestaande initiatieven voor de doelgroep binnen de regio.
• De verbinding tussen ondernemersnetwerken, regionale partners (UWV, SBB, onderwijsinstellingen en werkgevers-en werknemersorganisatie) en lokale ketenpartners zoals; Werkom, Newbees, het Werkgeversservicepunt (WSP) en lokale re-integratieteams (gemeenten, in het kader van de uitvoering van de Participatiewet en de Wet inburgering) voor een samenhangend ondersteuningssysteem voor statushouders die de arbeidsmarktintegratie optimaliseert.
• Kansen en uitdagingen in het kader van het mbo-praktijkleren.
• Aandacht voor de lokale verschillen en behoefte tussen de regiogemeenten. Welke behoefte ligt waar? En waar kunnen we, in het kader van de arbeidsmarktintegratie van statushouders, nog van elkaar leren en elkaar versterken?

Jij bent het

Gewoon lekker jezelf. In deze functie start je met een onderzoek en ga je vervolgens aan de slag met de implementatie. Jij weet je werk zo te plannen en organiseren dat er tijdig een goed resultaat neergezet kan worden. In het onderzoek weet je verschillende informatie te verzamelen en daaruit conclusies te trekken. Met jouw innovatieve ideeën en oplossingen weet je de arbeidsmarktdeelname van statushouders te verbeteren. Dit kun je natuurlijk niet alleen. In deze spilfunctie is samenwerken met diverse partners daarom heel belangrijk!

Verder heb je:

• Ervaring met (arbeidsmarkt)participatie en inburgering, idealiter vanuit een rol als projectleider of adviseur.
• Affiniteit en ervaring met statushouders.
• Een relevant netwerk in de regio Zaanstreek-Waterland.

Wat jij krijgt

Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Je gaat voor de regio Zaanstreek-Waterland 24 tot 32 uur per week kan werken als Regionaal Verbinder Statushouders. Je komt in dienst bij de gemeente Zaanstad. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):

• Tussen €3.602 en €5.313 bruto per maand (schaal 10). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.
• Een dienstverband voor de duur van één jaar. Daarna kijken we naar mogelijkheden voor verlenging.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit bedraagt max. €905 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
• Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Je werkt op verschillende locaties in de hele regio. Of deels thuis.
• Reiskosten van €0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.
• Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van €3 per dag.
• Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de CAO.
• Een vergoeding van €168 per jaar per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.

Gemeente Zaanstad. Werken met karakter

Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.