Your career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Jouw rol
Afdeling Parkeren
De afdeling Parkeren is verantwoordelijk voor innovatie, beheer en exploitatie van openbare en stallingparkeergarages, P+R-terreinen, fietsenstallingen, fietstrommels en parkeerautomaten. Daarnaast voert de afdeling de controle uit op het betaald parkeren. De afdeling zal het komende jaar veranderen van vier naar drie afdelingen. Hierdoor zullen taken en verantwoordelijkheden herverdeeld worden. De huidige structuur bestaat uit de afdelingen; Productmanagement, Beheer & Ondersteuning, Uitvoering, en Fiscale Handhaving. Na de herstructurering zal de afdeling Beheer & Ondersteuning verdeeld worden over de andere afdelingen waarbij de afdeling Fiscale Handhaving uitgebreid zal worden met de portefeuille Financiën.
Afdeling Fiscaal
De afdeling is verantwoordelijk voor een goede en efficiënte parkeerhandhaving, waarbij het belang van de burger altijd centraal staat. Het team stuurt de parkeerhandhaving aan en zorgt hierbij dat de middelen doelgericht en effectief worden ingezet, dit doen ze onder andere vanuit het data gestuurd werken. Dit doen wij met; 120 bevlogen collega’s, 12 scanauto’s, handhaven op afstand en een klemteam.
Als Afdelingsmanager Fiscaal zijn dit o.a. je uitdagingen:
Als afdelingsmanager Fiscaal ben je een voorbeeld in houding en gedrag en sta jij voor jouw medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor een goede en efficiënte parkeerhandhaving. Samen met jouw team van 4 teamleiders sturen jullie samen de parkeerhandhaving aan. Jij draagt zorg dat we onze middelen doelgericht en effectief inzetten met behulp van data gestuurd werken. Als afdelingsmanager ben je een verbinder, een sparringpartner op inhoudelijk gebied en maakt strategische keuzes op het juiste moment voor de bedrijfsvoering en het parkeerbeleid.
Het werkpakket is afwisselend en neemt toe met de uitbreiding van het betaald parkeren in de stad, en dat vraagt ook veel van de medewerkers. Daarom is het belangrijk tijdig (ook lastige) keuzes te maken en knelpunten te signaleren. Je doet voorstellen om binnen de financiële en bestuurlijke kaders goede oplossingen te vinden. Dit vraagt creativiteit en besluitvaardigheid.
Data en digitalisering spelen een belangrijke rol in het werk van de afdeling en blijven zich ontwikkelen. Voor de systemen die er zijn, moeten duidelijke afspraken gemaakt worden over beheer en doorontwikkeling. Daarnaast verlangen we van de afdelingsmanager dat hij/zij blijft innoveren en processen verbeteren.
Zoals aangegeven zal begin 2026 de afdeling natuurlijk veranderen van 4 naar 3 afdelingen. Hierdoor komen o.a. de financiële portefeuille bij jou. Je voert dan de gesprekken in het kader van de gesprekcyclus en bent verantwoordelijk voor financiële prognoses en bijstellingen. Dit doe je dan samen met een team van 3 financiële adviseurs, een team assistent en een medewerker bedrijfsvoering die zullen overkomen. Daarnaast lever je vakinhoudelijke en financiële informatie en ondersteuning aan de Manager Parkeren en lever je een bijdrage aan de formulering van het afdelingsplan.
Als MT-lid breng je een frisse blik met je mee, je werkt van nature samen en draagt zorg voor goede afstemming.
Bij de gemeente Rotterdam gebeurt het als het gaat om nieuwe ontwikkelingen op data- en IT-gebied. We zijn voorloper op het gebied van digitalisering en datagedreven werken en proberen graag de nieuwste technologieën uit zoals Robotic Process Automation.
Om deze rol goed te kunnen vervullen moet je snel kunnen schakelen tussen de verschillende taken, rollen en verantwoordelijkheden die je hebt en krijgt, stevig in je schoenen staan, daar waar nodig mensen aan kunnen jagen en ben je niet bang om de verantwoordelijkheid te pakken als dat nodig is.
Ook ben je naast resultaatgericht, integriteit en omgevingsbewust vooral ook proactief, flexibel, kan je goed samenwerken, ben je goed in het communiceren op verschillende niveaus, heb je een groot analytisch vermogen en uiteraard stressbestendig. Je bent gericht op het behalen van resultaten op zowel korte als lange termijn.
De manager Fiscale Handhaving zal voor de herverdeling een bredere verantwoordelijkheid krijgen. Tijdens deze sollicitatieprocedure houden wij al rekening met deze aankomende verandering in de functie, zodat de overgang soepel verloopt en de continuïteit van onze dienstverlening gewaarborgd blijft.
Voor de functie Afdelingsmanager Fiscaal beschik je over:
Het betreft hier een tijdelijke functie voor de duur van een jaar met kans op verlenging
Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.
Rotterdam. Make it Happen
Rotterdam haalt de ene na de andere prijs binnen. Ook internationaal is er volop lof voor de manier waarop de stad zich ontwikkelt. Hier is ruimte voor mensen met ideeën. Werken in Rotterdam is leuk, aan Rotterdam nog leuker. Wil jij je met hart en ziel inzetten voor de stad en haar bewoners? Wil jij alles uit jezelf en je collega's halen? Welkom. In Rotterdam kan alles wat jij kunt.
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.