Hoofd afdeling Data & Informatievoorziening

Functie­omschrijving

De opgave
De werkzaamheden worden verricht binnen de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD). De MIVD is onderdeel van het Ministerie van Defensie. De Data & IV organisatie bestaat uit de afdeling Data & IV van de MIVD en de Directie Data & IV van de AIVD. Zij treden joint op en dragen gezamenlijk bij aan de bescherming van de veiligheid van Nederland en haar NAVO bondgenoten door het leveren van passende oplossingen op het gebied van informatievoorziening, data en infrastructuur. Gezamenlijk vertalen zij de dienstenbrede (AIVD en MIVD) missies, visies, strategieën en vragen naar oplossingen met maximale waarde en resultaat voor de afnemers. De MIVD en de AIVD willen op dit gebied technologisch koploper zijn. De geleverde data- & informatievoorzieningen moeten dus behoren tot de voorhoede van de inlichtingen- en veiligheidsdiensten. Het gaat om oplossingen die state-of-the-art, veilig, betrouwbaar, compliant by design én gebruikersvriendelijk zijn. Het belang van technologie in het inlichtingenproces is onmiskenbaar. De MIVD en AIVD willen zich ontwikkelen tot een datagedreven organisatie en realiseren zich dat dit een forse inspanning vraagt. “Big Data” en toepassingen op het gebied van Artificial Intelligence zijn belangrijk voor zowel target gericht onderzoek als het achterhalen van ongekende dreigingen en de doorontwikkeling naar “activity based intelligence”. Het gebruik van data, dashboards en Artificial Intelligence vormen de basis voor de werkzaamheden en de besluitvorming binnen de MIVD en de AIVD. Continue verbetering van de informatietechnologie voor verwerving, opslag, ontsluiting, analyse en exploitatie is daarmee een “conditio sine qua non” voor succesvol opererende inlichtingen- en veiligheidsdiensten. Als Hoofd afdeling Data en IV ben je als lid van het MT-MIVD medeverantwoordelijk voor het functioneren van de MIVD als geheel. Vanuit die rol lever je een bijdrage aan de integrale aansturing van de MIVD en ben je een aanjager van de digitale transformatie van (alle onderdelen van de dienst(en). Je geeft tezamen met je counterpart van de AIVD sturing aan een aantal dienstoverstijgende, dienstbrede en/of directieoverstijgende veranderopgaven. Je speelt een belangrijke rol bij het samen met de business prioriteren van de ICT-capaciteit en houdt toezicht op een aantal strategische programma’s en projecten. Je bent belast met het leveren van bijdragen aan de ontwikkeling van Defensie strategisch en operationeel inlichtingen- en veiligheidsbeleid, met name waar het gaat om IT samenwerking met de krijgsmacht en de data- en informatievoorziening met de krijgsmacht. Je draagt zorg voor het ontwikkelen van strategische doelen specifiek op het gebied van inlichtingen en veiligheid met de focus op datagedreven opereren. Naast de algemene verantwoordelijkheden die elk MT lid heeft, signaleer je verbeteringen en problemen met de uitvoerbaarheid van alle stukken die besproken worden op de inhoudelijke onderwerpen die vallen onder jouw lijnverantwoordelijkheid.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Gelet op de bovenbeschreven context en de wens om complementaire kennis en ervaring in de tweehoofdige leiding van de Data & IV organisaties van beide diensten te hebben, zijn we op zoek naar een afdelingshoofd die aantoonbare ervaring heeft op het gebied van Artificial Intelligence en de implementatie van hoog technologische toepassingen. Goede kennis van de Defensieorganisatie is een belangrijke pré.
De kandidaat:

• Heeft een academisch werk- en denkniveau en meer dan tien jaar leidinggevende ervaring waarvan minimaal 3 jaar actueel in een Data & IV-gebaseerde organisatie waarin Artificial intelligence en hoogtechnologische toepassingen worden gebruikt;
• Heeft kennis van en ervaring met of in ieder geval sterke affiniteit met Data Governance, innovatie, digitale transformatie en/of het werken onder architectuur;
• Is samenwerkingsgericht, netwerkvaardig en heeft een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Heeft aantoonbare ervaring met het aansturen van organisatiekundige en veranderprocessen;
• Heeft aantoonbare meerjarige managementervaring met complexe professionele organisaties;
• Heeft ervaring met politiek en bestuurlijk complexe en operationeel strategische aangelegenheden met een politieke, nationaal militaire, landelijke en internationale importantie;
• Heeft ervaring met het voeren van onderhandelingen en met het omgaan met belangentegenstellingen;
• Is conceptueel sterk en een bruggenbouwer zowel intern als extern. Heeft zowel visie als realisatiekracht. Is koersvast, overtuigend, stevig qua besluitvorming doch met een menselijke kant;
• Heeft affiniteit en ervaring met besturings- en besluitvormingsprocessen binnen defensie;
• Vindt de kernwaarden van de dienst, betrouwbaarheid, moedig, excellent, teamwork en verantwoordelijkheid, vanzelfsprekend en straalt dit op een natuurlijke wijze uit;
• Laat dienstbelang boven deelbelangen prevaleren en heeft hierin een vanzelfsprekende voorbeeldfunctie;
• Vervult de functie minimaal 3 jaar.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt. Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding volgt een veiligheidsonderzoek, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Als Excellent Intelligence & Security provider levert de MIVD inlichtingen die actueel, betrouwbaar, voorspellend en exclusief zijn. De inlichtingen, contra-inlichtingen of veiligheidsproducten ondersteunen de besluitvorming van de politieke, ambtelijke en militaire leiding van het Ministerie van Defensie. De MIVD levert inlichtingen op het strategisch-, operationeel- en tactische niveau. Daarnaast levert de MIVD ook inlichtingenproducten voor afnemers binnen andere departementen, waaronder AZ, BZ, J&V, OCW en EZ. De MIVD draagt bij aan de voorbereiding en uitvoering van operationele inzet van (delen van) de krijgsmacht in de (inter)nationale context. Tot slot zet de MIVD zich in om veiligheidsrisico’s bij de opbouw, gereedstelling en inzet van (delen van) het defensieapparaat te verminderen. De taken van de MIVD zijn vastgelegd in de Wet op de Inlichtingen- en Veiligheidsdiensten (WIV 2017).
De MIVD bestaat, naast de directeur en de plaatsvervangend directeur, uit de afdeling Inlichtingen, de afdeling Veiligheid en Ondersteuning, de afdeling Operaties, de afdeling Data & IV, de Joint Sigint Cyber Unit en de Centrale Staf. De Data & IV organisatie heeft een tweehoofdige collegiale leiding: het Hoofd Data & IV van de MIVD en de Directeur Data & IV van de AIVD. De Data & IV organisatie bestaat uit de volgende onderdelen:

• Bureau CIO- Joint Enterprise Architecture team (JEAT)
• Joint Data Exploitatie Unit (JDEU)
• Joint Applicatie Services (JAS)
• Joint IT Infrastructuur en Services (JI)
• Joint IV Business Support (JBS)
• Decentrale staf
• Informatiehuishouding Unit (IHU).

De Directeur Data & IV van de AIVD en het Hoofd afdeling Data & IV van de MIVD zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het resultaten en de ontwikkeling van de Data & IV organisaties van beide diensten. Hiervoor zijn een vanzelfsprekend goede samenwerking en complementaire ervaring en competenties belangrijke randvoorwaarden. Samen met je counterpart bij de AIVD en de unithoofden binnen Data & IV ben je verantwoordelijk voor ongeveer 700 IT-professionals.

Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst

We staan er als dienst goed voor. We worden gerespecteerd, vertrouwd, doen prachtige operaties en hebben een goede reputatie bij behoeftestellers. Onze mensen behoren tot de top van het werkveld.
De wereld om ons heen verandert in hoog tempo. De veiligheid van Nederland, onze welvaart en onze manier van leven staan onder druk. Er is geen oorlog, maar er is ook geen vrede. Ons land wordt steeds vaker geconfronteerd met hybride aanvallen die onze samenleving proberen te ontwrichten en te verzwakken. En voor het eerst in lange tijd is het voorstelbaar geworden dat Nederland direct betrokken raakt bij een grootschalig gewapend conflict in Europa. Naast geopolitieke veranderingen, beïnvloeden ook technologische ontwikkelingen in grote mate de toekomstige veiligheidsomgeving en de aard van het militaire conflict. Dit alles betekent veel voor de MIVD en de manier waarop we ons de komende jaren moeten ontwikkelen. We werken voor en met de krijgsmacht. Dat is altijd zo geweest. De huidige veiligheidscontext maakt het echter noodzakelijk dat we sterker dan ooit zijn verbonden met de krijgsmacht. Hier gaan we de komende jaren hard aan werken. Dit werkt twee kanten op. Onze afnemers binnen Defensie moeten we zo effectief mogelijk ondersteunen. Producten en diensten van de MIVD moeten daar landen waar ze tijdig bijdragen aan de gevechtskracht in geval van crisis en gewapend conflict, of dat nu bij een hoofdkwartier is of in het veld. Daarnaast moeten de inlichtingenentiteiten binnen de krijgsmacht naadloos kunnen samenwerken met en voor de MIVD. Alleen op deze manier kunnen we een zo volledig mogelijke situational awareness en situational understanding creëren. Verder is het noodzakelijk om door te ontwikkelen naar Artificial Intelligence.-capable diensten, waarbij we alle beschikbare data optimaal benutten. We gaan samen met de AIVD door op de ingeslagen weg om één moderne werkomgeving en een gezamenlijk datalandschap te creëren. Het inlichtingenproces is immers in hoge mate afhankelijk van het snel, doelgericht en compliant verwerken van grote hoeveelheden data en de hard- en software die medewerkers in staat stelt dit te doen. Continue verbetering van de informatietechnologie voor verwerving, opslag, processing, bewerking, analyse en verspreiding van inlichtingen is daarom een voorwaarde voor een succesvol opererende MIVD en AIVD. Tevens verbeteren we de (business) continuïteit van onze IV-voorzieningen.