Teamregisseur voor Circulair Zuid-Holland

Teamregisseur voor Circulair Zuid-Holland

Een circulaire wereld is onze toekomst: een wereld waarin we geen grondstoffen meer aan de aarde onttrekken, maar uitsluitend gebruik maken van hernieuwbare bronnen. Een wereld waar we producten hergebruiken en grondstoffen in de loop houden. Onze doelen zijn ambitieus, en om die te halen is versnelling nodig. Daarom zoeken we jou: een transitieprofessional en teamleider die richting geeft en deze vertaalt naar concrete resultaten en daarmee de ingezette beweging versterkt en uitbouwt.

Dit ga je doen

Om de grondstoffentransitie te versnellen hebben wij een ambitieuze strategie vastgesteld: Samen bouwen aan een circulair Zuid-Holland. Deze strategie vraagt om een nieuwe manier van denken, doen en organiseren. Daarom bouwen we aan coalities om doorbraken in de transitie voor elkaar te krijgen: met bedrijfsleven, overheden, onderzoekers, ngo’s, wijkinitiatieven en coöperaties.

Als trekker van Circulair Zuid-Holland ben je verantwoordelijk voor zowel het realiseren van deze strategie als de doorontwikkeling ervan. Hierin staat een transitieaanpak centraal. Die aanpak vraagt dat je de complexiteit hanteerbaar weet te maken, een reflectieve lerende houding hebt en strategisch en bestuurlijk sensitief kunt bewegen.

Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je geeft leiding aan een divers team van transitieprofessionals en weet hun kwaliteiten optimaal in te zetten om de gewenste resultaten te bereiken. Je zorgt voor een inspirerende, lerende en motiverende werkomgeving. Je helpt de teamleden met een goede balans tussen resultaat en draagvlak, geeft ruimte en aandacht, en zorgt voor richting en scherpte. Je speelt in op de bestuurlijke dynamiek en bent in staat bestuurders optimaal te adviseren. Daarnaast zorg je ervoor dat de financiën en bedrijfsvoering van het team op orde zijn.

Je werkt veel samen met zowel provinciale collega’s als externe partners. Dat betekent dat je circulair actief verbindt met de andere provinciale opgaven intern en met organisaties buiten. Je hebt oog voor potentiële nieuwe samenwerkingen. Zo bouwen we gezamenlijk aan een circulair Zuid-Holland!

Dit maakt de functie interessant

• Je speelt een belangrijke rol in de transitie naar een circulair Zuid-Holland. Je bent zichtbaar en jouw bijdrage is concreet;
• Jij bent verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de doorontwikkeling van circulariteit bij de provincie. Dat geeft een stevige thuisbasis maar ook veel vrijheid en ruimte om te ontwikkelen;
• Samen met inhoudelijk deskundigen werk je aan een transitie waarbij je continu leert en bijstuurt op diverse thema's: van innovatie tot financiering, van bouw tot groene grondstoffen;
• Je werkt met een team met ervaren professionals, je staat er niet alleen voor;
• In deze rol bouw je een groot intern en extern netwerk op.

Dit is jouw profiel

Met jouw enthousiasme, empathie en visie neem je mensen mee in het circulaire gedachtegoed en krijg je collega’s in beweging. Je vertaalt samen onze strategie naar concrete activiteiten en instrumenten, maar je vertaalt net zo makkelijk leerervaringen en maatschappelijke ontwikkelingen naar een aanpak voor de toekomst. Ook haal je voldoening uit een team meer te laten zijn dan de som der delen. Je kan goed luisteren en reflecteren, bent dienend als dat kan en geeft richting als het moet. Hierbij ben je continu bewust van de bestuurlijke context en geeft die een plek in het werk. Daarbij ben je een netwerker, kun je goed organiseren enhou je van een grote variatie in werkzaamheden.

Transitiewerk is vernieuwend. Er is vaak nog geen marsroute, geen blauwdruk of een alomvattend programmaplan. Je voelt je thuis in het werken in een transitie: je durft complexiteit te omarmen, ongemak aan te gaan en bespreekbaar te maken. Je hebt lef en durft stappen te zetten wanneer het juiste pad nog niet altijd duidelijk is. Met jou reflectieve houding en lerende aanpak, ben je een voorbeeld voor je team. Hierbij ben je ook alert op de vertaling naar bestuur en politiek en vice versa. Zo draag je bij aan de juiste stappen op weg naar de beoogde systeemverandering. Zodra de route zichtbaar wordt, zorg je ervoor dat we die ook concreet maken en de benodigde stappen gaan zetten om onze doelen te bereiken. Dat de basis hierbij op orde is en blijft wat betreft financiën, werkprocessen en organisatie is voor jou een gegeven.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 8 jaar kennis en ervaring in het werken aan transities of vergelijkbare complexe, procesmatige vraagstukken;
• ervaring met het opbouwen van coalities en netwerken en met veel partijen te komen tot resultaten;
• ervaring met leiding geven aan een divers team, bij voorkeur in een politiek gestuurde organisatie;
• je organisatietalent, strategische en analytische blik. Zo kun en durf je prioriteiten te stellen;
• de kunde om soepel te schakelen tussen verschillende rollen (zoals teamleider, organisator, adviseur, begeleider, coproducent.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min.€ 5.197 - max. € 7.351
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 76.319 - max. € 107.954
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

Je geeft leiding aan een enthousiast team bestaande uit zo’n 20 collega’s. Hierin werken transitieregisseurs, strategen en transitie- en beleidsmedewerkers. Transitieregisseurs en strategen werken elk voor hun eigen thema aan de opbouw van één of meerdere (vernieuwers)netwerken, uitvoering van een transitieagenda, innovaties en doorbraakprojecten. De medewerkers werken aan de projecten in deze thema's, maar ook aan beleid, monitoring en omgevingsmanagement. Je draagt zorg voor de integraliteit in het team en de afstemming met en activering van andere provinciale opgaves. Je legt verantwoording af aan de ambtelijk opdrachtgever van Circulair Zuid-Holland.

De sfeer in team Circulair Zuid-Holland is open en informeel. We lunchen vaak samen en ontmoeten elkaar iedere donderdag voor ons teamoverleg. We proberen zoveel als mogelijk elkaars creativiteit en kwaliteiten te benutten. We werken daarom veel in duo’s aan opdrachten en we organiseren een paar keer per jaar sessies zodat we van elkaar kunnen leren.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.