DevOps Engineer IM IT Private Markets

DevOps Engineer IM IT Private Markets

Ben jij een IT DevOps Engineer die wil meebouwen aan innovatieve oplossingen binnen private markets van de afdeling vermogensbeheer van PGGM?

Je begint je dag met een stand up met het team. Goed te horen waar iedereen mee bezig is en waar ze tegen aan lopen. Een teamlid dat een hulpvraag heeft blijft hangen met een andere collega om samen het probleem in de code te vinden.

De rest van de ochtend duik je in de interface en omdat je vandaag thuis werkt kun je geconcentreerd meters maken. Als de interface af is vraag je een collega voor een code review.

Na de lunch heb je een meeting met het project team. Jullie maken echt voortgang met de MVP en werken toe naar de presentatie van volgende week. Trots dat je daar aan bij hebt kunnen dragen.

Hierna spreek je via Teams met een gebruiker om zijn testbevindingen door te spreken. Hij legt ook hun beleggingsproces uit wat niet alleen helpt om de user story af te ronden maar je spijkert zo je beleggingskennis ook bij.

Het laatste uur van de werkdag besteed je aan een nieuwe aanpassing van de interface en checkt deze in.

Morgen ga je weer samen met het team op kantoor in Zeist werken. Mooi dat PGGM zo veel vrijheid geeft om hybride te werken en je werktijden zelf in te vullen.

Binnen IM IT werken ongeveer 90 collega’s met uitlopende achtergronden, diversiteit, expertise en ervaring. We zijn verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de integrale veranderagenda voor de vermogensbeheerketen van PGGM. Dit doen wij door samen met de product owner de vertaling van het (meer)jaarplan Vermogensbeheer naar implementeerbare oplossingen te maken. En daarmee zorgdragen voor consistentie en integriteit van vermogensbeheer processen, systemen en organisatie.

De afdeling IM IT is verantwoordelijk voor alle IT gerelateerde projecten en wijzigingen binnen PGGM Vermogensbeheer van klantidee tot het in gebruik nemen van de wijziging. Binnen het IM IT Private Markets team richten ons met name op projecten en changes die betrekking hebben op de beleggingsteams binnen Private Markets van PGGM (o.a. Private Equity, Infrastructure, Real Estate, Structured Credits).

IM IT kent zeven DevOps teams waaronder het IM IT DevOps team Private Markets. Voor dit team word jij de DevOps Engineer en realiseer je oplossingen die beleggers ondersteunen in hun dagelijkse werkzaamheden. Je team bestaat uit 10 collega’s, die zich niet uitsluitend op IT Delivery richten maar ook op procesaanpassingen, regelgeving trajecten en business intelligence oplossingen. De applicaties waar met name mee gewerkt worden zijn eFront, Dealcloud, Chronograph en intern gebouwde applicaties en interfaces (voornamelijk gebouwd in SQL en .Net).

We werken binnen de teams Agile volgens het DevOps concept. Kenmerkend voor dit DevOps team is de diversiteit aan competenties, waardoor het veel veranderingen kan analyseren, ontwerpen én implementeren. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor de continuïteit van de diverse systemen voor PGGM Vermogensbeheer en de systeem stabiliteit en security. Wij denken actief mee over hoe het systeem, de datastromen en het proceslandschap er uit moeten gaan zien.

In deze functie krijg jij veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Jij vindt dit leuk én weet hiermee om te gaan. Je gaat proactief met de business om, bent communicatief sterk en werkt zelfstandig. Verder vind je het leuk om met samen te werken met je team.

Dit neem je mee:

• Een HBO-WO werk- en denkniveau
• Enkele jaren ervaring als IT DevOps Engineer
• Goede kennis van Azure, SQL en eventueel ervaring met andere data programmeer talen
• Kennis van SQL Server 2019, SQL Server Integration Services (als onderdeel van SQL Server), Visual Studio en Azure DevOps;
• Kennis van data ingestion, data transformatie en data modeling
• Ervaring in het werken met Agile-technieken;
• Ervaring bij één of liefst meerdere financiële dienstverleners, bij voorkeur bij een asset manager, zodat je kennis hebt van financiële producten en IT systemen binnen de asset management markt is een pre

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land. 🌿

Jij mag rekenen op:

• Een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact;
• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer);
• Jaarlijks Fit for the Future budget van € 300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid;
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen;
• Een gegarandeerde dertiende maand;
• Ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag);
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
• Netto internetvergoeding van € 45,- per maand;
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024);
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max € 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

PGGM en Hybride Werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.