junior DevOps engineer / testautomatiseerder Digitaal Politiecontact

Junior DevOps Engineer / Testautomatiseerder Digitaal Politiecontact

De IT-organisatie binnen de politie bestaat uit een grote, professionele groep van gemotiveerde collega’s die meer willen doen dan ‘alleen’ hun pure IT-vak uitoefenen. Namelijk: meehelpen om Nederland veiliger te maken en te houden. Het (door)ontwikkelen en beheren van applicaties vindt plaats in zo’n honderd DevOps-teams. Voor het cluster Digitaal Politiecontact zoeken we een ondernemende, veelzijdige en vakbekwame junior DevOps-engineer.

Wat ga je doen?

Jouw dagelijkse werkzaamheden als DevOps-engineer bestaan uit het ontwikkelen, testen en onderhouden van de applicaties waar het cluster Digitaal Politie Contact aan werkt. Naast het ontwikkelen en beheren ligt de focus in deze rol op het testen en vooral op het automatiseren daarvan. Je werkzaamheden op dit vlak zijn het opstellen van testgevallen aan de hand van de user stories en samen met jouw DevOps-team zorgen voor het (verder) automatiseren en handmatig testen ervan. Ook analyseer en onderhoud je geautomatiseerde testgevallen, zodat bij gemaakte functionaliteit altijd opnieuw te verifiëren valt dat de functionaliteit blijft werken. Jouw bijdrage is ook om geautomatiseerde testframeworks op te zetten, te onderhouden en de functionele of performance testen uit te voeren. Je adviseert over de toepassing van standaarden en richtlijnen, methoden en technieken, testproces en technologieën. Dit doe je samen met zo’n acht collega’s in een multidisciplinair DevOps-team.

Waar ga je werken?

Je kunt cluster Digitaal Politie Contact zien als het grootste politiebureau van Nederland. De teams binnen dit cluster ontwikkelen en beheren applicaties voor contact tussen burgers en de politie. Het DevOps-team waar jij instroomt, werkt aan een aantal producten: Internetaangifte en Intake Signalen. Dit zijn de applicaties die de politie gebruikt om de online aangiftes van burgers te beoordelen en te verwerken.

We werken veelal ‘hybride’, dus deels vanuit huis en deels op kantoor. Verder loop je ook wel eens mee met de politiemedewerkers in het veld. Door in de praktijk te ervaren hoe en waarvoor de systemen werken, kun je maatwerk blijven leveren en eraan bijdragen dat het Nederlandse politiekorps dankzij hun IT-oplossingen tot de beste ter wereld blijft behoren.

Omdat de politie een 24x7-organisatie is, horen bereikbaarheids-/piketdiensten er ook bij.

Woensdag is de vaste kantoordag en sprintwisseldag (om de 2 weken) van het team; dan ben je op ons kantoor in Utrecht, samen met de andere teams in het cluster. Daarnaast is het team doorgaans ook op maandag op kantoor.

Wie ben jij?

Samenwerken in een team en altijd blijven leren: jij houdt ervan. Je denkt graag mee over mogelijkheden om functionaliteiten en processen te optimaliseren en blijft goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied. Als DevOps-engineer versterk je ons team met up-to-date kennis uit de markt. Je bent een professionele teamplayer en daarmee iemand die begrijpt dat je als DevOps-team samen de verantwoordelijkheid draagt voor jouw applicatie. Daarom sta je er ook voor open om je te verdiepen in andere technologieën en competenties als de werkzaamheden en taken van het team daarom vragen: ontwikkelen, designen, security, continuous delivery en operations – al deze aspecten hebben jouw interesse. Kennisoverdracht is daarom een belangrijk onderdeel van jouw werk en dat van je DevOps-collega’s. Je bent actief betrokken bij alle activiteiten die het team bij de 2-wekelijkse sprints uitvoert. Je kunt goed samenwerken en hebt ervaring met Scrum en Agile werken.

En verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• TMAP- of ISTQB-certificering (of bereid deze certificering te behalen);
• kennis en ervaring met:
  • Agile ontwikkelmethodieken en het werken vanuit DevOps-principes;
  • applicatiedevelopment, API-management;
  • ontwikkeltalen zoals Java, Angular;
  • kennis van of ervaring met testautomatisering, API-testing, performance testen en unit testen;
  • testframeworks als Cucumber en Gherkin;
• een pré is als je ook kennis hebt over:
  • Java frameworks als Hibernate en JPA;
  • containerisatie en Cloudtechnieken als Kubernetes en Openshift;
  • kennis van Jmeter/HP LoadRunner, pipelinetooling, Jenkins en Python.
  • beheer en ontwikkeling met SQL;
  • build en deploy pipelines (CI/CD) op basis van de standaardtooling van de Politie (Bitbucket, Jenkins, Nexus en XLDeploy) of soortgelijke varianten;
  • beveiligingsaspecten van software en hardware;

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.200,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.