Programmadirecteur Goed Verbonden

Functie­omschrijving

Wil jij een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van de organisatie van het ministerie van VWS en daarmee bijdragen aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland? Dan nodigen we je graag uit te solliciteren op de functie van programmadirecteur Goed Verbonden.

Het programma werkt aan drie pijlers: een gezonde werkcultuur, het ambtelijk vakmanschap en de verbinding met buiten. Het programma kent een meerjarige aanpak tot en met december 2027, waarin de hele organisatie betrokken is bij de ontwikkeling en de uitvoering. Samen bouwen we op deze manier aan een gezond, fit en veerkrachtig VWS.

Wat ga je doen als programmadirecteur Goed Verbonden?
Als programmadirecteur Goed Verbonden geef je leiding aan het programma en zorg je voor doorontwikkeling en implementatie. Je bent de verbindende schakel tussen de Bestuursraad, directeuren en medewerkers binnen VWS-kern, en de VWS-concernorganisaties.

Je bent verantwoordelijk voor het:

• Leiding geven aan en verder ontwikkelen van het programma Goed Verbonden;
• Adviseren van en schakelen met de Bestuursraad over de voortgang, strategische keuzes en dilemma’s;
• Zorgdragen voor samenhang tussen initiatieven gericht op het versterken van de werkcultuur, het ambtelijk vakmanschap en de verbinding met buiten;
• Bouwen aan relaties en zorgen voor brede en actieve betrokkenheid van de organisatie bij de verdere ontwikkeling en implementatie van de aanpak;
• Monitoren van voortgang, resultaten en impact van het programma;
• Leidinggeven aan het programmateam.

Functie-eisen

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt wo werk- en denkniveau;
• Je bent een ervaren en inspirerende leider met ervaring in beleid en affiniteit met organisatieontwikkeling en -verandering. Daarnaast heb je managementervaring denk aan beleidsdirecteur of KP/plv-directeur;
• Kennis van de VWS-organisatie, bij voorkeur opgedaan in een eerdere functie, is een meerwaarde;
• Ervaring binnen beleid, staf en uitvoering is een pre;
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak;
• Je hebt uitstekende verbindende en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus;
• Je bent positief ingesteld en weet beweging op gang te brengen en te bestendigen;
• Je bent sensitief voor wat er leeft in de organisatie en ontvankelijk een aanpak bij te stellen om deze optimaal te laten aansluiten bij wat werkt en waar behoefte aan is;
• Je kunt geloofwaardig een voorbeeldrol vervullen op het gebied van de werkcultuur en waarden die binnen VWS belangrijk zijn;
• Je bent oplossingsgericht en creatief in het omgaan met complexe vraagstukken.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

In april 2024 heeft de Bestuursraad van VWS opdracht gegeven om een meerjarig programma voor organisatieontwikkeling op te zetten, door en voor VWS. Op basis van individuele en groepsgesprekken is de focus voor de komende jaren bepaald, met drie speerpunten: werkcultuur, ambtelijk vakmanschap en de verbinding met de buitenwereld.

Met brede en actieve betrokkenheid van de organisatie is vervolgens gewerkt aan het formuleren en implementeren van de aanpak. De verantwoordelijkheid hiervoor is breed en divers belegd binnen de organisatie. Het uitgangspunt daarbij is dat iedereen zijn of haar eigen verantwoordelijkheden behoudt en dat het programmateam Goed Verbonden ondersteuning biedt waar dat nodig en waardevol is.

Goed Verbonden heeft daarnaast de taak om de voortgang en impact van de aanpak te monitoren. Waar nodig wordt bijsturing voorgesteld en hierover geadviseerd aan de Bestuursraad van VWS. In oktober 2024 is de meerjarige aanpak vastgesteld, inclusief de organisatorische inrichting. Een groot deel van deze aanpak is ontwikkeld door en voor VWS-kern. Het gesprek op concernniveau is apart georganiseerd en wordt eveneens vanuit het programma gefaciliteerd.

Het programma Goed Verbonden is georganiseerd met een klein en flexibel programmateam van 10-13 medewerkers. Dit team is opgezet vanuit de filosofie dat het programma geen bestaande verantwoordelijkheden overneemt, maar juist ondersteunt waar nodig. De belangrijkste organisatorische kaders zijn:

• De besluitvorming over het benodigde budget is afgerond en goedgekeurd tot en met 2027.
• De Secretaris-Generaal (SG) van VWS is de opdrachtgever van het programma.
• In juni 2027 vindt een evaluatiemoment plaats over de organisatie en borging van het programma na 2027.

Rollen van het programmateam Goed Verbonden
1. Koers en overzicht

• Visievorming, koersbepaling en bijsturing.
• Overzicht creëren en samenhang bevorderen.
• De verandering monitoren, evalueren en reflecteren.

2. Faciliteren, aanjagen en coördineren

• Eigenaarschap beleggen en coördineren.
• Praktische ondersteuning bieden en organiseren.
• Aandacht genereren en besluitvorming agenderen.

3. Ontwikkelen en uitvoeren

• Initiëren en versnellen van ontwikkelingen.
• Verbinden en inspireren door goede voorbeelden te delen en inspiratiesessies te organiseren.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?