Talent sourcer & specialist kandidatenbegeleiding

Functie­omschrijving

Er zit meer achter het werken als sourcer bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Met jouw kennis van sourcing en sales weet je hoe je kandidaten enthousiast maakt voor onze betekenisvolle functies. In deze rol heb je veel vrijheid en ben je specifiek verantwoordelijk voor de sourcing voor onze gevangenissen in de regio Zuid-West. Team sourcing is in opbouw en jij draagt bij aan de verdere professionalisering. Een mooi moment om in te stappen en hierin mee te denken en te doen!

Aan jou de belangrijke taak om actief op zoek te gaan naar de beste kandidaten voor cruciale functies, zoals complexbeveiliger, penitentiair inrichtingswerker (PIW) en arbeidsbegeleiders. Je werkt aan het vinden en bereiken van geschikte kandidaten in een krappe arbeidsmarkt.

Je werkt nauw samen met het recruitmentteam en de gevangenissen in de regio Zuid-West. Je werkt voor het Detentiecentrum Rotterdam, PI Dordrecht, PI Middelburg en PI Rotterdam. De sollicitatieprocedure bij DJI bestaat uit meerdere stappen en met jouw input zorgen we ervoor dat deze zo soepel mogelijk verloopt. Hiermee draag je direct bij aan het optimaliseren van onze recruitmentprocessen.

Onze overstap naar datagedreven sourcen is in volle gang, en jij speelt samen met je collega’s een belangrijke rol in deze transformatie. Je werkt hybride en op verschillende plekken in regio Zuid-West afhankelijk van waar de meetings zijn of waar de behoefte ligt. Gemiddeld ben je de helft van je werkweek te vinden op één van de locaties in jouw regio en de andere helft ben je thuis of op ons kantoor in Den Haag aan het werk. Om de drie weken werk je op donderdag in ons selectiecentrum in Soesterberg.

Extra leuk: naast je tactische en operationele taken help je ook bij het ontwikkelen en professionaliseren van sourcingstrategieën. Denk aan het inzetten van nieuwe, diverse bronnen en hoe we onze doelgroepen beter kunnen bereiken.

Wat ga je doen?

• Je volgt kandidaten actief op vanuit wervingsacties en zorgt voor een optimale kandidatenbeleving.
• Je vertegenwoordigt DJI op wervingsavonden in de regio Zuid-West en bezoekt regelmatig externe evenementen om het netwerk verder uit te breiden.
• Je sourcet kandidaten via diverse bronnen (Indeed, LinkedIn, netwerken) om de juiste talenten te vinden.
• Je voert telefonische gesprekken met kandidaten, waarbij je hen enthousiast maakt over werken bij DJI. Je doet dit met lef, plezier en overtuigingskracht, op een kritisch-onderzoekende manier.
• Je draagt potentiële kandidaten over aan de recruiter die de betreffende vacature in behandeling heeft, zodat het proces vlot verloopt.
• Je bouwt aan en onderhoudt talentenpools, zodat je snelt kunt schakelen bij toekomstige vacatures.
• Je stemt af met (senior) recruiters, recruitment marketeers, support en vacaturehouders om het wervingsproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Team sourcing

Binnen het team sourcing, dat valt onder de afdeling Werving & Selectie van DJI, werken we met een diverse groep professionals. Samen zorgen we ervoor dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen voor onze meer dan 50 locaties in Nederland. Het team sourcing komt elke twee weken bijeen, afwisselend online en op een locatie in Nederland.

Met jouw regioteam Zuid-West heb je maandelijks overleg. Je werkt nauw samen met collega’s zoals Chantal (senior recruiter), Astrid, Pim en Marijn (recruiters), Charlotte (recruitment marketeer), Neline (assessmentpsycholoog) en Danique, Destiny, Marlon en Hajer (HR-support).

Functie-eisen

Je voelt je thuis in een werkomgeving waarin jij samen met je collega’s doel- en resultaatgericht mag werken. Je gaat eerst op zoek naar de onderliggende klantvraag, voordat je tot actie overgaat. Wanneer samenwerkende partners met andere wensen komen, sta je daar open voor en gebruik je je expertise om de meest effectieve oplossing te vinden. Je bent overtuigend in je beslissingen en weet deze goed te onderbouwen. Je bent een teamspeler en je brengt mensen (met verschillende belangen) samen.

Verder heb je:

• Een hbo-diploma en een passie voor het vinden en begeleiden van het beste talent.
• Aantoonbare ervaring in talent sourcing, bij voorkeur met ervaring in het werven van executieve functies.
• Uitgebreide kennis van sourcingtools, zoals LinkedIn Recruiter Seat, en weet deze optimaal in te zetten.
• Flexibiliteit en bereidheid om wervingsevenementen in de avond of in het weekend bij te wonen.
• Een rijbewijs en de beschikking over een auto, zodat je overal kunt komen.
• Uitstekende communicatie– en salesvaardigheden en overtuigingskracht. Je bent gericht op samenwerking, proactief en vernieuwend.