Concernadviseur Arbeidsvoorwaarden

Concernadviseur Arbeidsvoorwaarden

Werk jij graag op het snijvlak van beleid, strategie en arbeidsvoorwaarden? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Concernadviseur Arbeidsvoorwaarden werk je binnen een klein, deskundig team aan de ontwikkeling en implementatie van arbeidsvoorwaardenbeleid voor de gemeente Den Haag. Je bent de specialist en 3e-lijns adviseur voor arbeidsjuristen, M&O-adviseurs, salarisadministrateurs en het lijnmanagement op het gebied van gemeentelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Met jouw expertise help je de gemeente bij het realiseren van een eigentijds en strategisch personeelsbeleid.

Wat ga je doen?

Jij bent samen met je team dé gesprekspartner op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid voor alle medewerkers van de gemeente Den Haag: het beleid voor medewerkers onder de Cao Gemeenten en sinds kort ook voor medewerkers onder de Cao SW en de Cao Aan de Slag. Jij zorgt ervoor dat deze nieuwe taak goed wordt geïntegreerd binnen de organisatie.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• adviseren van de wethouder in zijn rol als gemeentelijk werkgever en lid van het landelijke College voor Arbeidszaken (VNG);
• ondersteunen van de wethouder, gemeentesecretaris en de directeur P&O bij overleg met de centrale ondernemingsraad en vakbonden;
• vertegenwoordigen van de gemeente Den Haag in ambtelijk overleg over arbeidsvoorwaarden met de VNG en andere grote gemeenten;
• adviseren over complexe arbeidsjuridische vraagstukken en strategische ontwikkelingen binnen de sector gemeenten;
• zorgen voor heldere communicatie over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie;
• het participeren in multidisciplinaire teams om vraagstukken met een arbeidsvoorwaardelijke component uit te werken en te borgen.

Wat vragen wij?

Je hebt een stevige kennis van arbeidsrecht, gemeentelijke rechtspositie en cao-onderhandelingen. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch advies, beleidsontwikkeling en de praktische toepassing ervan. Je weet complexe vraagstukken helder te vertalen en verschillende belangen te managen en te balanceren tussen uiteenlopende belangen, zoals politiek, medezeggenschap en gemeentelijk management. Je hebt inzicht in ambtelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen en weet hoe je draagvlak creëert voor beleidsvoorstellen. Daarnaast ben je communicatief sterk en werk je graag samen met verschillende stakeholders.

Wij zoeken iemand met:

• een relevante hbo- of wo-opleiding en ruime ervaring op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen;
• analytisch vermogen en een scherp oog voor juridische details zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen;
• uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden en een overtuigende adviesstijl;
• een proactieve en flexibele houding met het vermogen om projectmatig te werken en resultaten te boeken;
• creativiteit en juridisch vakmanschap om complexe vraagstukken op een pragmatische manier op te lossen.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een professionele en maatschappelijk betrokken organisatie. Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen op het arbeidsvoorwaardenbeleid van een van de grootste gemeenten van Nederland.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.070,- en maximaal €6.862,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een één-jarige arbeidsovereenkomst, met de eventuele mogelijkheid tot verlenging;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• werken op het Spui, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

De nieuwe afdeling Mens & Organisatie (M&O) van de gemeente Den Haag bestaat uit zes onderdelen: Strategie & Sturing, Business Advies, Medewerkerscentrum, Administratie & Beheer, Opgaven & Ontwikkeling en Kennis & Kaderstelling. Samen vormen zij de motor achter een toekomstbestendige en wendbare gemeentelijke organisatie. Je werkt binnen het team Concernadvies, wat valt binnen Strategie & Sturing. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategie en kaderstelling op het gebied van Mens & Organisatie. Medewerkers van deze afdeling werken in verschillende rollen: als analist, projectleider of concernadviseur.

Alles wat wij doen, staat in dienst van de mensen die in Den Haag wonen, werken, leven en de stad bezoeken. Dit vraagt om een organisatie die inspeelt op veranderingen, waarin medewerkers vitaal en duurzaam samenwerken. M&O speelt hierin een cruciale rol door ervoor te zorgen dat medewerkers, managers en bestuurders van de gemeente Den Haag optimaal ondersteund worden in hun werk, nu en in de toekomst.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.