Operationeel manager Facilitaire Zaken

Functie­omschrijving

Dit doe je als operationeel manager

Als operationeel manager Facilitaire Zaken werk je nauw samen met de manager Facilitaire Zaken. Je bent direct leidinggevende van de 4 teammanagers binnen de afdeling en samen zijn jullie verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan de teams. Facilitaire Zaken bestaat uit de teams Zittingsservice & Beveiliging, de Centrale Informatiebalie (CIB), team Archief, team Huisvesting, Logistiek & zittingslocatie Eindhoven (HLE). Daarnaast is er nog een stafbureau met adviseurs en managementondersteuning.

Om het team goed neer te zetten en om ook een uitstekende facilitaire dienstverlener te zijn voor alle dertien organisaties in het Paleis van Justitie is er een organisatie & formatieplan. Hierin neemt de manager Facilitaire Zaken het voortouw. Maar ook jij speelt een belangrijke rol, onder andere in het betrekken van alle collega’s in de ontwikkelingen. Samen willen we zorgen voor een professionele klantrelatie met alle organisaties en voor een prettige en veilige werkomgeving voor alle collega’s die met elkaar team Facilitaire Zaken vormen. En daarbij zorg jij samen met de collega’s voor het behoud van de grote kracht van het team: de enorme betrokkenheid en inzet van iedereen.

Omdat je steeds goed op de hoogte bent van wat er dagelijks speelt bij de uitvoering van het werk binnen de afdelingen en van de (beleidsmatige) ontwikkelingen, ben je de linking pin tussen de 4 teams, de manager en de staf.

We zoeken een facilitair leidinggevende pur sang! Je vervangt de manager bij diens afwezigheid.

Je bent betrokken en duidelijk in wat je verwacht. Je geniet ervan om mensen te coachen en hebt een scherp oog voor wat er speelt op de werkvloer. Je zoekt daarnaast veelvuldig contact met de klantorganisaties om zo processen te verbeteren en klantwensen goed af te stemmen.

Rechtbank Oost-Brabant: met recht betrokken! Bij de rechtbank Oost-Brabant werken bevlogen en betrokken medewerkers. We vinden samenwerking en werkplezier heel belangrijk en werken vanuit de kernwaarden: ‘de rechtzoekende centraal’ en ‘met aandacht voor elkaar; we doen het samen’. Bij ons staan vertrouwen, gelijkwaardigheid en veiligheid hoog in het vaandel, worden talenten benut en is er voor iedereen ruimte om initiatieven te nemen en om te leren van fouten.

Een bijzonder baan omdat:

• je een belangrijke schakel bent tussen de manager, het stafbureau en de teammanagers van de afdeling;
• jouw werk onmisbaar is voor een rechtvaardige samenleving;
• de Rechtspraak een unieke werkgever is.

Functie-eisen

Wat we van jou verwachten

Ben jij een ervaren leidinggevende die vanuit jouw kennis en ervaring een mooie bijdrage wil leveren aan onze organisatie?

Jij kunt:

• de kwaliteiten en eigenschappen van de teammanagers optimaal benutten. Je organiseert overleg en afstemming en bespreekt regelmatig de stand van zaken;
• de missie en visie van de organisatie vertalen in een strategie en operationele doelen;
• contacten leggen en onderhouden met relevante personen voor je eigen functie en onze organisatie;
• ontwikkelingen en omstandigheden signaleren die invloed hebben op het eigen werkterrein en deze vertalen naar onze organisatie;
• verantwoordelijkheid nemen voor jouw rol en je vraagt dit ook van de mensen om je heen, hierin ben je een inspiratie voor anderen.

Jij hebt:

• hbo werken en denkniveau;
• een relevante opleiding, bijvoorbeeld Facilitair Management;
• een gedegen en brede kennis van en ervaring met het facilitaire domein;

Herken jij jezelf in bovenstaande? Reageer dan snel!

Overige arbeids­voorwaarden

Pluspunten van deze functie:

• Contract: een contract voor 32 tot 36 uur per week;
• Salaris: salarisschaal 13 (minimaal €5.212,93 euro en maximaal €7.747,70 euro per maand bij een werkweek van 36 uur).
• Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen, bijvoorbeeld om verlof te kopen, of een fiets aan te schaffen of je woning te verduurzamen.
• Doorgroeimogelijkheden: je krijgt volop mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
• Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).