Hoofd afdeling Arbeidsvoorwaarden en Pensioen

Functie­omschrijving

De opgave
De afdeling Arbeidsvoorwaarden en Pensioen (A&P) werkt aan drie grote opgaven: realiseren van een goede pensioenvoorziening voor de publieke sector, realiseren van een effectieve coördinatie van de arbeidsvoorwaardenontwikkeling in de publieke sector, en borgen van aantrekkelijk werkgeverschap door te zorgen voor een arbeidsvoorwaardenpakket voor de Rijkssector. Als Hoofd van de afdeling geef je sturing aan deze opgaven en borg je de realisering van de opgaven.

Deze opgaven moet je invullen in een complex bestuurlijk speelveld, zowel binnen als buiten de departementen en met vele stakeholders van buiten de overheid, zoals met vakorganisaties en werkgeversorganisaties. Dit vraagt een open houding waarbij je ontvankelijk bent voor de signalen uit het veld en bewust bent van de politieke context waarin je je begeeft. Heb jij kennis en ervaring met bovenstaande opgaven en weet jij je goed te bewegen en te manifesteren in een complex bestuurlijk en politiek krachtenveld en met oog voor de diversiteit aan werkgevers en diversiteit aan werknemers voor wie we inhoud geven aan deze opgaven, dan komen wij graag met je in contact.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• je hebt een afgeronde universitaire opleiding;
• je hebt zeer gedegen en aantoonbare kennis van pensioenen en arbeidsvoorwaarden;
• je bent een ervaren onderhandelaar en bent in staat de afdeling in- en extern goed te vertegenwoordigen op alle niveaus;
• je kan goed omgaan met complexe bestuurlijke en financiële vraagstukken;
• je hebt ervaring met leidinggeven en weet medewerkers voldoende professionele ruimte te bieden en ze verder te brengen in hun ontwikkeling. Je bent daarbij sensitief en ontwikkelingsgericht en je zorgt voor een veilige en positieve werksfeer;
• je hebt een sterke focus op samenwerking en weet als geen ander verbindingen tot stand te brengen, zowel binnen de directie, binnen DGDOO en BZK breed, met andere departementen en met andere publieke werkgevers.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave door de tijd heen kan veranderen of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Je kunt je medewerkers hierin meenemen en gaat hier flexibel mee om.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Graag ontvangen we het cv en de motivatiebrief in PDF-vorm. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Arbeidsvoorwaarden en Pensioen (A&P) is specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden en pensioenen in de publieke sector, binnen de sector Rijk en bij internationale organisaties. We hebben een enthousiaste afdeling (13 medewerkers en drie coördinerend beleidsmedewerkers) met mix van jonge beleidsmedewerkers en ervaren collega’s. De afdeling arbeidsvoorwaarden en pensioen (A&P) werkt aan arbeidsvoorwaarden die de overheid een aantrekkelijke werkgever maken voor ambtenaren en die bijdragen aan een effectieve, duurzame, inclusieve en integere overheid. Dit doen wij door:

• te zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden, waarbij er een goede balans is tussen wervingskracht van overheidswerkgevers, het behouden van tevreden personeel en het voldoen aan de vereisten vanuit de taakuitvoering, uitvoerbaarheid en een verantwoorde inzet van publieke middelen. Tevens door te zorgen voor een voldoende inkomensborging bij overlijden, arbeidsongeschiktheid en pensioen;
• invulling geven aan de voorbeeldrol die past bij een overheidswerkgever, met oog voor relevante maatschappelijke- en politieke ontwikkelingen zoals duurzame inzetbaarheid, diversiteit, inclusiviteit en duurzaamheid:
• te zorgen voor een gelijk speelveld aan arbeidsvoorwaarden voor de kabinetssectoren waarbij, rekening houdend met de verschillen tussen de sectoren, gewaakt wordt over de ontwikkelingsrichting van de arbeidsvoorwaarden en het vinden van gemene delers tussen de verschillende sectoren.

Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) Wij werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk. Aan het versterken van de democratie, het bewaken van onze grondrechten en aan een goed openbaar bestuur. Wij waken over ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk, offline én online. Dat je prettig kunt leven in elke regio, daar maken we ons hard voor. In het bijzonder voor Groningen, zodat het ook daar veilig en aantrekkelijk wonen en werken is. Dat is werken aan de basis. We doen dat voor de samenleving. Én voor de hele rijksoverheid. Zodat ook andere ministeries hun werk voor en met Nederland en het Caribisch deel van ons Koninkrijk goed kunnen doen.

Directoraat-Generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie
Het directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie werkt aan een digitale samenleving waarin grondrechten en publieke waarden zijn geborgd en een moderne overheid. Een overheid die flexibel georganiseerd is, die werkt aan de ontwikkeling van één overheid die goed werkgeverschap toont en technologie effectief inzet. Het is de opgave van het DG om de digitale transitie van de samenleving in goede banen te leiden, daarin is een sterke anticiperende overheid noodzakelijk. Het vormgeven van een kwalitatief hoogwaardige Rijksdienst is ook de opgave van het DG. Daarbij is nadrukkelijk aandacht voor de impact die de overheid kan hebben door het goede voorbeeld te geven, bijvoorbeeld door duurzame en innovatieve inkoop, goede arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, en een open informatievoorziening aan het parlement en de samenleving.

Meer over jouw toekomstige directie
De directie Ambtenaar en Organisatie (A&O) schept voorwaarden voor een goede organisatie van de (rijks)overheid en draagt eraan bij dat de ambtenaar in een politiek-bestuurlijke context optimaal kan presteren. Dat doen we door te werken aan een moderne, efficiënte en wendbare overheid. Integriteit en ambtelijk vakmanschap, arbeidsvoorwaarden en pensioenen, toekomstgericht personeelsbeleid en opgavegericht werken staan daarin centraal.

Het werk van de directie is breed en afwisselend en speelt zich af in complexe bestuurlijke krachtenvelden. Het omvat zowel arbeidszaken voor de publieke en collectieve sector als beleid op het gebied van personeel en organisatie voor de Rijksoverheid. Structurele taken omvatten gevoelige politiek-bestuurlijke dossiers zoals topinkomens, bescherming van klokkenluiders, instroom en behoud van mensen met een arbeidsbijzonderheid, integriteitsbeleid, de verantwoordelijkheid voor dossiers met een groot financieel belang (zoals de bekostiging van loonontwikkeling in de publieke sector, ABP-pensioen), en dossiers rond de bedrijfsvoering van het Rijk, zoals leren en ontwikkelen en shared serviceorganisaties. De directie kent 5 afdelingen en verschillende programma’s met een grote diversiteit aan rollen en verantwoordelijkheden. De totale omvang van de directie is ongeveer 130 functies.