Projectleider Mentale gezondheid jongeren regionaal integraal gezondheidsakkoord (RIGA)

Projectleider Mentale gezondheid jongeren regionaal integraal gezondheidsakkoord (RIGA)

De toegankelijkheid van zorg en welzijn staat onder druk. De vraag naar (informele) zorg stijgt sneller dan het aanbod van mantelzorgers en professionals in zorg en welzijn. Gezondheidsverschillen nemen toe en kennen grote verschillen tussen wijken en gemeenten. Het systeem zoals we dat kennen is niet toekomstbestendig en vraagt om écht anders denken en werken; transformeren. Wil jij een bijdrage leveren aan het toekomstbestendig maken van één van de meest dynamische en complexe sectoren van Nederland én het tot stand brengen van domeinoverstijgende samenwerking binnen het ondersteunings- en zorglandschap? Dan is dit wellicht een interessante baan voor jou! De regio WSD (Westland, Schieland, Delfland) zoekt een deskundige projectleider om het thema Mentale Gezondheid bij jongeren verder te brengen.

Wat ga je doen?

Als projectleider bij RIGA Gezond Leven ga je met partners vanuit Welzijn, ggz, gemeenten, zorg en zorgverzekeraar aan de slag om tot een zo gedragen en helder mogelijk transformatieplan te komen voor het thema Mentale Gezondheid bij Jongeren. We zoeken een ervaren projectleider die (tijdelijk) aan dit mooie en urgente thema kan werken. Het is jouw verantwoordelijkheid om met relevante partners in de regio tot een gedragen transformatieplan te komen. Momenteel ligt er een basisinventarisatie van wat er speelt in de WSD-regio, en welke interventies en organisaties waar al actief zijn. Het doel is om deze basisinventarisatie door te ontwikkelen naar een plan dat écht waarde toevoegt aan wat er al is en een transformatie op gang brengt in de regio. Dit doe je vanuit je eigen inhoudelijke expertise en affiniteit met het thema, en op basis van impactvolle voorbeelden uit de WSD-regio en andere regio’s. Het proces en knelpunten die zich voordoen stem je tussentijds af met de programmaleider van Gezond Leven.

Te behalen resultaten

1. Uiterlijk in de zomer van 2025 ligt er een transformatieplan voor het thema mentale gezondheid bij jongeren.
2. Het transformatieplan beschrijft minimaal 1 thema en maximaal 3 thema’s waarin de regio kan transformeren.
   • Verbetert de mentale gezondheid van jongeren in de WSD regio t.a.v. verschillende preventieniveaus;
   • Maakt gebruik van informatie uit data/brandhaardenanalyse voor de keuze van doelgroep, thema en locatie/reikwijdte;
   • Bouwt voort op data, praktijkkennis, theoretische kennis en ervaringskennis;
   • Maakt gebruik van jongerenparticipatie;
   • Is regionaal als het kan en sub regionaal/lokaal als het moet, waarbij het altijd gebruik maakt van het regionale lerende netwerk;
   • Kent een integrale aanpak waarbij ook gekeken wordt naar de rol van de ouders/verzorger, de professional op school/straat het informele netwerk (vrijwilligers/maatjes);
   • Kent een meetbare impact (met oog op duurzame inzetbaarheid en financiering). Dat mag ook kwalitatief/verhalend zijn;
   • Maakt gebruik van -, is passend bij- of aanvullend op het bestaande aanbod.
3. Het transformatieplan wordt zo veel als mogelijk gedragen door de RIGA-partners; dat betekent dat er geen grote bezwaren zijn op de uitvoering van dit plan.
4. Het transformatieplan is dusdanig praktisch opgesteld dat we vanuit daar direct over kunnen naar de implementatiefase.
5. Het transformatieplan bevat tevens een procesvoorstel wanneer bepaalde organisaties aanbesteed moeten worden en hoe we dat op een rechtvaardige, doch slagvaardige manier kunnen doen vanuit RIGA.
6. Het transformatieplan houdt rekening met belangrijke randvoorwaarden zoals omschreven in o.a. het artikel ‘Wat Nederland moet doen om de prevalentie van mentale problemen te halveren’, J. Hans Ormel (2024).

Waarom aan de slag met mentale gezondheid bij jongeren in de WSD-regio?

De mentale gezondheid van jongeren neemt landelijk al enige tijd af en werd vooral veel slechter tijdens de coronaperiode. In de WSD-regio ervaarden in 2023 gemiddeld 30% van de jongeren regelmatig gevoelens van eenzaamheid. Het percentage jongeren met suïcidale gedachten was in 2023 in Maassluis 16% en in Schiedam 26%. Het percentage meisjes met psychische klachten ligt ook in deze regio veel hoger (40,2%) dan het percentage jongens met psychische klachten (18,3%). Onderzoek in de regio Haaglanden laat zien dat 20,8 % van de jongeren (12-18 jaar) suïcidale gedachten ervaart (meiden 23,1% en jongens 17,5%). Deze cijfers uit de gezondheidsmonitor jeugd laten de urgentie zien om aan de slag te gaan met mentale gezondheid bij jongeren.

Onze afdeling

RIGA staat voor Regionaal Integraal GezondheidsAkkoord. Het is een relatief nieuwe samenwerkingsalliantie van meer dan 40 partijen op het gebied van welzijn en zorg. RIGA is opgedeeld in vijf programmalijnen; 1) Gezond Leven, 2) Inwoners in een kwetsbare situatie, 3) Ouderen, 4) Acute zorg, en 5) Digitale transformatie. Jij komt te werken voor Gezond Leven, maar bent natuurlijk welkom bij RIGA brede overleggen en teamuitjes!

Wat verwachten wij van jou

• Je hebt affiniteit met het thema mentale gezondheid bij jongeren;
• Je bent in staat om met diverse belangen om te gaan;
• Je bent communicatief sterk;
• Je bent flexibel en kan bijsturen in het proces wanneer nodig;
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring met het thema;
• Werkervaring in het sociaal domein is een pré;
• Afgeronde relevante HBO- of WO studie.

Wat bieden wij jou

• Aantal uren per week in overleg (minimaal 16 uur per week);
• Er is grote kans op verlenging om als vaste projectleider aan de slag te blijven voor het thema en zelf dus de implementatiefase te begeleiden;
• Een mix van op locatie werken (Delft en Schiedam) en thuiswerken is mogelijk;
• Een professionele werkomgeving in een informele sfeer, leuke collega’s, ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• De mogelijkheid om mee te werken aan de toekomstbestendigheid van de zorg. Salaris conform CAO Zorgverzekeraars; de functie is ingedeeld in schaal 9 en 10. Het salaris bedraagt, afhankelijk van je werkervaring, minimaal € 3.147,- en maximaal € 5.419,- op basis van 34 uur;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een dertiende maand, mogelijkheid tot bijkopen vakantiedagen en een aantrekkelijke sabbatical regeling met gedeeltelijke loondoorbetaling;
• Een flexibel mobiliteitsbeleid met aandacht voor vitaliteit en duurzaamheid. Denk hierbij aan een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer, aanschaf vergoeding van € 1.000,- voor een fiets en een volledige OV-vergoeding voor het woon-werk traject;
• Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé door flexibele werktijden. Faciliteiten om thuis te werken. Een actieve personeelsvereniging.