Gedragsdeskundige

Gedragsdeskundige

• Als gedragsdeskundige heb je een adviserende en ondersteunende rol ten behoeve van de jongerenadviseurs/coaches binnen het kernteam Kinderopvangtoeslagenaffaire (Team Kindregeling/KOTA).
• Werken voor een afdeling die staat voor kansengelijkheid en het bieden van perspectief aan jongeren.
• Bouwen aan en pionieren in een nieuw team, waarbij er veel ruimte is voor eigen inbreng en professionele ontwikkeling.

De functie

In de functie van Gedragsdeskundige begeleidt jij de jongerenadviseurs/coaches die in hun werk te maken krijgen met vraagstukken met betrekking tot de leefgebieden zoals: wonen, werken, opleiding, zorg en financiën. Tevens signaleer je de eventuele leerbehoefte van de coaches ten aanzien van deze onderwerpen en adviseer en rapporteer je aan de teammanager.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Adviseer je de jongerenadviseurs inhoudelijk met betrekking tot de begeleidingsplannen van kinderen van gedupeerder ouders en ben je eerste aanspreekpunt voor begeleidingsvragen. Woon je waar nodig gesprekken bij.
• Neem je samen met de jongerenadviseur de caseload door.
• Initieer en begeleid je intervisie-en casuïstiek bijeenkomsten.
• Denk je mee over beleidsvraagstukken rondom de onderwerpen binnen het team en lever je hiervoor input aan de teammanager.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team Kindregeling maakt organisatorisch deel uit van de afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ) binnen de gemeente en bestaat uit 22 jongerenadviseurs/coaches, een gedragsdeskundige en een medewerker expert uitvoering. Het team biedt vanuit de Hersteloperatie Toeslagenaffaire, brede ondersteuning aan kinderen van erkend gedupeerder ouders. De doelgroep zit in leeftijdscategorie van 18 jaar en ouder. Het doel is om de doelgroep te helpen hun leven (weer) op de rit te krijgen. Het team werkt decentraal vanuit de verschillende stadsdelen en werkt daarbij samen met diverse partners in de stad.

Dit breng je mee

Voor deze functie Gedragsdeskundige beschik je over:

• In het bezit van een hbo-diploma.
• Minstens 4 jaar ervaring als gedragsdeskundige.
• Minstens 3 jaar ervaring met psychosociale en psychiatrische problematiek en het werken met gezinnen.
• Minstens 1 jaar ervaring met de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam en kennis van de Amsterdamse Maatwerkmethode. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedragen hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit bieden we jou

Als Gedragsdeskundige kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.