Teammanager HR Ambulancezorg GGD Haaglanden

Teammanager HR Ambulancezorg GGD Haaglanden

Ben jij een gedreven professional met een passie voor het opzetten van een nieuw team HR?

Bij Ambulancezorg GGD Haaglanden hebben alle medewerkers een gezamenlijk doel: mensen helpen, waarbij acute zorg wordt verleend aan mensen die een ambulance nodig hebben. Daarvoor zetten we graag een stapje extra. Zorg met een Plus noemen we dat.

Onze kernwaarden zijn Professioneel, Verbindend en Zorgzaam. Dat zijn geen loze begrippen, maar beloften die we echt nakomen. We verbeteren voortdurend de zorg aan onze patiënten, maar zorgen ook goed voor elkaar.

Ambulancezorg GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst OCW van de gemeente Den Haag. Op Ambulancezorg GGD Haaglanden is de cao Ambulancezorg van toepassing. Per 1 april 2025 maakt ook de Meldkamer Ambulancezorg GGD onderdeel uit van de dienst OCW. Zij zijn een zelfstandig team met een eigen hoofd, maar alle HR-taken worden verzorgd door het HR-team van Ambulancezorg GGD Haaglanden.

Wat ga je doen?

Bij een organisatie waarin professionele groei en collegialiteit bovenaan staan, horen HR-medewerkers die daarvoor de optimale omstandigheden creëren. Experts die weten wat er speelt, luisteren naar management en medewerkers en oplossingen bieden. Jij gaat een nieuw HR-team leiden en vormgeven en de dienstverlening naar een hoger niveau brengen. De laatste jaren zijn door vacatures forse achterstanden ontstaan. De laatste HR-medewerker gaat binnenkort met pensioen. Daarom is gekeken naar wat de organisatie nodig heeft. Dat heeft geleid tot een herstructurering van het HR-team. Aan jou de taak om dit nieuwe team te vormen, de achterstanden weg te werken en (door) te ontwikkelen. Naast jouw functie bestaat het team uit een HR-adviseur en twee medewerkers personeels- en salarisadministratie.

Je krijgt een afwisselende en veelzijdige functie. Je takenpakket bestaat (onder meer) uit:

• het bouwen aan het nieuwe HR-team;
• sturing geven aan het vernieuwen van ons HR-beleid;
• een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van het MT;
• het ontwikkelen van strategisch HR-beleid en een visie op leiderschap;
• het adviseren van het hoofd Ambulancezorg GGD en het hoofd Meldkamer Ambulancezorg GGD;
• het toezien op de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR;
• het doorontwikkelen van AFAS;
• het initiëren van projecten, zoals strategische personeelsplanning;
• samenwerking met HR GGD Haaglanden / HR gemeente OCW.

Wat vragen wij?

• Je hebt een hbo of wo-opleiding op HR-gebied afgerond en hebt 3 tot 5 jaar (leidinggevende) ervaring.
• Leidinggevende ervaring is niet noodzakelijk, maar leidinggevende kwaliteiten wel. Het is ook fijn als je ontwikkelde kennis en vaardigheden hebt op het gebied van vakinhoudelijke expertise, motiverend vermogen, interpersoonlijke vaardigheden en coördinatie vaardigheden.
• Kennis van de CAO ambulancezorg is een pre.
• Ervaring met HR-systeem AFAS is fijn maar geen vereist.
• Je weet hoe je HR-vraagstukken kunt beantwoorden en sturen.
• Je hebt bedrijfsmatig inzicht en bent in staat een afdeling op te bouwen.
• Je geeft op een coachend manier leiding en zet lijnen uit.
• Je bent in staat tot zelfreflectie, neemt initiatief en bent vindingrijk, maar toont bovenal lef.
• Je weet wat er speelt in de sector en hakt weloverwogen knopen door.
• Je volgt de ontwikkelingen van Ambulancezorg Nederland (AZN), vertaalt deze naar beleid en uitvoering bij Ambulancezorg GGD Haaglanden en levert input aan AZN voor nieuw beleid.
• Je opereert soepel op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je stelt prioriteiten en bent duidelijk en kan overtuigen.
• Je bent een verbinder die goed kan netwerken.

Wat bieden wij?

Een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan de Ambulancezorg GGD Haaglanden. Een leuk team van enthousiaste collega’s die graag met je samenwerken. In deze functie is ruimte voor eigen initiatief in een uitdagende en veranderende organisatie.

Wij bieden een dienstverband voor in eerste instantie voor de duur van 1 jaar met de intentie om dit, bij gebleken geschiktheid, om te zetten naar een vast dienstverband met een contractomvang van 32 uur per week. De werktijden worden in onderling overleg vastgesteld. Aanvang bij voorkeur zo snel mogelijk.

De functie is ingedeeld in functiegroep FG 65 van de sector cao Ambulancezorg. Het maximum salarisbedrag is vastgesteld op het bedrag van € 6.716,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Tevens bieden wij een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket / arbeidsvoorwaardenkader, zoals:

• cao ambulancezorg;
• pensioenvoorziening via ABP;
• 8,33% vakantietoeslag;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• collectieve kortingen op je zorgverzekering;
• uitruil van arbeidsvoorwaarden;
• reiskosten woon-/werkvergoeding.

Wie zijn wij?

De RAV Haaglanden is verantwoordelijk voor de ambulancezorg in de regio Haaglanden en bestaat uit de organisaties: Ambulancezorg GGD Haaglanden, Ambulancezorg Zoetermeer, Ambulancezorg Witte Kruis en de Meldkamer Ambulancezorg Haaglanden. Het Stafbureau Zorg en de ROCAH (Regionaal Opleidings Centrum) vallen onder de RAVH.

Het doel van de RAV Haaglanden is het – in gezamenlijkheid – leveren van verantwoorde en kwalitatief hoogwaardige ambulancezorg aan iedereen die hier in de regio Haaglanden een beroep op doet, ongeacht de omstandigheid. Elke patiënt heeft recht op een gelijke kwaliteit van (ambulance)zorg. Voldoende inzet om de paraatheid te waarborgen wordt gegarandeerd.

De dienstverlening heeft als kerntaak het permanent leveren van (acute) verpleegkundige en medische zorg en gespecialiseerd vervoer.