Senior Business Analist

Dit bieden we jou

• Een 13e maand en 8% vakantiegeld
• 10% Employee Benefit Budget
• € 1.400 ontwikkelbudget per jaar
• Hybride werken: balans tussen thuiswerken en werken op kantoor (bij de meeste functies mogelijk)
• Pensioen, met keuze voor de hoogte van je eigen bijdrage

Voor de squad One Finance zijn wij op zoek naar een Senior Business Analist. Je creëert samen met de squads en je belangrijkste stakeholders de nieuwe processen vanuit Finance & Product Control voor de gehele Bank, die wereldwijd op uniforme wijze geïmplementeerd worden. Je draagt daarmee bij aan een enorme innovatieslag binnen Finance, maar ook binnen de gehele bank.

One Finance heeft tot doel om de huidige Finance & Product control systemen van Domestic Retail Banking (DRB), groeps onderdelen (RGO) en Wholesale & Rural (W&R) te migreren naar het innovatieve nieuwe systeem: SAP S/4 HANA Finance.

De migraties betreffen niet enkel het kopiëren van de huidige processen maar echt een herontwerp van de processen zodat ze binnen onze nieuwe design principes vallen. Eén van de belangrijkste principes is dat er binnen de standaard functionaliteiten gewerkt moet worden.

Jij & jouw functie

Als (Senior) Business Analist ben je verantwoordelijk voor een aantal processen waarbij je de verandering op proces niveau leidt van de kick off tot het go live moment en de aftercare. Daarnaast help je andere analisten in het team door je feedback te geven tijdens review sessies.

Deze uitdagende functie geeft je de mogelijkheid om de nieuwe manier van werken voor Finance concreet vorm te geven en met een diverse groep stakeholders binnen de gehele bank samen te werken.

Functionaliteit wordt in verschillende fases naar SAP S/4 HANA gemigreerd. De eerste 3 fases zijn inmiddels afgerond en is een start gemaakt met fase 4 en 5. In deze fases worden de sub-administraties van het huidige DRB/RGO systeem naar SAP S/4 HANA gemigreerd. Hierdoor ontstaat de mogelijkheid om vanaf de start van deze nieuwe fases als Senior Business Analist de visie op de migratie en inrichting in S/4 HANA alsmede de manier van werken binnen de squads te bepalen.

Jouw top 3 verantwoordelijkheden

• Samen met stakeholders en architecten de end-state van ieder proces bepalen en daarbij mogelijke gap’s identificeren met het bestaande proces en hiervoor oplossingen bedenken en implementeren.
• Het leiden & voorbereiden van de belangrijkste meetings zoals kick off, deep-dives, process tests etc.
• Stakeholder management, zodat de genomen besluiten worden gedragen door de toekomstige gebruikers en het duidelijk is wat de consequenties zullen zijn van de nieuwe manier van werken.

Samen bereiken we meer dan alleen

De One Finance squad bestaat uit een multidisciplinaire team waarbij kennis van architectuur, IT en business vertegenwoordigd zijn vanuit de verschillende domeinen. We werken al 2 jaar volgens S@S, de agile manier van werken binnen Rabobank. Naast professioneel met elkaar omgaan is binnen deze squad ook ruimte voor plezier en ondersteunen we elkaar. We geloven in de kracht van verschillen. Juist door de verschillen van mensen te combineren worden we een nog betere squad. We zijn dan ook benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons team.

Aangezien de gehele One Finance migratie meerdere Areas van de Tribe Finance en Product Control alsmede squads en afdelingen buiten de Tribe raken, is er tevens een Product Manager One Finance, die de totale One Finance roadmap bewaakt en de Squad, Area en Tribe ondersteunt bij impediments.

Jij & jouw talent

• Minimaal een afgeronde hbo/universitaire opleiding;
• Vakinhoudelijke ervaring in Finance en Accounting en hun processen;
• Je hebt affiniteit met het verbeteren en innoveren van processen;
• Het werken met deadlines en het toewerken naar resultaten, spreekt je aan;
• Je spreekt en schrijft Nederlands & Engels op een uitstekend niveau;
• Je woont & werkt in Nederland, hebt een werkvergunning / visum om in Nederland te werken.

Diversiteit en inclusie

De Rabobank voert een actief diversiteitsbeleid. Dat gebeurt door bij de samenstelling van teams te streven naar diversiteit in sekse, culturele achtergrond, leeftijd etc. Ook door het creëren van een bedrijfscultuur waarin mensen zich openstellen voor elkaars achtergrond en niemand wordt uitgesloten. Dat hoort bij onze maatschappelijk positie, en daardoor zal onze dienstverlening beter aansluiten op de wensen van klanten. Jij kunt dus zijn wie je bent.