senior organisatieadviseur IV

Help jij de politie vooruit in de digitale transitie? Als senior organisatieadviseur implementeer je de strategische veranderingen en versterk je de informatievoorziening in een complexe en dynamische omgeving.

Wat ga je doen?

Als senior organisatieadviseur werk je aan de verschillende transitieopgaven binnen de Dienst IV (Informatievoorziening). Deze transitieopgaven komen voort uit de IV-strategie van de politie, waarbij de komende jaren het werken in waardeketens geïmplementeerd moet worden. In jouw rol ben je betrokken bij diverse vraagstukken die hieruit voortvloeien.

Naast de implementatie van de IV-strategie maakt de Dienst IV ook een zelfstandige ontwikkeling door. In jouw rol combineer je de implementatieopgaven die voortkomen uit de IV-strategie met de ontwikkeling van de Dienst IV. Het gaat hierbij specifiek om nieuwe en verbeterde uniforme werkwijzen langs de as van agile- en waardegedreven werken in multidisciplinaire teams.

Onder aansturing van de transitiemanager ga je samen met collega’s aan de slag om de verschillende transitieopgaven te doorgronden en succesvol te implementeren. De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het opstellen van goede opdrachtformuleringen en een plan van aanpak;
• het schrijven van een advies voorzien van meerdere scenario’s en impactanalyses;
• het begeleiden van pilots;
• het voorbereiden van besluitvorming;
• de implementatie van de verandering in de gehele IV-organisatie;
• begeleiding en (gedrags)verandering: faciliteren van interventies, transitieworkshops en bootcamps om alignment te creëren tussen verschillende IV-onderdelen.

Dit alles doe je in een complex stakeholderlandschap waarbij je gedurende het hele proces rekening houdt met de IV-strategie en de ontwikkelingen binnen het IV-landschap en actief stuurt op synergie tussen dat wat goed is voor het politiewerk en dat wat noodzakelijk is om de informatievoorziening van de politie te verstevigen.

Waar ga je werken?

Bij de Dienst IV werken zo’n 3.000 collega’s dagelijks aan de informatievoorzienig (IV) van de politie. IV zit in het hart van het politiewerk. We willen op elk moment en op elke locatie over de meest actuele gegevens beschikken en informatie kunnen delen, ook met onze ketenpartners. Want informatie is het belangrijkste wapen om Nederland veiliger te maken. Politiemensen moeten altijd en overal op hun spullen kunnen rekenen, op hun systemen én op de juiste informatie. Wij zorgen dag en nacht, 7 dagen per week voor betrouwbare, up-to-date en veilige IV-dienstverlening bij de politie. Snel en wendbaar in multidisciplinaire teams en vooral samen met de operatie, zodat we maximale waarde creëren, passend bij de wensen en behoeften van de gebruikers.

Als senior organisatieadviseur werk je bij de sector IV Advies binnen de Dienst IV. Deze sector houdt zich voornamelijk bezig met enerzijds portfoliowerkzaamheden en anderzijds met de doorontwikkeling van het vakgebied en de IV organisatie.

Wie ben jij?

Als senior organisatieadviseur heb je veel ervaring met informatiemanagement, agile werken, het werken in waardeketens en verandermanagement. Bij voorkeur heb je ervaring in een soortgelijke functie, zoals veranderkundige, organisatieadviseur of implementatiemanager binnen grote en complexe IV-organisaties.

Je bent in staat om jouw kennis te verbinden met de operationele politie context, bedrijfsvoering en andere vakgebieden binnen het werkterrein van informatievoorziening. Jij overziet het geheel en plaatst de vraagstukken in een groter verband. Daarbij zet je in op de lange termijn doelstellingen van de organisatie. Je bent in staat om een meervoudige aanpak te hanteren en afhankelijk van de context en dynamiek hierin te schakelen. Je bent je bewust van het krachtenveld en je eigen positie en je weet je invloed op de juiste wijze hierin te gebruiken. Je beschikt daarbij over executiekracht die je effectief in de complexe en dynamische omgeving inzet om zo kort cyclisch je doelen te behalen. Verder beschik je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Complexe materie breng jij, zowel mondeling, schriftelijk als ook visueel, op een begrijpelijke wijze over. Je sluit daarbij moeiteloos aan bij de doelgroep en voelt aan welke communicatiestijl passend is. Je kent als geen ander het belang van goed stakeholdermanagement en weet met een hoge mate van politiek-bestuurlijk sensitiviteit steeds de juiste toon te treffen en passend invloed uit te oefenen waarbij je rekening houdt met voorkomende tegenstrijdige belangen van de diverse stakeholders.

Verder heb je:

• wo werk- en denkniveau* en een opleiding in op het gebied van bedrijfskunde, organisatiekunde, bestuurskunde of vergelijkbaar aangevuld met verandermanagement;
• Meer dan 5 jaar ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving en multi-keten context;
• Meer dan 3 jaar ervaring in de gevraagde rol op strategisch niveau;
• Ruime ervaring met effectief stakeholdermanagement in grootschalige publieke of private organisaties.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.457,- en maximaal € 7.605,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.