Jurist Regres

Jurist Regres

Als Jurist Regres bij de Vereende ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen van diverse verhaaldossiers waarbij sprake is van materiële en/of personenschade.

Je krijgt te maken met dossiers waar het Waarborgfonds Motorverkeer een uitkering heeft gedaan, en dossiers van de verzekeringstak van de Vereende.

In deze rol onderzoek je de aansprakelijkheid en de mogelijkheden om de uitgekeerde schade te verhalen. Je hebt contact met diverse partijen en zorgt ervoor dat betalingsregelingen of juridische stappen zorgvuldig worden uitgevoerd.

Je beoordeelt per dossier of een betalingsregeling gewenst is, waarbij je rekening houdt met de belangen van het Waarborgfonds Motorverkeer en de Vereende, de mogelijkheden van de aansprakelijke partij en de kans op succes om je vordering te verhalen. Je moet je daarbij steeds aanpassen aan je gesprekspartner en stevig in je schoenen staan.

Daarnaast speelt het beoordelen van de solvabiliteit van de aansprakelijke partij een grote rol. Mocht een regeling tot stand komen, dan moet je deze blijven monitoren op een juiste naleving. Het is echter niet altijd mogelijk of gewenst om een betalingsregeling te treffen. Om de uitgekeerde schade of het eigen risico dan toch te kunnen verhalen, moet je een dagvaarding opstellen en soms naar de kantonrechter gaan om je dossier te bepleiten.

Op de afdeling Verhaal lopen op dit moment meerdere projecten met betrekking tot het vernieuwen en verbeteren van de processen. Je krijgt dus de mogelijkheid om hieraan deel te nemen om zo de processen nog beter te maken.

Jouw verantwoordelijkheden

• Behandelen van regresdossiers
• Onderzoeken van de aansprakelijkheid
• Beoordelen van de haalbaarheid van regres op aansprakelijke partijen
• Contact onderhouden met betrokken partijen zoals aansprakelijke partijen, schuldhulpverleners, gemeenten, deurwaarders en advocaten
• Intern overleg voeren over complexere regresdossiers
• Opstellen van dagvaardingen en voeren van kantongerechtprocedures

Je bent onderdeel van het team verhaal. Dit team bestaat uit drie behandelaren, drie juristen en een manager. De collegiale werksfeer maakt het eenvoudig om te sparren over bijvoorbeeld een afwijkend dossier waarin er discussie is over de aansprakelijkheid.

De Vereende ondersteunt je in je ontwikkeling en is ruimhartig in het volgen van (eventueel) benodigde opleidingen.

Als je het leuk vindt om constructief regreszaken aan te pakken en rekening te houden met alle belangen en perspectieven, en je het uitdagend vindt dat je regelmatig weerwoord krijgt en hier volhardend in moet zijn, dan is dit dé baan voor jou.

Wat krijg je?

• € 3.370,30 - € 5.056,15 bruto p/m (op basis van een 38-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring)
• 13e maand
• 38-urige werkweek
• 27 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
• Reiskostenvergoeding (23 cent per km tot een max. van 35 km, of een OV-vergoeding), zomeruitkering en arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem
• 'Great Place to Work' gecertificeerde organisatie
• Hybride werken; zowel werkdagen op kantoor als thuis

Wat is vereist?

• Een afgeronde juridische opleiding op hbo/wo-niveau
• Branchediploma Schadebehandelaar/Acceptant Motorrijtuigverzekeringen (of de bereidheid deze te behalen)
• Je bent sociaal en communicatief sterk
• Empathisch vermogen; je hecht waarde aan de menselijke maat
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Groeipad

Er zijn voldoende mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen binnen je vakgebied en de verzekeringsbranche. De Vereende helpt je daar graag bij.

Jurist Regres Senior Jurist Regres

Benefits bij je nieuwe baan

Arbeidsvoorwaarden keuzesysteem

€ 150,- netto, jaarlijks te besteden voor zaken die bijdragen aan bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid. Denk hierbij aan een sportabonnement of cursus mindfullness.

Collectieve verzekeringen

Korting op je zorgverzekering en een werkgeversbijdrage, een ongevallenverzekering, een WGA-hiaatverzekering en een WIA-exedentverzekering.

Flexibel werken

Op ons kantoor is het geweldig, maar thuiswerken levert ook grote voordelen op. Bij de Vereende werkt iedereen 2 dagen op kantoor, en de overige werkdagen kan er thuisgewerkt worden. Uiteraard zorgen we voor goede thuiswerkfaciliteiten zoals een zit/sta-bureau, beeldscherm en stoel, en krijg je een thuiswerkvergoeding.

Gratis lunch

Kosteloos aanschuiven voor de lunch. Wie wil dat nou niet?! Brood(jes) met een uitgebreide keuze aan beleg, zelf je salade samenstellen, of een tosti? Het kan allemaal! Drankje erbij, en gezellig aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant.

Leasefiets

Een leasefiets van de zaak. Fietsen naar het werk moedigen we aan, want bewegen is gezond. Woon je toch iets te ver? De fiets kan ook geleased worden voor alleen privégebruik.

Ontwikkeling

Deskundigheid en persoonlijke ontwikkeling hebben we hoog in het vaandel staan. Samen met je leidinggevende kijken we waar jij binnen jouw functie behoefte aan hebt, of wat er nodig is om je in een bepaalde richting te ontwikkelen.

Vitaliteit

Zit je vast in een lastig dossier? Ga tussendoor even tafeltennissen of airhockeyen om je hoofd leeg te maken. Daarna kan je er weer tegenaan!

Zomeruitkering

€ 136,- netto, in augustus uitbetaald. Wat ga jij ermee doen? Met de kinderen naar Drievliet, lekker uiteten, of gaat het op de spaarrekening?

Werken bij de Vereende

De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en de beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars. Ook voert de Vereende werkzaamheden uit voor het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars, de Atoompool en de NHT (terrorismepool). Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.

In het najaar van 2024 is de Vereende voor de vierde keer op rij, volgens de mening van haar medewerkers over de organisatie, een Great Place to Work. Maar liefst 87% heeft zijn of haar mening gegeven. De Vereende is hiermee getoetst op de Great Place to Work-criteria: De mate van vertrouwen, trots en plezier. Het resultaat is goed, want de organisatie is met een score van 82 procent officieel een Great Place to Work. De medewerkers geven de hoogste score aan rechtvaardigheid: iedereen wordt eerlijk en gelijk behandeld, ongeacht persoonskenmerken. Daarnaast ervaren medewerkers de Vereende als fysiek veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Alles bij elkaar vindt 91 procent van de medewerkers de Vereende een Great Place to Work.

Screening

Iedereen die bij de Vereende komt werken wordt eerst gescreend. Zoals de Wet op het financieel toezicht (Wft) voorschrijft stellen wij hiermee de betrouwbaarheid (integriteit) van nieuwe collega’s vast. De screening geldt voor álle functies, al zijn er wel verschillen. Zo moet bijvoorbeeld iedereen een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. En controleren wij onder meer de registraties in het Externe verwijzingsregister van de CIS-databank.

Deze activiteiten voeren wij zelf uit. Voor functies waarvoor een uitgebreidere screening, waaronder internet onderzoek en het raadplegen van beroepsregisters, noodzakelijk is hebben wij een extern bureau dat deze screening uitvoert.