Afdelingsmanager Maatschappelijke Ondersteuning

Afdelingsmanager Maatschappelijke Ondersteuning

Utrecht heeft jou nodig! Dit is waarom jij als afdelingsmanager maatschappelijke ondersteuning bij de gemeente Utrecht wil werken:

• Je houdt koers: je werkt mee aan de strategische doelen van onze diverse stad en de regio op het gebied van basiszorg en aanvullende zorg vanuit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo).
• Je maakt impact: Je draagt bij aan een stad waarin iedereen meedoet en waar iedereen zich thuis voelt.
• Je krijgt een unieke kans: Je start in een nieuwe functie en hebt daarmee een unieke kans om een blijvende impact te maken op het organisatieonderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling, waarbinnen afdeling Maatschappelijke Ondersteuning is gepositioneerd.

Dit is je werk

Als afdelingsmanager ben je eind- en budgetverantwoordelijk voor de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning. Deze afdeling houdt zich bezig met basis- en aanvullende zorg die de gemeente biedt volgens de Wmo. Je draagt bij aan een stad waarin iedereen meedoet en zich thuis voelt. Het afgelopen jaar is gewerkt aan een nieuwe organisatiestructuur van afdelingen met teams, die worden aangestuurd door teammanagers. De functie van afdelingsmanager is een nieuwe functie.

Als afdelingsmanager Maatschappelijke Ondersteuning bij de gemeente Utrecht kun jij een verschil maken. Je beweegt je tussen strategische vraagstukken en de doorvertaling naar de uitvoering. Je bouwt bruggen tussen partners, bestuurders en directie en levert een directe bijdrage aan de inclusieve en toekomstgerichte ambities van de stad.

Jouw belangrijkste taken:

• Vertalen van de opgaven van de stad/de regio en de strategische doelstellingen van het bestuur naar visies, beleidsplannen en uitvoeringsprogramma’s. Je zorgt ervoor dat deze plannen integraal worden opgepakt door je afdeling en dat ze aansluiten bij het collegeprogramma.
• Voorzitten van de periodieke staven met de wethouders, zorgen voor een gedegen procesgang, heldere advisering (tijdig, goed onderbouwd en uitvoerbaar) en besluitvorming.
• Coachend en faciliterend leiding geven aan de teammanagers, strategen en adviseurs bestuurlijke zaken. Je helpt hen hun capaciteiten te ontwikkelen en ondersteunt hen bij het behalen van tactische en operationele doelen.
• Begeleiden van de afdeling in veranderingsprocessen, vooral binnen de dynamische politieke omgeving. Je zorgt ervoor dat de afdeling zich flexibel aanpast aan maatschappelijke en beleidsveranderingen, zowel lokaal en regionaal als internationaal.
• Stimuleren en faciliteren van de samenwerking tussen verschillende afdelingen binnen de gemeente en externe partijen zoals belangengroeperingen, bedrijven en overheden. Je zorgt ervoor dat er gehandeld wordt in lijn met de gemeentelijke doelstellingen en dat tegengestelde belangen effectief worden gemanaged.
• Lid van het directieteam Maatschappelijke Ontwikkeling. In die rol stem je inhoud en processen af met je collega’s in het directieteam van het organisatieonderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling en behartig je de belangen van je afdeling.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij afdeling Maatschappelijke Ondersteuning. De afdeling maatschappelijk ondersteuning is onderdeel van het organisatieonderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling (+/- 270 FTE). Het organisatieonderdeel ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal domein en is vaak opdrachtgever voor de uitvoering maar ook ondersteuner, partner of aanjager. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling bieden we je een inspirerende, collegiale werkomgeving. Zorg, jeugdhulp, onderwijs, asiel, inburgering, inclusie, sport en samenleving zijn onze onderwerpen.

In de nieuwe organisatiestructuur heeft elke afdeling haar eigen aandachtsgebied: onderwijs, jeugdhulp, sociale basis, maatschappelijke ondersteuning, bedrijfsvoering en control. De afdelingsmanagers en de directiesecretaris vormen samen het directieteam. De directeur stuurt dit team aan. Jij zorgt samen met je teammanagers dat de nieuwe afdeling goed gaat lopen en collega’s fijn (samen)werken.

Er is een grote betrokkenheid bij de stad, inwoners, gemeenschappen en partners maar ook bij elkaar. Een open en toegankelijke werksfeer is dan ook de norm. De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning bestaat uit 40 gedreven professionals, die zich inzetten voor samenkracht en burgerparticipatie, toegang en eerstelijnsvoorzieningen, WSW en beschut werk (arbeidsmatige dagbesteding), maatwerkvoorzieningen, huishoudelijke hulp, begeleiding, dagbesteding, overige maatwerkarrangementen, beschermd wonen en maatschappelijke opvang en vrouwenopvang.

Wij willen een open, lerende organisatie zijn, die zich laat motiveren door wat de stad en haar bewoners nodig hebben. Wij denken in mogelijkheden en kansen, niet in problemen.

Utrecht verwelkomt jou!

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Het maakt ons dus niet uit waar je bent geboren, of je een (arbeids-)beperking hebt, wat je gelooft of van wie je houdt, maar wél of je maatschappelijk betrokken bent. We (h)erkennen, waarderen en benutten onze verschillen.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Om deze functie goed te kunnen uitvoeren, breng jij de volgende competenties mee:

• Zakelijk handelen: je handelt vanuit een zakelijk perspectief. Je denkt daarbij op strategisch niveau en maakt een goede afweging tussen kosten en baten voor de organisatie.
• Veerkracht: je kan goed omgaan met de complexe politieke en maatschappelijke dynamiek op deze dossiers, ook in relatie tot landelijke ontwikkelingen. Je herstelt snel van tegenslagen, stress of moeilijke omstandigheden. Je past je makkelijk aan veranderingen aan, zoekt actief naar nieuwe kansen en ondersteunt je team daarbij.
• Omgevingsbewustzijn: je kijkt verder dan de belangen van je eigen afdeling. Je bent je bewust van de belangen, perspectieven en gevoelens vanuit verschillende belanghebbenden, partners en gemeenschappen in de stad en de regionale samenwerkingsverbanden voor maatschappelijke opvang, beschermd wonen en aanpak huiselijk geweld. Je kent en je bent bewust van de verhouding tussen gemeente, regio, en rijk. Je neemt deze belangen mee in de afwegingen rondom je dagelijkse werkzaamheden en weet hier adequaat op in te spelen.
• Organisatiesensitiviteit: je bent bewust en alert op de dynamieken, cultuur, belangen en behoeften binnen een organisatie. Je begrijpt de politieke verhoudingen en kunt inschatten hoe mensen in de organisatie reageren. Je zorgt ervoor dat andere directies zich inzetten voor de thema’s en groepen binnen jouw afdeling.
• Coachend leiderschap: je bent iemand die snel zicht heeft op talenten, kansen, behoeften en uitdagingen in de teams en weet hen slim te verbinden en in te zetten op overkoepelende opgaven.

Naast deze competenties, vinden we het belangrijk dat je in het bijzonder aandacht hebt voor inclusief leiderschap. Je creëert een omgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelen. Ongeacht hun achtergrond, identiteit of perspectieven.

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv het volgende terug te zien:

• WO werk- en denkniveau. Dit betekent voor ons niet dat je een diploma hebt, maar dat je op dit niveau kunt acteren.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in het sociaal domein bij een grote gemeente of rijk of een vergelijkbare dynamische context.
• Aantoonbare ervaring en/of affiniteit met basiszorg en aanvullende zorg die de gemeente uitvoert op basis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo).

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt.

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een werkweek van minimaal 32 en maximaal 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de €5.965,- en €8.889,- (schaal 14/15*) op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijgt onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.