Learning & Development Manager

Learning & Development Manager

Als Learning & Development Manager vertaal je strategische doelen naar een toekomstbestendig leercurriculum en leid je een team van (junior) L&D-specialisten. Bij Deloitte.

What impact will you make?

In deze rol ligt je aandachtsgebied bij Enabling Functions (EF). Als Learning & Development Manager bij Deloitte ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de strategische doelen van de organisatie naar het EF-Learning Team. Daarnaast is het een van je verantwoordelijkheden om trends en ontwikkelingen in het L&D-veld te integreren in een toekomstbestendig leercurriculum. Je leidt een team van L&D-professionals en fungeert als brug tussen jouw team en de business. Dit betekent dat je jezelf effectief moet kunnen profileren en strategisch advies moet kunnen geven aan de Enabling Functions en belanghebbenden. Zij zien jou als de vertrouwde leeradviseur. Je bent ook verantwoordelijk voor het voorbereiden en monitoren van het leerbudget en het nemen van een leidende rol in verschillende projecten die voortkomen uit de leerstrategie en -visie.

How do you do this?

• Adviseer, daag uit en werk samen met stakeholders van Enabling Functions over strategische leer- en ontwikkelingsvragen en -onderwerpen.
• Voer een afgestemde analyse van bedrijfs- en leerbehoeften uit om een toekomstbestendig L&D-portefeuille te ontwikkelen en te onderhouden.
• Beheer een team van (junior) L&D-specialisten; manage het werk, de prestaties, de ontwikkeling, het welzijn, de werving en de onboarding van deze specifieke teamleden.
• Beheer en voer het jaarlijkse L&D-budgetteringsproces uit, inclusief het monitoren van de toewijzing en benutting van het L&D-budget en het informeren van relevante belanghebbenden.
• Blijf op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van L&D door je netwerk uit te breiden en verbinding te maken met andere teams binnen Deloitte en externe L&D-experts.
• Beheer een of meer geïdentificeerde L&D-projecten of cross-business portefeuilles om de L&D-prestaties continu te verbeteren.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk weet je anderen te inspireren en weet je je eigen werk en dat van anderen te structureren. Maar het belangrijkste is dat je de ware jij bent. De enige echte jij. Met je persoonlijke sterke punten, kijk op de wereld en unieke persoonlijkheid. Voor de functie van Learning & Development Manager heb je de volgende kwalificaties nodig:

• Een universitaire graad, of een HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Onderwijswetenschappen, Learning & Development, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of Human Resource Management.
• Minstens 8 jaar relevante werkervaring binnen het Learning & Development-gebied op strategisch niveau.
• Minstens 5 jaar bewezen leiderschapservaring in het beheren van de prestaties en ontwikkeling van een team. Je hebt ervaring met coachen, begeleiden en het geven van feedback.
• Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal.

(W)here

Jouw expertise deel je met je collega's in het Learning & Development-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team ontwikkelt en implementeert het learning curriculum voor Deloitte Nederland. Dit wordt regelmatig tegen het licht gehouden en aangepast waar nodig om zodoende in te kunnen spelen op bijvoorbeeld regelgeving en een steeds veranderende vraag vanuit de markt. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.