Psychiater Volwassenen

Voor ons Volwassenen behandelteam in Rotterdam zijn wij op zoek naar een passievolle psychiater voor 20 tot 28 uur per maand. Je hebt de mogelijkheid om in loondienst te gaan of als ZZP'er aan de slag te gaan.

In iedere behandeling laten wij cliënten zien dat het anders kan, wij helpen klachten verminderen en krachten ontwikkelen. Ben jij de psychiater die bij deze denk- en werkwijze past en ben je op zoek naar een balans tussen verbondenheid en autonomie? Dan bieden wij jou de mogelijkheid om jouw kennis en expertise in te zetten om zowel cliënten, collega’s en organisatie breed te helpen groeien en ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor medicatietrajecten en psychiatrisch onderzoek. Je bent nauw betrokken bij het MDO (multidisciplinair overleg) waarin behandelvoorstellen en voortgang van behandelingen worden besproken. Je kan optreden als regiebehandelaar waarbij je de (eind)verantwoordelijkheid voor diagnostiek en hulpverlening bij deze cliënten draagt.

Wat mag je van ons verwachten?

Wij werken met kleinschalige teams en kennen een informele en plezierige werksfeer, waarin onze medewerkers met grote betrokkenheid hoogwaardige zorg verlenen.

Invulling van deze vacature is zowel op ZZP basis als in loondienst mogelijk. In beide gevallen kun je het volgende verwachten:

• Interne en externe supervisie.
• Intercollegiaal overleg (met collega psychiaters).
• Ondersteuning voor je agenda en administratie door ons eigen planbureau.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om op afstand te werken.

Bij een dienstverband in loondienst vormt cao ggz de basis voor de arbeidsvoorwaarden. Je kunt in dit geval, naast bovengenoemde, nog de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

• Een contract voor onbepaalde tijd;
• Reiskostenregeling en pensioenregeling.
• Een jaarlijks opleidingsbudget van € 5.500,- op basis van een 36-urige werkweek (<24u naar rato berekend), voor je persoonlijke ontwikkeling.
• Een jaarlijks balansbudget van € 500,- (op basis van een fulltime dienstverband) wanneer je op 1 juli in dienst bent. Voor de besteding hiervan kun je kiezen uit de drie opties zoals beschreven in de cao ggz.
• Wij regelen het IFMS traject.

Wat zeggen onze collega psychiaters

“Wat werken bij Mentaal Beter voor ons aantrekkelijk maakt is dat we veelal te maken hebben met eerste aanmeldingen, dat de werkdruk beheersbaar is, dat we werken in kleine teams met enthousiaste collega’s waar we fijn mee samenwerken en we van elkaar leren. En we vinden het fijn dat we vrijheid ervaren om de patiëntzorg naar ieders eigen stijl van werken in te richten. Datzelfde geldt ook voor de MDO’s. Verder vinden we de secretariële ondersteuning en de samenwerking met de regiodirecteuren prettig. We ervaren de managementcultuur als veilig en we hebben het gevoel dat er naar ons geluisterd wordt en wat met onze suggesties gedaan wordt.“
Collega Psychiaters

Vereisten

• Je bent in het bezit van een geldige BIG-registratie als arts en staat ingeschreven in het Nederlands Specialisten Register voor het specialisme psychiatrie. Ook als je binnenkort geregistreerd zult zijn als psychiater, ben je van harte welkom.
• Je hebt ervaring en affiniteit met de doelgroep en de complexe problematiek binnen deze doelgroep.
• Je bent integer en in staat om met anderen samen te werken.
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor cliënt en collega.
• Je werkt vanuit een visie op de moderne ggz en je wil bijdragen aan de ontwikkeling van Mentaal Beter.
• Je bent voor 20 tot 28 uur per week beschikbaar

Wie zijn wij?

Mentaal Beter, Opdidakt, HSK, Vitalmindz, AlleskITs en Siggie zijn allemaal onderdeel van Mental Care Group. Met meer dan 2000 medewerkers door het land zetten wij ons iedere dag in om de beste zorg te bieden aan onze cliënten, van jong tot oud en van Groningen tot Maastricht. Samen staan wij sterk voor een mentaal gezond, vitaal en veerkrachtig Nederland.

Binnen Mental Care Group werken we rolgebaseerd. Ieder team beslist samen of zij gebaat zijn bij het teamleider- of rollenmodel. Bij het teamleidermodel is de teamleider verantwoordelijk voor onderwerpen als personeel, bedrijfsvoering, kwaliteit en planning. Denk hierbij aan taken als het voeren van ontwikkelgesprekken, signaleren van knelpunten, het waarborgen van de kwaliteit van zorg en zorgdragen voor een optimale planning (in samenwerking met het planbureau). Bij het rollenmodel worden bovenstaande taken verdeeld onder maximaal vier collega’s. Deze rolverdeling zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid en gedeelde verantwoordelijkheid.