Gebiedsmakelaar Sloterdijk Nieuw-West

Gebiedsmakelaar Sloterdijk Nieuw-West

In de functie van gebiedsmakelaar Sloterdijk Nieuw-West ben jij degene die het overzicht houdt op de ontwikkelingen in jouw dynamische werkgebied. Met jouw focus op de integrale opgaven en doelstellingen in Sloterdijk Poort – een van de belangrijkste deelgebieden – weet jij precies wat er speelt en bewaak je de verbinding met de rest van Sloterdijk Nieuw-West.

Sloterdijk Poort: het bedrijvige hart van Amsterdam
Sloterdijk Poort is het grootste aaneengesloten bedrijventerrein van Amsterdam, waar een enorme diversiteit aan bedrijven gevestigd is. Van grote industriële en logistieke spelers tot detailhandel, nutsbedrijven zoals de zuiveringsinstallatie van Waternet, en kleinere stadsverzorgende bedrijven – dit gebied bruist van de activiteit.

Jouw impact in de praktijk
Met jouw scherpe blik signaleer je kansen en knelpunten en breng je deze onder de aandacht binnen de gemeentelijke organisatie. Je zorgt ervoor dat vraagstukken in het gebied niet blijven liggen, maar daadkrachtig worden opgepakt. Tegelijkertijd houd jij de regie op de uitvoering van interventies. Het onderhouden en versterken van je netwerk is een van jouw sterke punten. Door ondernemers, partners en interne partijen met elkaar te verbinden, creëer je beweging en samenwerking op onderwerpen als duurzaamheid en innovatie. Met jouw kennis en overtuigingskracht maak je het verschil.

Jij denkt verder dan de gebaande paden
Je bent creatief, proactief en weet onverwachte kansen te benutten. Door verrassende allianties te smeden en innovatieve verbindingen te leggen, help jij de opgaven van Sloterdijk Poort naar een hoger niveau te tillen. Samen met het gebiedsteam bundel je krachten om optimale resultaten te bereiken. Je maakt gebruik van elkaars talenten en mogelijkheden en weet zo het maximale uit je werk te halen.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je begint je dag met een afspraak met de projectmanager van de directie Grond & Ontwikkeling over de voortgang van projecten in Sloterdijk Poort. Na afloop bel je je gebiedscoördinator om samen na te denken over of en hoe het dagelijks bestuur aan te haken.
• Samen met je collega gebiedsmakelaar van Sloterdijk Nieuw-West bespreek je wie deze week bij welke overleggen in het gebied aansluit. Jij sluit aan bij een netwerkbijeenkomst van de GreenBusinessClub waar het thema Duurzaamheid ook aan bod komt.
• Je hebt een overleg met een ondernemer uit het gebied om het bezoek van een van de bestuursleden door te spreken. Je organiseert samen met deze ondernemer een ontvangst en rondleiding in het gebied om wat er speelt op de thema’s Schoon-Heel-Veilig onder de aandacht te brengen.
• In het teamoverleg haal je signalen op over het thema Groen, het thema dat jij in portefeuille hebt: waar lopen jouw collega-gebiedsmakelaars tegen aan, welke kansen zien zij en hoe kun je dit verder brengen?
• Tussendoor belt een ondernemer uit je gebied met de klacht dat een groep mensen illegaal op een terrein is gaan staan met caravans. Je schakelt direct met de projectleider die met deze doelgroep bezig is. In de middag krijg je de terugkoppeling van de projectleider dat de ontruiming van deze groep is voorbereid. Dit bespreek je kort met je collega’s van het gebiedsteam, zodat zij op de hoogte zijn van de stand van zaken.
• ’s Avonds heb je nog een Ondernemersbijeenkomst die je met de gebiedsondersteuner georganiseerd hebt. Jij zelf bent de voorzitter van deze bijeenkomst. De insteek is om de organisatiegraad tussen de ondernemers te vergroten en wat de ondernemers daar zelf in kunnen betekenen. Uiteraard is er ook ruimte voor de ondernemers om aan te geven wat hen bezighoudt.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam Nieuw-West is een van de zeven stadsdelen van Amsterdam. Stadsdeel Nieuw-West is met 170.000 inwoners het grootste stadsdeel van Amsterdam. De aanwezigheid van ruim 160 nationaliteiten karakteriseert de rijke verscheidenheid van onze inwoners. Werken voor Nieuw-West betekent werken in een organisatie waarin iedereen de kans krijgt zijn/haar/hun eigenheid, creativiteit en verantwoordelijkheidsgevoel tot zijn recht te laten komen. Het stadsdeel is volop in ontwikkeling en heeft een grote, meerjarige opgave om de levensomstandigheden van bewoners te verbeteren. Deze ontwikkelingen zijn ook merkbaar in de interne organisatie. Wij zijn als collega’s ook in ontwikkeling. We richten ons op de toekomstbestendigheid van het stadsdeel. Vanuit de stadsdeelorganisatie leveren we een belangrijke bijdrage aan het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. Jongeren uit Nieuw-West groeien vaker op in een omgeving met armoede, criminaliteit, discriminatie en kansenongelijkheid dan jongeren uit de rest van Amsterdam.

Nieuw-West is groen en kent meerdere stadsparken. Het gebruik van deze parken is de afgelopen jaren geïntensiveerd. De verwachting is dat het gebruik van deze gebieden verder zal toenemen.

Het stadsdeel is volop in ontwikkeling, er wordt de komende decennia veel gebouwd. Dit betekent dat er in Nieuw-West verdicht wordt en dat er voor de bewoners voldoende maatschappelijke voorzieningen en openbare ruimte beschikbaar moeten zijn. Nieuw-West kent veel wijken en buurten die allemaal hun eigen karakter hebben. Opvallend is dat er relatief veel jongeren wonen in het stadsdeel. De ontwikkeling van Nieuw-West heeft volop de aandacht omdat het stadsdeel op een aantal indicatoren lager scoort dan het stedelijk gemiddelde.

Een belangrijke opgave voor stadsdeel organisaties is om optimaal aan te sluiten bij de kracht van de lokale samenleving en dit in een snel veranderende netwerksamenleving waarbij de (lokale) overheid niet meer als vanzelfsprekend een voortrekkersrol heeft maar steeds meer facilitator en procesbegeleider is. Gebiedsgericht aanwezig zijn, denken, luisteren en doen is een belangrijke manier van werken om complexe opgaven in gebieden, wijken en buurten te kunnen realiseren.

Een alliantie van overheden, maatschappelijke organisaties, bewoners en ondernemers werkt voor ruim 20 jaar samen aan het oplossen van deze problemen. Zodat iedereen in Nieuw-West fijn kan wonen en leven met gelijke kansen, nu en in de toekomst.

Dit breng je mee

Voor deze functie Gebiedsmakelaar Sloterdijk Nieuw-West beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo opleiding;
• Minimaal drie jaar ervaring met integrale samenwerking met (gemeentelijke)partners en ondernemers;
• Minimaal drie jaar ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving;
• Kennis van onderwerpen als duurzaamheid, mobiliteit, leefbaarheid (schoon, heel, veilig), economie en participatie.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

Dit bieden we jou

Als Gebiedsmakelaar Sloterdijk Nieuw-West kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.