Organisatieontwikkelaar

Functie­omschrijving

Ben jij een gedreven professional met een passie voor organisatieontwikkeling? Wil je bijdragen aan de verbetering van het ministeries van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties (BZK) en Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO)? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als organisatieontwikkelaar bij BZK/VRO ben je een belangrijke schakel in het realiseren van strategische doelen van de organisatie. Focus ligt op hoe we binnen BZK/VRO ons werk doen: wat vraagt de opgave van onze cultuur, houding en gedrag? Hoe versterken we ons ambtelijk vakmanschap en leiderschap?

Je werkt samen met de Bestuursraad en ondersteunt hen bij het vormgeven van organisatieontwikkeling binnen specifieke onderdelen van BZK/VRO. Je levert maatwerk; organisatieontwikkeling die past bij de verschillende opgaves. Daarnaast weet je rekening te houden met de bredere koers en ontwikkelingen van de organisatie. Ook speel je een rol in leiderschapsontwikkeling en bevorder je permanente reflectie en dialoog.

Je richt je voor de helft van je tijd op het ontwikkelen en coachen van een specifiek onderdeel (een Directoraat-Generaal, ‘DG’) van de organisatie:

• Je ondersteunt het DG bij het inzichtelijk maken van diens ontwikkelopgave.
• Dit doe je nauwe samenwerking met onder andere HR-adviseurs, communicatie en bestuursadviseurs.
• Je adviseert over processtappen en de benodigde interventies.
• Je begeleidt werksessies om de ontwikkelopgave van het DG verder te brengen.
• Je verbindt rijksbrede thema’s, DG-specifieke opgaves en beleidsthema’s van P&O, zoals leiderschap, diversiteit en inclusie, sociale veiligheid en integriteit en vitaliteit.

Het andere deel van je tijd richt je je samen met je collega’s van het team Organisatieontwikkeling op BZK-brede ontwikkelthema’s:

• Je draagt bij aan de onderlinge samenhang van activiteiten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, ambtelijk vakmanschap en de ontwikkelkoers van BZK/VRO.
• Als onderdeel van het team bouw je mee aan de basis van organisatieontwikkeling, de ontplooiing van initiatieven en de versterking van het team zelf.

Functie-eisen

• Je hebt wo- werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring in veranderopgaven en het begeleiden van management(teams) daarbij.
• Je hebt het gemak om op alle niveaus de nodige interventies te plegen, en neemt de verantwoordelijkheid van management niet over.
• Je weet vanuit een systemische blik patronen waar te nemen, bent daarbij in staat om signalen tot rode draden te vormen en maakt grote ontwikkelingen klein en hanteerbaar.
• Je werkt makkelijk samen, hebt een hands-on mentaliteit én een strategische blik.
• Je neemt een portie relativeringsvermogen mee.