coördinator loopbaan en mobiliteit

De politie zoekt een coördinator loopbaan en mobiliteit. Een echte ambassadeur van het Loopbaan- & Mobiliteitscentrum (LMC). Je adviseert en ondersteunt de eenheden bij de loopbaan en mobiliteitsvraagstukken en je brengt de medewerkers uit je teams verder. Een veelzijdige functie, waarbij je focus ligt op de eenheden Politiedienstencentrum, staf Korpsleiding, Politieacademie en Landelijke Meldkamer Samenwerking. Wil jij bijdragen aan een excellente HR-dienstverlening en de doorontwikkeling van onze producten en diensten? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

Als coördinator loopbaan en mobiliteit sta je midden in de organisatie. Je bent overal tegelijk mee bezig en daarin zit de veelzijdigheid van jouw job. Zo jongleer je voornamelijk met drie belangrijke onderwerpen: operationele aansturing, advisering & relatiebeheer én portefeuillebeheer. Jij zorgt voor een soepele uitvoering van het beleid en stemt af met de eenheidsleiding, de HR-relatiemanager en interne ketenpartners. Je werkt dan samen op het gebied van de HR- en LMC-dienstverlening en hoe je dit optimaal kunt stroomlijnen.

Bij de operationele aansturing van de adviseurs loopbaan en mobiliteit stuur je op de kwaliteit én kwantiteit van onze HR-dienstverlening. Zo ben je aanjager in een continu verbeterproces. Ook ondersteun je bij de personele zorg over de adviseurs loopbaan en mobiliteit binnen je team. Je houdt je onder meer bezig met voortgangsgesprekken, ontwikkeling en verzuimbegeleiding. Een tweede belangrijke rol heb je als sparringpartner op tactisch niveau, in de advisering voor account- en relatiebeheer. Daarbij zoek je actief de ketensamenwerking op met HR-collega’s en fungeer je als centraal aanspreekpunt. En je denkt mee bij vraagstukken vanuit de eenheden. Bijvoorbeeld: hoe reduceren we langdurig verzuim? Of: hoe vergroten we de wendbaarheid van medewerkers binnen de eenheid? Deze vraagstukken vertaal je vervolgens naar inzet op landelijke LMC-producten en -diensten.

Ten slotte draag je bij aan verbeteringen en vernieuwingen binnen het Loopbaan- en Mobiliteitscentrum. Je beheert een of meerdere portefeuilles van het jaarplan en adviseert op het gebied van mobiliteitsvraagstukken. Samen met je HR-collega’s bied je maatwerk én maak je je sterk voor duurzame inzetbaarheid. Loopbaanontwikkeling en behoud van politiecollega’s zijn daarin belangrijke aandachtspunten.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij het Loopbaan- & Mobiliteitscentrum (LMC) van de sector In-, Door- en Uitstroom, onderdeel van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Bij het LMC werken 70 enthousiaste medewerkers: adviseurs loopbaan en mobiliteit, experts en collega’s van de centrale backoffice, die worden aangestuurd door de teamchef en de coördinatoren. Het LMC adviseert over mobiliteitsvraagstukken en begeleidingstrajecten, met name bij herplaatsing als gevolg van arbeidsongeschiktheid en reorganisatie. Daarnaast dragen we bij aan de interne doorstroom en het behoud van de politiecollega’s. Hierbij werken we intensief samen met andere HR-werkvelden.

Als coördinator maak je deel uit van het landelijk MT/LMC met acht collega’s. We zijn een professionele club en streven naar korte lijnen. Daarbij is de sfeer informeel en laagdrempelig. Verder stuur je als coördinator de adviseurs loopbaan en mobiliteit aan die lokaal op de eenheden werken. Hierbij heb je twee tot drie eenheden die onder jouw aansturing vallen met in totaal acht tot tien medewerkers. Je werkt binnen de eenheden ook integraal samen met de andere lokale HR- partners. Jouw werkgebied naast het Politiedienstencentrum zijn ook de afdelingen Politieacademie, staf Korpsleiding en Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS).

Wie ben jij?

Het beste uit anderen halen en ondertussen zorgen voor de kwaliteit en kwantiteit van onze dienstverlening: dát is wat jou drijft. Als een enthousiaste people-manager geef je sturing aan de professionals in je team. Gedreven als je bent, volg je de maatschappelijke ontwikkelingen die relevant zijn voor jouw werk. Jouw kennis en netwerk zet je in voor het team en de organisatie. Je kunt goed verbinding leggen, weet planmatig te werken, bent alert op organisatieveranderingen en speelt in op de interne politiek. Ook durf je gevraagd en ongevraagd te adviseren en een kritisch gesprekspartner te zijn voor de eenheidsleiding op het gebied van mobiliteitsvraagstukken. Daarbij creëer je gemakkelijk draagvlak voor je ideeën.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en bij voorkeur een opleiding in de richting van HRM of personeel en organisatie;
• minimaal vijf jaar ervaring binnen het werkveld van HR;
• kennis en ervaring op het gebied van het loopbaanadvies en mobiliteit;
• minimaal drie jaar ervaring met het operationeel aansturen van medewerkers.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.300- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
• een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
• een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof