HR Business Partner

HR Business Partner

Onze Business Units in Capelle aan den IJssel zijn gespecialiseerd in diensten op het gebied van Datacenters, Collaboration, Connectivity, Integration en Security. Het HR team heeft hierin een belangrijke taak en zorgt voor onze mensen. Kortom: Samen met je HR collega's zorg jij ervoor dat onze mensen tevreden zijn.

Als HR Business Partner ben je een belangrijke speler in het managementteam van de Business Unit Government. Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van het HR-beleid en speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van de BU. In samenwerking met de Business Unit Manager, Business Controller en Segment Managers werk je aan strategische HR-thema’s zoals Talent Development, Health & Safety, Performance Management en Employer Branding. Je bent in staat om HR-strategieën om te zetten in concrete acties die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.

Je belangrijkste taken zijn:

• Aanspreekpunt voor 60 medewerkers binnen de BU Government en het managementteam.
• Verantwoordelijk voor het vertalen van strategische organisatiedoelen naar een HR-plan voor de BU.
• Adviseren en coachen van managers en medewerkers over diverse HR-onderwerpen.
• Opstellen, analyseren en rapporteren van HR-rapportages en HR-analyses.
• Initiëren en implementeren van HR-instrumenten en processen.
• Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-dienstverlening en -processen.
• Focus op Talent Development: Performance Management, coaching, loopbaanbegeleiding en interne mobiliteit.
• Ondersteuning bieden bij werving & selectie, inclusief het afnemen van assessments en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
• Verantwoordelijk voor Health & Safety, verzuimbegeleiding en het creëren van een gezonde werkomgeving.
• Bijdragen aan Employer Branding en het verhogen van medewerkerstevredenheid.

Vereisten:

• Minimaal een HBO-diploma in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur, bij voorkeur met ervaring in de IT-sector of affiniteit met IT.
• Sterke communicatievaardigheden en het vermogen om je stijl aan te passen aan verschillende doelgroepen.
• In staat om zowel strategisch te denken als hands-on te werken.
• Proactief, ondernemend en resultaatgericht met een passie voor het HR-vak.
• Ervaring in het adviseren en coachen van managers en medewerkers in lijn met de bedrijfsstrategie.
• Empathisch, overtuigend en met de lef om moeilijke situaties aan te pakken.