Inzetbaarheidscoach

Heb jij uitgebreide vakinhoudelijke en uitvoerende ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding 2e spoor, coaching en duurzame inzetbaarheid? Ben jij pragmatisch, durf je kritisch te zijn en denk je out-of-the-box? Dan is deze functie als Inzetbaarheidscoach bij de IND jouw volgende uitdaging!

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering (BV)heeft één vacature voor Inzetbaarheidscoach (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan een vast dienstverband kan een jaarcontract worden aangeboden.Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Als Inzetbaarheidscoach help je de IND met de duurzaam inzetbaarheid van haar medewerkers.

Wat ga je doen?

Als Inzetbaarheidscoach ben jij binnen de organisatie dé expert op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je werkt IND-breed en ondersteunt managers en medewerkers bij complexe verzuimvraagstukken, waarbij je oog hebt voor zowel medische als niet-medische aspecten. Met jouw ervaring weet je hoe belangrijk het is om proactief en doelgericht te werken binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.

In deze rol:

• Adviseer en ondersteun je managers en medewerkers bij het toepassen en effectief uitvoeren van de Wet verbetering poortwachter, met name bij langdurig en complex verzuim;
• Zorg je voor professionele begeleiding tijdens gesprekken tussen manager en medewerker, waarbij je vaak een actieve rol hebt in de gesprekken en verslaglegging;
• Gebruik je jouw expertise om passende hersteltrajecten te ontwerpen, waarbij je creatief denkt en altijd streeft naar duurzame oplossingen;
• Geef je in zeer specifieke en complexe situaties uitvoering aan individuele verzuimbegeleiding waarbij je naast de kaders van de wet verbetering poortwachter ook gebruik maakt van jouw ervaring met re-integratiebegeleiding 2e spoor en ervaring als coach;
• Adviseer en ondersteun je HR-Accountadviseurs/HR Adviseurs/HR Ondersteuners in hun respectievelijke rollen rond verzuim;
• Signaleer en analyseer je trends in verzuim, en bespreek je deze met HR-adviseurs en managers om structurele verbeteringen door te voeren;
• Vergroot je kennis en bewustzijn over verzuim en inzetbaarheid binnen de organisatie door trainingen en workshops te organiseren in samenwerking met de IND Academie.

Functie-eisen

Herken jij jezelf hierin?

Een ervaren professional met een stevige achtergrond in verzuimmanagement, die pragmatisch, kritisch, oplossingsgericht en resultaatgericht te werk gaat. Je hebt een scherp oog voor detail, kunt goed adviseren en schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau, en vindt het leuk om een verbindende en coachende rol te vervullen.

• Minimaal hbo/wo werk- en denkniveau bij voorkeur Crov opleiding gevolgd;
• Aantoonbare kennis van en ruime ervaring met de Wet verbetering poortwachter, ERD en ERM en effectief verzuimmanagement, bij voorkeur binnen complexe organisaties;
• Ervaring met uitvoering van langdurig en complex verzuim, loopbaanbegeleiding, coaching en consultancy;
• Bekendheid met UWV-procedures, zoals het indienen van WIA-aanvragen en bezwaar en beroepszaken;
• Sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus;
• Een pragmatische, resultaatgerichte instelling en de vaardigheid om buiten de gebaande paden te denken.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Analyseren
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Voortgangscontrole
• Zelfontwikkeling