EMVI-plannenschrijver

Ben jij een sterke communicator met een passie voor het winnen van aanbestedingen? Wil je een cruciale rol vervullen in ons tenderteam? Dan zoeken wij jou! Roelofs is op zoek naar een EMVI-plannenschrijver binnen de civiele techniek die zijn of haar expertise zal inzetten om overtuigende plannen te schrijven die onze kansen op gunning vergroten.

Wij geloven in de kracht van samenwerking en creativiteit. Als EMVI-plannenschrijver positioneer jij ons als de beste keuze voor elke aanbesteding. We zijn innovatief, vooruitstrevend, onderscheidend en streven er niet naar om de grootste te worden, maar wél de beste. “Wat kunnen we morgen beter doen?” is de gedachte van onze oprichter Herman Roelofs, die in de genen van ons bedrijf zit verweven.

DIT BIEDEN WIJ

• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
• 30 verlofdagen + 13 dagen vrij inzetbaar o.b.v. een fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid tot deelname aan verschillende regelingen zoals lease a bike, de bedrijfsfitness en onze personeelsvereniging.
• Vergoedingen voor duurzame privé-investeringen en je aanvullende zorgverzekering.
• Een aantrekkelijk salaris en een 13e maand.
• Veel vrijheid, flexibiliteit, verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Jouw ontwikkeling is onze ontwikkeling, wij bieden daarin opleidings- en doorgroeimogelijkheden middels onze eigen Roelofs Academy.

DIT VRAGEN WIJ

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een proactieve houding en de drive om het beste plan te schrijven.
• Kennis van aanbestedingsprocedures en EMVI-systematiek.
• Affiniteit met thema’s zoals duurzaamheid en digitalisering.
• Analytisch denkvermogen en oog voor detail.
• Een echte teamspeler met een creatieve mindset die openstaat voor innovatieve oplossingen.

WERKZAAMHEDEN

Als EMVI-plannenschrijver bij Roelofs ben je verantwoordelijk voor het opstellen van overtuigende EMVI-plannen die voldoen aan de wensen en eisen van de klant. Je werkt nauw samen met het tenderteam en vertaalt de klantvraag naar een helder en aansprekend plan. Je overlegt regelmatig met je collega’s om strategieën te bepalen en zorgt ervoor dat het plan wordt geoptimaliseerd door kritische reviews.

In jouw functie houd je je bezig met het kwaliteitsdeel van de inschrijving. De aanbestedende dienst vraagt om een plan van aanpak, waarvoor jij verantwoordelijk bent. De leidraad van de aanbestedende dienst geeft aan wat de gunningcriteria zijn. Deze criteria vormen de structuur van het plan.

Het doel is om het beste plan te schrijven. De beoordeling van het plan van aanpak vindt plaats op basis van de kwalitatieve meerwaarde, vaak per gunningscriterium. Dit betekent dat jouw bijdrage essentieel is voor het winnen van de aanbesteding. Winnen is dus het doel, het plan is het middel.

Een belangrijk aspect van je rol is een grondig onderzoek naar de aanbestedingsdocumenten. Je stelt de juiste vragen en onderhoudt contact met collega’s uit verschillende expertisegebieden om relevante informatie te verzamelen. Hierdoor ben je altijd goed op de hoogte van marktontwikkelingen en innovaties binnen de sector.

Jij fungeert als schakel tussen technische experts en de klant. Complexe informatie vertaal je naar begrijpelijke en wervende teksten. Daarnaast houd je toezicht op de kwaliteit en de deadlines van de plannen die je opstelt.

Creativiteit en innovatie zijn ook belangrijke onderdelen van je werk. Je denkt mee over onderscheidende oplossingen en integreert thema’s zoals duurzaamheid, klimaat, circulariteit en digitalisering in de EMVI-plannen. Met jouw analytische vaardigheden en communicatieve kwaliteiten positioneer je Roelofs als de beste keuze voor elke aanbesteding.

OVER ROELOFS

Roelofs is een innovatief familiebedrijf met een ruim 60-jarige geschiedenis dat voortdurend bezig is met het inzetten van nieuwe ontwikkelingen en slimme technologieën. Men kent elkaar en er wordt gewerkt in een informele sfeer. Roelofs biedt volop doorgroeimogelijkheden, want kennis en ontwikkeling van medewerkers wordt als belangrijk gezien. Daarnaast wordt er veel waarde gehecht aan enthousiasme en werkplezier.