Teamleider Groenbeheer

Trots op jouw werk

Draag jij bij aan het groener en duurzamer maken van Zaanstad? Zie je wat nodig is om het groenbeheer in wijken te verbeteren? En wil je bijdragen aan de professionalisering van Wijkbeheer en Onderhoud? Word dan teamleider beheer groen!

Wat ga je doen?

Als teamleider groenbeheer ben je samen met de teamleider onderhoud verantwoordelijk voor het dagelijks beheer en -onderhoud van alle wijken in Zaanstad. Je geeft leiding aan een team van 19 medewerkers. Dit team bestaat uit operationeel gebiedsbeheerders, beheerders (groen en afval), toezichthouders groen, werkvoorbereiders groen en voormannen groen. Je gebruikt je coachende en ondersteunende stijl om het team en de teamleden waar nodig te verbeteren. Je legt inhoudelijke resultaten en verantwoordelijkheden zo laag mogelijk en stimuleert daarmee eigen initiatieven en eigenaarschap.

Zomaar een aantal voorbeelden van jouw werkzaamheden:

• Je zorgt voor de uitvoering van diverse beleidsplannen. Zoals het maaibeleid, biodiversiteit, ecologisch beheer en klimaatbestendig beheer.
• Je zorgt dat de voorbereidingen en aanbestedingen van (onderhouds-)bestekken en losse onderhoudsopdrachten tijdig en rechtmatig plaatsvinden.
• Je stuurt op de juiste en tijdige afhandeling van meldingen en formele klachten in de openbare ruimte.
• Je bent verantwoordelijk voor de juiste rechtmatige besteding van de exploitatiebudgetten.
• Je bent verantwoordelijk voor HR-zaken, zoals personeelsgesprekken, vitaliteit en ontwikkeling.

Naast de reguliere beheer- en onderhoudstaken werk je mee aan grote integrale projecten, zoals de vergroeningsopgave. Hiervoor werk je samen met andere afdelingen. Onder andere met de beleidsadviseur en strategisch beheerder groen en de collega’s van Stadsbeheer en Onderhoud.

Goed om te weten: De medewerkers uit jouw team werken vanuit drie locaties (Slachthuisstraat 63, Symon Spiersweg 7 in Zaandam of Serooskerkeweg 76 in Krommenie). Als teamleider ben je regelmatig op de verschillende locaties aanwezig. Voor de aansluiting met de andere teams zal je ook regelmatig op het stadhuis aanwezig zijn. Om te reizen tussen de locaties zijn dienstvoertuigen/fietsen beschikbaar.

Jij bent het

Gewoon lekker jezelf. Je zorgt dat de medewerkers in jouw team ook zichzelf kunnen zijn en plezier hebben. Je ziet hun unieke talenten en benut deze. Verder kun je schakelen tussen verschillende niveaus en met diverse afdelingen. Zo overleg je bijvoorbeeld met een operationeel gebiedsbeheerder over participatie in een wijk en werk je samen met beheerders aan de vertaling van strategisch beleid naar uitvoering. Bij moeilijke beslissingen neem je jouw verantwoordelijkheid. Je kunt collega’s op een positief kritische manier aanspreken op resultaten en op houding en gedrag.

Niet onbelangrijk: in deze functie laat je herkenbaar voorbeeldgedrag zien in de lijn van onze kernwaarden: lef, ruimte, waardering en vertrouwen.

Verder:

• Heb je een mbo-4 of hbo opleiding afgerond.
• Heb je minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol, met bij voorkeur ruime ervaring in het groenbeheer.
• Ben je bekend met beheersystemen, bij voorkeur Gisib.
• Ben je bekend met het monitoren van beeldkwaliteit openbare ruimte. (KOR/CROW/Apptimize).
• Heb je kennis van aanbestedingen van onderhoudsbestekken (UAV/RAW) volgens UAV/RAW.

Wat jij krijgt

Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je 32-36 uur per week kan werken als teamleider beheer. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega’s. Samen maken we het verschil!

Gemeente Zaanstad biedt een werkomgeving waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt. Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.

De afdeling Wijkbeheer en -Onderhoud

Onze afdeling zorgt ervoor dat de openbare ruimte groen en schoon blijft. Dit doen we door middel van een eigen werkplanning en het afhandelen van meldingen van burgers. De medewerkers zijn echte vakmensen die met maatschappelijke betrokkenheid werken voor onze gemeente. In sommige gevallen werken we met aannemers, bijvoorbeeld voor het maaien.

De afdeling staat aan het begin van een doorontwikkeling. Uit een organisatieonderzoek blijkt dat er accentverschuivingen nodig zijn om het beheer en uitvoering van de openbare ruimte te optimaliseren. Ook daar zal jij vanuit inhoud een bijdrage aan leveren.