Projectleider HR

Als projectleider HR ben jij de motor achter de HR-projecten die de organisatie verder helpen. Jij zorgt voor concrete resultaten en een impactvolle bijdrage aan de ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.

Wat ga je doen?

RBL is sinds twee jaar een zelfstandig agentschap binnen BZK, waarbij sinds begin 2024 de afdeling Bedrijfsvoering in de huidige vorm is opgericht. De afdeling bestaat uit de teams HR, Leren & Ontwikkelen, Financiën en Inkoop, Informatievoorziening en -huishouding, Managementondersteuning en Facilitaire dienstverlening. Het team HR, Leren & Ontwikkelen bestaat uit 9 collega’s.

In verband met de vele uitdagingen die er liggen op HR gebied zoeken wij tijdelijk een projectleider die onze dienstverlening op het gebied van HR mede vormgeeft. Als projectleider HR ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van HR-gerelateerde projecten binnen het jaarplan van de organisatie. Hierbij valt te denken aan het opstellen van een plan van aanpak op het gebied van diversiteit en inclusie, ontwikkelen van RBL specifiek HR beleid, het mede opzetten van een nieuwe arbo-structuur en coördineren van de acties die volgen uit het medewerkeronderzoek welke in februari 2025 gehouden wordt.

In jouw projectteam(s) maak je niet alleen gebruik van kennis en capaciteit van medewerkers binnen RBL, maar kun je ook rekenen op de inzet van andere stakeholders buiten RBL. Zo werken er vanuit BZK een aantal HR adviseurs, die de organisatie en het management ondersteunen en adviseren. Ook op het gebied van Arbo, is er op BZK niveau kennis georganiseerd.

In deze uitdagende functie, combineer je zowel jouw projectmanagement vaardigheden, als jouw inhoudelijke HR kennis. Je denkt mee op de inhoud, bewaakt de voortgang en realiseert de doelstellingen die bijdragen aan de strategische HR-agenda van de organisatie.

Herken jij jezelf hierin?

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM en veranderkunde;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR werkveld, of op het snijvlak van HR en organisatieontwikkeling;
• Je hebt ervaring met het leiden van HR-projecten, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie. Affiniteit met het werken binnen een uitvoeringsorganisatie met een 24/7 dienstverlening is een pré;
• Je hebt uitstekende communicatie- en samenwerkingsvaardigheden en weet hoe je betrokkenen op alle niveaus mee kunt krijgen.
• Je hebt een strategische blik en de creativiteit om innovatieve oplossingen te vinden.
• Je hebt affiniteit met thema’s zoals diversiteit en inclusie, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.

Competenties

• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• analyseren
• netwerken
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• creativiteit