Communicatieadviseur

Als communicatieadviseur / persvoorlichter ben je verantwoordelijk voor de communicatie en persvoorlichting van verschillende projecten, programma's en actuele mensenrechtenthema's. Naast praktische en uitvoerende communicatietaken, geef je intern – gevraagd en ongevraagd – communicatieadviezen. In sommige gevallen ben je zelf projectleider. Je werkt doel- en resultaatgericht en begeleidt productieprocessen met externen. Als persvoorlichter ben je op werkdagen – soms ook buiten reguliere werktijden - het eerste aanspreekpunt voor persvragen over specifieke mensenrechtenthema's. Soms betreft het politiekgevoelige dossiers die meer afstemming vergen. Ook adviseer je intern over mediaverzoeken of profileringskansen en schrijf je heldere persberichten. Als persvoorlichter heb je ervaring met briefings voor en begeleiding van collega's bij interviews of optredens in de media. Verder draai je mee in het nieuws- en webcareteam, schrijf en redigeer je verschillende soorten (on- en offline) teksten en voer je desgevraagd overige werkzaamheden uit ten behoeve van de in- en externe communicatie. Je hebt regelmatig contact met de teamleider communicatie over jouw werkzaamheden.

Onze nieuwe collega is een gedreven communicatieprofessional met HBO+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie. Je geniet van het geven van communicatieadviezen, het realiseren van producten, (de hectiek van) persvoorlichting en je hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Uiteraard houd je je vakkennis graag up-to-date.

Jij:

• hebt ervaring in het adviseren over en zelf (laten) ontwikkelen van on- en offline content;

• hebt ervaring met projectmatig werken, autonoom en in teamverband;

• coördineert graag communicatieprojecten en schakelt daarbij snel en adequaat;

• kunt inclusief communiceren: je luistert zonder oordeel, schrijft met gemak toegankelijke teksten (B1 niveau);

• redigeert ook graag teksten van anderen;

• adviseert vanuit deskundigheid en bent in staat assertief te zijn wanneer dat nodig is;

• bent gewend om je kennisintensieve onderwerpen snel eigen te maken.

De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao-Rijk. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Gedeeltelijk thuiswerken (50%) behoort tot de mogelijkheden. De functie is opengesteld voor maximaal 36 uur per week. We bieden in eerste instantie een jaarcontract. Detachering vanuit de rijksoverheid is mogelijk.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

College voor de Rechten van de Mens

Het College voor de Rechten van de Mens is het Nationale Mensenrechteninstituut van Nederland. Als onafhankelijke toezichthouder belicht, beschermt en bevordert het College de mensenrechten in Europees en Caribisch Nederland. Daartoe voert het College de taken uit die bij de Wet College voor de Rechten van de Mens zijn opgedragen.

Het College doet onderzoek, adviseert regering en parlement, rapporteert aan internationale mensenrechteninstanties, geeft voorlichting en bevordert mensenrechteneducatie. Daarnaast oordeelt het College in individuele gevallen of iemand is gediscrimineerd op het werk, in het onderwijs of als consument. Het College houdt tevens toezicht op de manier waarop het VN-verdrag handicap in Nederland wordt geïmplementeerd en richt zich als Nationaal Preventief Mechanisme (NPM) op het voorkomen van onmenselijke behandeling en bestraffing in situaties van vrijheidsbeneming.

Het College hecht veel waarde aan een diverse samenstelling van de organisatie, in de zin dat er spreiding is van maatschappelijke, culturele en levensbeschouwelijke achtergronden, deskundigheid en disciplines. Kandidaten met een beperking en kandidaten met een migratieachtergrond moedigen wij in het bijzonder aan om op deze vacature te reageren.

Mensenrechten zijn essentieel voor een samenleving waaraan iedereen kan deelnemen, waarin mensen zichzelf mogen zijn en hun talenten kunnen benutten. Iedereen heeft het recht om in vrijheid en waardigheid te leven, vrij van vooroordelen en discriminatie, en met gelijke kansen. Wij streven naar een samenleving waarin iedereen er zeker van kan zijn dat de mensenrechten gerespecteerd worden. Als werkgever werken wij actief aan een inclusie- en diversiteitsbeleid. Wij hechten veel waarde aan divers samengestelde teams: we handelen vanuit het besef van en respect voor ieders eigenheid. We willen dat iedereen zich gezien, gehoord en betrokken voelt. Dat begint met een inclusieve houding en includerend gedrag en daar gaat bewustwording aan vooraf. Wij beseffen dat dit een voortdurend proces is, omdat ook de wereld om ons heen constant verandert.