Senior Accountmanager Den Haag Werkt

Wil jij bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt in Den Haag? Word Senior Accountmanager bij Den Haag Werkt!

Ben jij een gedreven professional met een passie voor het creëren van kansen op de arbeidsmarkt?

Als Senior Accountmanager bij Den Haag Werkt speel je een cruciale rol in het verbinden van werkgevers en kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt, waarbij je bijdraagt aan een inclusieve en duurzame arbeidsmarkt.

We zoeken een ervaren Senior Accountmanager die zich richt op het coachen van Accountmanagers en het versterken van klantrelaties. Als Senior Accountmanager ben je de schakel tussen onze organisatie en de werkgevers. Je signaleert kansen op de arbeidsmarkt en opent deuren voor onze kandidaten.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van relaties met werkgevers, gericht op het realiseren van duurzame uitstroom. Je signaleert kansen in de arbeidsmarkt. Daarnaast dien je als vraagbaak voor de Accountmanagers en ga je met hen op pad richting de werkgevers. Je deinst hierbij niet terug voor het voeren van uitdagende gesprekken. Samen met de teammanager en de accountmanagers zorg je ervoor dat projecten geborgd worden en dat afgesproken resultaten behaald worden.

Kerntaken:

• Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met werkgevers en opdrachtnemers om commerciële kansen te creëren voor de stad Den Haag;
• Proactief beheren van klantrelaties en het bieden van ondersteuning zowel binnen de organisatie als richting externe partners om een optimale samenwerking en klanttevredenheid te waarborgen;
• Opbouwen en onderhouden van een relatienetwerk met werkgevers;
• Zorgdragen voor de uitvoering en evaluatie van (innovatieve) projecten, denk hierbij aan evenementen en ontwikkelingen om nog beter tot een duurzame uitstroom te komen;
• Accountmanagers ondersteunen en begeleiden door hen te adviseren en richting te geven bij hun vraagstukken en uitdagingen, zodat zij hun werkzaamheden efficiënt en effectief kunnen uitvoeren;
• Dienen als sparringspartner voor de teammanager en die adviseren rondom commerciële zaken;
• Dienen als schakel tussen strategie en uitvoering;
• Periodiek rapporteren aan management over voortgang en resultaten;
• Een belangrijke rol spelen in de doorontwikkeling van accountmanagement, waaronder het trainen van teamleden, het optimaliseren van commerciële presentaties en het waarborgen van een consistente en effectieve communicatiestrategie die aansluit bij de behoeften van de klant.

• Een hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring in arbeidsbemiddeling, acquisitie en sociaal ondernemen;
• Sterke netwerkvaardigheden, commercieel inzicht en een klantgerichte, resultaatgerichte instelling;
• Relatiegerichtheid en het vermogen om zowel interne als externe partners met elkaar te verbinden;
• Proactief in het signaleren van kansen en ontwikkelingen, zowel binnen de organisatie als in de bredere arbeidsmarkt;
• Kennis van en ervaring met de Participatiewet en sociaal ondernemen;
• Sterke adviserende vaardigheden en ervaring in het opbouwen van duurzame relaties;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, ondernemende houding;
• Affiniteit met het coachen en begeleiden van collega’s, en het effectief ondersteunen van veranderprocessen;
• Kennis van de lokale en regionale arbeidsmarkt, met de vaardigheid om in te spelen op de behoeften van zowel werkgevers als kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Een uitdagende functie waarbij je een maatschappelijke bijdrage kunt leveren aan een inclusieve arbeidsmarkt.

Den Haag Werkt

De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft Den Haag Werkt diverse rollen, zowel naar werkgevers als naar kandidaten en doelgroepmedewerkers. Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal en werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking een plek te geven in hun organisaties.

Werkgeversdienstverlening (WGD) is erop gericht om mensen die kunnen werken, maar wel begeleiding nodig hebben, zo snel mogelijk aan een betaalde baan te helpen. De focus ligt op uitstroom uit de uitkering en voldoende rendement van inspanningen en instrumenten. De accountmanagers zorgen voor de bemiddeling naar werk, waarbij ons motto: ‘Een werkkans voor iedereen’ is. Werkgeversdienstverlening is sectoraal georganiseerd voor het realiseren van uitstroom naar werkgevers. Er is één instroomcluster en er zijn drie sectoraal ingerichte uitstroomclusters. Per kansrijke sector worden intensieve samenwerkingsrelaties en arrangementen ontwikkeld die aansluiten op de wensen en mogelijkheden van werkgevers uit die sectoren en op de mogelijkheden van kandidaten en instrumenten van Werkgeversdienstverlening. De instrumenten zijn onder andere bemiddeling via accountmanagers, werkgelegenheidsprojecten en -arrangementen, houding- en gedrag-modules in werksetting, sollicitatiebegeleiding en coaching en begeleiding op de werkplek. Als methodiek hanteert Werkgeversdienstverlening ‘werken = leren’, bij voorkeur bij een werkgever; actief werken aan het vergroten van competenties en daardoor het verkrijgen van betaald werk.