(Junior) Manager Arbeidsrecht

Help onze klanten in het MKB met uitstekend Arbeidsrechtelijk advies. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Met jouw advies- en luistervaardigheden weet jij, als (Junior) Manager Arbeidsrecht binnen het HR Advisory team, de wensen en behoeften van onze klanten om te zetten in een praktisch advies op maat. Je houdt je bezig met advisering variërend van bedrijfsbeëindiging, OR-vraagstukken, (collectieve) arbeidsovereenkomsten, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en (langdurige) arbeidsongeschiktheid. Je doorgrondt de vraag, analyseert informatie, werkt effectief samen met diverse teams om tot de beste oplossing te komen en presenteert dit aan klanten. Natuurlijk ben jij ook betrokken bij de implementatie van het advies. Naast project werk voor de klant, houd je jouw oren en ogen open voor potentiële kansen bij (nieuwe) klanten en waarborg je het continu ontwikkelen van jouw teamleden.

How do you do this?

• je bent hét vertrouwde aanspreekpunt voor onze klanten als het gaat om arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• je werkt de vraag of behoefte uit tot een praktisch advies, op basis van verzamelde informatie, en presenteert de aanbevelingen;
• je implementeert aanbevelingen in samenwerking met diverse teams en zet anderen aan tot actie;
• je deelt je brede kennis regelmatig via vaktechnische bijeenkomsten voor collega’s en kennisbijeenkomsten voor klanten;
• je bouwt en onderhoud klantrelaties om onze groeiende HR Advisory-praktijk verder uit te breiden;
• je draag bij aan interne kwaliteitsinitiatieven en neemt verantwoordelijkheid voor business development, het identificeren van nieuwe kansen, het ontwikkelen van offertes, klantpresentaties, et cetera.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Als het gaat om kennis op het gebied van het arbeidsrecht, laat jij je niet omverblazen. Je vindt het een uitdaging om mee te helpen bouwen aan ons HR Advisory team. Je hebt goede communicatieve vaardigheden, luistert en adviseert graag en gaat voor het beste resultaat. Vanwege de vertrouwensrelatie die je opbouwt met de klant zul je ook kansen en opdrachten voor andere (HR) domeinen signaleren.Verder heb jij als (Junior) Manager Arbeidsrecht:

• een wo-opleiding Nederlands recht, bij arbeidsrecht ligt je passie;
• minimaal zes jaar relevante werkervaring als Juridisch Adviseur, Advocaat of Bedrijfsjurist;
• sterke analytisch vermogen en aantoonbare leiderschapskwaliteiten;
• ervaring in het aansturen van teams, projecten en senior-level klantrelaties;
• ervaring met het opbouwen en onderhouden van een relevant klantennetwerk, het genereren van sales en het managen van project budgetten;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.