Senior Staff / Junior Manager Audit

Leidt jouw team naar succes, bepaal de controlestrategie en controleer de jaarrekeningen voor toonaangevende bedrijven. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als Senior Staff / Junior Manager fungeer je binnen het Audit team (zowel intern als bij de klant) als het onmisbare eerste aanspreekpunt. Vanuit jouw expertise bedien je diverse klanten en help je met het controleren van de complexe posten in de jaarrekening, maar ook met het bepalen van de controlestrategie. Als accountant op ons kantoor in Arnhem, houd je je bezig met (middel)grote (inter)nationale bedrijven. Bedrijven waarbij jij het verschil kan maken, ook als het op ESG aankomt.

How do you do this?

• opstellen van het dienstverleningsplan voor de klant, samen met de Partners en Managers;
• identificeren van probleemgebieden en risico’s bij de klant en met concrete adviezen komen;
• verantwoordelijkheid dragen voor de input die nodig is voor interne en externe rapportages voor de klant;
• voor de minder ervaren collega’s in je controleteam ben je dé vraagbaak en je helpt hen zodat zij maximaal kunnen presteren;
• het blijven ontwikkelen van je vaardigheden. Zo hebben wij onder andere het Audit Bright Development programma dat je hierin zal ondersteunen;
• je kan het grote Deloitte netwerk inzetten voor jouw ambities en additionele leermogelijkheden. Tegelijkertijd, is ons kantoor in Arnhem klein genoeg voor persoonlijke aandacht.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk ontdek je graag nieuwe manieren om complexe ideeën op te lossen en weet je het team te motiveren. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Staff / Junior Manager Audit:

• een hbo- of wo-opleiding afgerond;
• een afgeronde opleiding tot RA of je bent in ieder geval met deze opleiding bezig;
• zeker zo’n 3 jaar werkervaring als Accountant;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 1800 andere collega's binnen Audit & Assurance, dat onderdeel is van Deloitte. Ons team biedt onze klanten uiteraard kwalitatieve audits. Daarnaast gaan wij ook aan de slag met aan audit gerelateerde vraagstukken op het gebied van verslaggeving en internal control vraagstukken. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Data inzichtelijk in kaart brengen, vind ik telkens weer een leuke uitdaging. Mitchell Burgersdijk, Manager Audit Analytics

Als Champion binnen het IT Audit Initiative ondersteun ik teams en klanten om meer waarde te halen uit IT systemen. Voor teams als onderdeel van hun controleaanpak en voor klanten om de bedrijfsvoering te versterken. Marvin de Ronde, Senior Manager NL Project team IT Audit Initiative

Fijn aan werken bij Deloitte is dat je elke dag met gemotiveerde, intelligente en innovatieve collega’s mag werken. Ymke Roosjen, Senior Manager

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Lonneke Machielsen

Neem contact op met Lonneke Machielsen Experienced Recruiter Audit & Assurance

• Mail: lmachielsen@deloitte.nl
• Bel: +31612925800